服装公司工伤管理规定.doc

深圳市安菲黛尔服装有限公司文件编号No.：AFDEISOHR013A页数 : Page 1 of 2主题motif：工伤管理规定受控状态 restrict :已受控发行日期 issue/date: 21/07/20081、目的：规范工伤管理，减少工伤事故。 2、适用范围：全体员工。3、职责： 3.1、各部门安全管理负责人负责本部门的安全管理，预防和减少工伤事故的发生； 3.2、综合管理部具体负责工伤事故的处理。4、内容4.1、工伤定义 4.1.1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4.1.2、员工有下列情形之一的,视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 4.1.3、员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。4.2、工伤急救和现场维护4.2.1、各部门安全管理负责人及现场急救员在第一时间对工伤者进行简单有效的急救，并迅速通知公司安全主任安排车辆及工伤经办人护送伤者到医院治疗；4.2.2、如果发生重大伤亡事故，安全管理负责人应保护好工伤发生现场，待安全、社保等部门调查取证。4.3、工伤申报 4.3.1、各部门须在工伤事件发生后一周内向综合管理部提交工伤报告单和工伤事故调查报告；4.3.2、综合管理部及时对工伤事件进行调查，并追究责任；4.3.3、公司工伤经办人须在10内向社报部门申请工伤认定（最迟不得超过30天）。4.3.4、申请工伤认定应向社报部门提交下列材料： （一）工伤认定申请表（该表须如实填写，并先经街道安全办备案盖章）； （二）与用人单位存在劳动关系的证明材料（含工伤者保险电脑号、身份证、厂证、考勤记录等）； 编写/日期Prepared by/Date: 刘超21/07/2008审核/日期Checked by:批准/日期Approve By/Date: 深圳市安菲黛尔服装有限公司文件编号No.：AFDEISOHR013/A页数 : Page 2 of 2主题motif：工伤管理规定受控状态 restrict :已受控发行日期 issue/date: 21/07/2008（三）病历本、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；（四）目击者证明材料（含目击证明书、目击者身份证、厂证、考勤记录等）。 4.4、工伤认定4.4.1、社保部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知工伤申报单位；4.4.2、公司工伤经办人须及时到社保部门领取决议书，并准备提交工伤结案资料。4.5、工伤结案4.5.1、办理结案手续时须提供工伤者所有医疗发票、住院清单、工伤前三个月工资表、自愿不做工伤劳动能力医务鉴定保证书（无残疾者）、伤残鉴定结果（有残疾者）、工伤待遇帐户信息表（提供公司银行帐号，有残疾工伤者农行帐号）、工伤发生当月的社保交费收据复印件（加盖单位公章）、工伤保险待遇补偿授权委托书（无残疾者）；4.4.2、社保部门在受理工伤结案之日起60日内作出工伤赔偿的决定，并书面通知工伤申报单位。4.6、工伤赔偿4.6.1、办理工伤赔偿手续时须带公章、工伤者本人（有残疾者）；4.6.2、社保部门在受理赔偿手续之日起15日内转帐。 4.7、工伤费用报销 4.7.1、工伤医疗费用在100元以下者，由公司直接报销（凭医疗发票原件和工伤申报单），不向社保部门申请工伤认定； 4.7.2、工伤医疗费用在100元以上者，在向社保部门申报工伤的同时，可以凭医疗发票复印件和工伤申报单先在公司报销；4.7.2、工伤者若进行住院治疗，每天可以报销25元饮食费用（护理人员报销15元/天），不需住院治疗者不报销饮食费用。4.8、工伤者工伤假及工资计算4.8.1、综合管理部根据工伤报告单、医院出具的工伤假证明及各部门提供的请假单计算有薪工伤假；4.8.2、月薪（无加班费人员）工伤者工伤假期间领取70%工资，其余工伤者及护理人员领取龙岗区最低标准工资。4.9、工伤事故的预防宣导和责任追究 4.9.1、对典型的工伤事故，综合管理部必须组织工伤发生部门相关人员开会讨论，共同制定预防和改善措施；4.9.2、综合管理部应把典型的工伤事故作为前车之鉴的案例，在公司内部广泛宣导；4.9.3、综合管理部根据工伤调查结果，对直接和间接责任人进行处分。4.10、综合管理部应保存工伤处理记录档案，并对所有工伤事故进行统计。5、相关支持性文件： 公司安全管理规定、深圳市工伤保