工商管理毕业论文选题.doc

07级工商管理专业（人力资源管理）毕业论文参考题目管理学院工商管理教研组2010年10月07级工商管理专业毕业论文参考题目1. 中小企业应对当前金融危机的对策思考2.中小企业改革的成功模式及经验探讨3. 中小企业经营管理中存在的问题与对策探讨4.中小企业发展现状及对策分析5.经济危机中中小企业的应对措施6. 企业信用缺失的成因分析及其对策探讨7. 企业核心竞争力分析8.中小企业如何基于核心竞争力的变革9.企业核心竞争力实证分析10.企业的核心竞争力的建设11.加快对中小企业核心竞争力的培育12.企业核心竞争力的构建13.核心竞争力企业持久竞争优势的源泉14.企业执行力的培育和创建15.企业学习型组织的构建16. 企业是如何建立学习型组织的17.现代管理方法在企业的推广18. 企业基于成本竞争的生产运作管理19. 企业基于质量竞争的生产运作管理20. 企业基于柔性竞争的生产运作管理21. 企业基于时间竞争的生产运作管理22. 企业基于服务竞争的生产运作管理23. 企业基于环保竞争的生产运作管理24. 企业基于资源竞争的生产运作管理25. 企业基于核心竞争力的业务外包分析26. 企业推行循环经济的模式及其经济效益27.企业竞争优势分析28. 企业品牌竞争力的提升策略分析29.上市公司经营业绩的比较研究30.企业营销策略模式探讨31. 企业营销行为中的职业道德浅析32.零售企业景气波动的内在相关因素分析33.大型零售企业经济效益下滑的原因分析34.天龙兴衰给我们的启示35.当代企业家心理困惑的文化成因36. 企业如何构建企业文化 37.领导力文化也是核心竞争力38. 企业的跨文化管理39.“经济人”的现实悖论 天龙集团的跨文化管理40. 企业组织结构建设及其存在的问题分析41. 国有企业法人治理结构中存在的问题42. 大型企业组织流程化设计43. 家族企业成长路径及可持续发展分析44.人本管理在企业中的应用45.转型时期企业经营管理缺陷分析46.市场经济条件下的企业家素质探讨47. 企业产权激励中存在的问题探讨48.弗鲁姆的期望激励模式在公司中的应用49.海棠兴衰给我们的启示50.高层管理团队在战略决策中的冲突管理 海棠集团高层管理对我们的启示51.目标管理法在企业中的应用52.从“人合”到“资合”民营企业的股份制改造53. 团队精神-公司的灵魂54. 公司：知识管理的成功典范55.全面质量管理在企业中的应用56.山大商院教师聘任制的实证分析57. 战略定位-公司成功的法宝58.市场竞争机制在企业供应链管理中的应用59. 集团的整合之道：企业一体化管理60. 公司的业务流程管理61. 公司并购中的博弈分析62. 公司的“末位淘汰制”诊断63. 民营企业的融资障碍及融资创新64. 家族企业中高层人才流失原因分析65. 企业人才流失状况成因分析66.企业销售骨干流失的应对措施67.E时代企业人力资源管理面临的挑战68. 家族企业的人力资源管理69. 企业人力资源管理中的差异化分析70. 企业的人力资源管理现状分析71.中小企业人力资源管理存在的问题及对策72. 国有企业人力资源开发与管理中的问题与对策73.知识管理在企业人力资源管理中的应用74.激励理论在企业人力资源管理中的应用75. 企业现状人力资源管理分析76. 企业（公司）的薪酬方案设计77. 企业的销售人员薪酬体系设计；78.岗位工资制在企业的应用79.年薪制在企业的应用分析80.全面薪酬体系在企业的应用81. 企业的薪酬管理缺位问题分析82.绩效工资制在企业的应用83.薪酬激励机制在企业人力资源管理中的现状分析84.MBO在企业中的应用85.非经济薪酬在企业的应用86.公平理论在薪酬设计中的应用87. 企业自助餐式的福利计划88.企业的绩效考核制度分析89.平衡记分卡在企业的应用90.“中国式”绩效管理在企业中的问题及措施91. 企业软件开发人员的绩效评价分析92. 集团（企业、公司）现行的绩效管理制度反思93. 企业的销售人员业绩考核制度分析94.关键业绩指标为核心的绩效管理体系在企业的应用95. 末位淘汰制在企业应用分析96.外资企业劳动关系存在的问题及对策97. 中小企业人力资源规划存在的困惑分析98.企业的人才供需预测分析99.企业人力资源培训存在的问题及相应对策100.麦当劳的员工培训制度对企业培训制度的启示101. 企业销售人员培训存在的弊端分析102. 企业员工职业生涯规划设计的探讨103.人才测评体系在企业招聘中的应用104.国有企业经营者选拔制度存在的问题及相应对策105.中小企业的招聘制度106. 企业对销售骨干的激励与约束制度分析107. 民营企业中高层激励制度存在的问题与对策108. 企业的人力资本现状分析109. 企业薪酬管理制度探析111.全面薪酬体系在企业的应用112.绩效沟通在企业绩效管理中存在的问题及原因分析113. 企业目标管理中存在的问题及对策114. 企业的销售人员业绩考核制度中存在的问题与对策115. 外资企业劳动关系存在的问题及对策116. 企业人力资源规划存在的问题分析117.工作分析在企业的实施难点及对策118. 企业人力资源培训存在的问题及相应对策119外资企业的跨文化人力资源管理分析120、企业绩效管理中存在的问题及解决对策121、企业薪酬激励机制在人力资源管理中的应用122、企业的诚信用人机制分析123、公平理论在企业薪酬体系设计中的应用124、企业目标管理体系在绩效考核中的应用125、物流配送在企业中的应用126、企业人力资源现状及发展对策127、企业招聘制度中存在的问题及改革方案128、企业激励机制存在的问题及对策129、公司的企业文化建设130、企业职工培训方案初探131、企业（公司）CIS设计飞行132、企业广告案例分析 133、（公司）品牌营销策略研究 134、企业（公司）新产品营销策略研究135.金融危机下民营企业对策研究浅析 136. 企业人力资源的合理配置与使用研究137. 家族企业管理研究138. ERP在企业的运用139. 企业绩效考核研究140. 企业人才培训与使用研究141. 企业人才激励与薪酬管理142. 关于提高企业竞争能力的思考143. 试析企业人力资源管理创新144.JIT在企业的运用145.金融危机影响下中小企业人力资源管理制度改革探讨146.企业人力资源管理信息化初探