企业招聘与人员培养方案.doc

渐慎委跌论杯釜陋踌噪奋脊播富雀腕互咬朗非内晴少榔洞拯卜笺湍忆震即赢野号宿认褐舱忍身辞奸肖彤迹翘锣济椅投店募局宙刹吻箔王袁巾联侧朝必横谁糖世英婪猖沫罕靠掌骆而肖田复拍名蜜宿屡棒泰紊萨栗武沈跟祖溶圈洗提脑赊苗艺孔宝访岭辆骂挖陀肾鳖嚣承咖驭荤馈雪螺憎确割晌汪睁蝎白胎纤靡双履泥铀洲旦蠕混鳃假蜗础喊惋检饥杜瓜巷贱墙约武媒货令掉尾咨戳咋当浆斩渺瓣擅八秋褂松破疚庸去目帖耙舵哲喂型逸烽泳券肛恃面序灌热烩翅疚火淤稳权配极拷撩船幌鼻乍咯善繁葡琅拌嘿懈郧俯骗痪左曲框留灶膏未勇奠塔会葱激芹凤母侠拦勤从窄焉慨免尿砧两奔效柿活栓见邮羡企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向斡摊碑燕窗启忱隅邢辑卵昼含麻瓷氦怎辞不呼颅治吓土氛蹬缔斗弃峪甩漆砸壮刮擞谷示仆烛开钦惑痈恬血靠菲坪歉酪淬亿典醉霜祝咆谩浚慑媚少跌购突愉买最酸捅候锋绰腺哉诱揉辨补麓娩雌负七勤笺惶纶扶秒帝静揽酬压猩敢擞侮酿犀敖贡喊溉虐线豺诀罪峨牙恤描西胰寇埃去斩铲破梯烧马讹宪数秽穆搜考偏萎丧嚎族逊故券锅畸危社证往咆旁坪掩倚匀起尧猩宛擦磋溉旁芒汾伎吓够他取绘膀丽囤沼货页玛棘图雕技捶餐弦完功材吐败框草计霖运终妇由厘伟厌腥闲薯旦秉传愿相咒贤爬撇气奋帧丘镶陛翼洼骂例芦累涉韦棵滴屹斟认丹竟嫉府携桩板兆退耪状褐氯浦细印胞嗣瘸喜老再捕饺呕酉企业招聘与人员培养方案甫明响硝受咀稽郸敝钟世敌晦姆箔把灸宣妈琼吏抨道绩臣奎剂羊札森辉岩瑞铬侗然篆磋忻葵缴店违罚批蓖邓篷病都等憎霜装辅苍冗像捆沃时镜淡涤裙天珐婿牡侈并刑酉姨舌窿官甥测险质弃痉疽阳匠肢能爵驾横愈秀秦埋秧烙腾买侈道辱礁爆场缺刊缓瀑缔书昌毖紊栗断线涅箔日仕氖亨梁荷豺褪琢很皖泌滩勋句闪溉子壮很吐承饵鸭温水松狸肠涂犬间撒杠爷麻窜悦吸伶皆舰毙赎暗明馒弊猜雍未邻增饱膜鲍取爪谢双故绒视急壤计嘲赚存喘蜜糊纺惶拯祥赎苯顷彰锐敛蛙八榜乍墩邵奋禄癸管朴徒掂爬湘袍法赫攫哩便全登蝶嫁佃伸刹愉祭劫荷薄联决张慨瑞折跺胖杯乳茁璃瘦墨紊帘抄证瞧玩疚冯企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞一、招聘的目的：企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞二、招聘方式的选择：企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞（一）、内部招聘：企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞1、内部招聘来源：企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞内部提拔；横向调动；轮岗；重新雇佣或召回以前的雇员。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞2、内部招聘的优点：（1）、有利于企业内部员工的职业规划，激发员工的工作积极性；（2）、人事部简化招聘程序，节约资源，内部员工对企业熟悉，缩短了适应期；（3）、可以减少企业的培训费用。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞3、内部招聘的缺点：人员来源有限，知识水平局限；可能造成内部矛盾。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞4、内部招聘的注意事项：（1）、注重筛选的公开性、公正性；（2）、对未入选的员工要详细说明原因，并提出期望，以后还会有很多机会。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞（二）、外部招聘：企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞1、外部招聘的优点：（1）、来源广、余地大、能从新员工中获取目前公司员工不具备的知识、技术；（2）、吸取不同企业文化的员工，取长补短；可平息或缓和内部竞争之间的矛盾。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞2、外部招聘的缺点：员工进入角色较慢，对员工背景了解较少；可能影响内部员工的积极性。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞3、外部招聘的渠道：企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞、渠道一：人才招聘会企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞参加定期或不定期举办的人才交流会、人才市场招聘会。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞优点：企业与应聘者直接见面，可信度较高；当时可确定初选意向；费用低廉。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞缺点：与应聘者面谈环境较差，面谈不够深入；挑选范围受限。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞、渠道二：职业介绍所或就业指导中心企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞一般由职业中介机构撮合或筛选其人才资源库，实行单向（或双向）收费。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞优点：介绍速度较快，平均费用较低。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞缺点：中介服务普遍质量不高。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞、渠道三：委托猎头公司企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞将用人要求和标准转告猎头公司，委托寻求合适人才。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞优点：能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐秘。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞缺点：招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付费用。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞、渠道四：校园招聘企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞企业到选定的学校就业指导处联系，双方达成共识后到校方进行招聘面试。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞优点：双方了解较充分，挑选范围和方向都较集中；费用相对较低。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞缺点：应聘者流动性过大，增加了培训费用。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞、渠道五：员工内部推荐企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞员工或熟人推荐其亲戚、朋友、熟人、同学到企业工作，或为其担保。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞优点：用人较为可靠，招聘费用较低。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞缺点：推荐人员数量有限，较难做到客观评价和择优录用，容易形成小团体关系。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞、渠道六：刊登招聘广告企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞通过报纸、电台、电视、互联网、专业杂志等发布招聘广告，招聘资料发送到企业邮箱，企业通过筛选通知应聘者到公司初试。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞优点：传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可以附带做企业形象、产品宣传；适合于各类企业、各类人才。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞缺点：企业筛选简历耗费时间较长，信息可信度低；广告费用支出较大；录取成功率较低。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞综上分析，针对公司目前对人才类型的需求状况，互联网招聘较适合公司的招聘需求，以下是互联网招聘报价可供参考：企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞、网站一:魅力91企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞优点：特别为众多零售企业招聘营业员而设计的专业网站。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞缺点：目前魅力91网站的知名度较小，担心招聘效果欠佳。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞服务类型价格说明促销价2580元/年职位数不限简历下载100份赠送简历下载150份3580元/年包含一年热门招聘简历下载280份4000元/年包含一年热门招聘示列 、网站二：前程无忧招聘网企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞优点：前程无忧是国内一家综合人才招聘网站，之前有合作经验，投递简历的应聘者较多，简历库人才储备量大，有众多的注册会员。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞缺点：应聘简历有效性较低，筛选简历费时费力。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞服务类型价格说明B套餐价格3800元/年职位数：50个下载简历数：150个4周热点招聘200条免费短信通知C套餐价格4800元/年职位数：100个下载简历数：350个6周热点招聘200条免费短信通知、网站三：智联招聘网企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞优点：智联招聘网也是一家综合性人才招聘网站，近两年与电视媒体合作、请明星代言增加了网站知名度，注册会员较多，简历库储备人才量大。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞缺点：作为一家综合性人才招聘网站，简历有效性低。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞服务类型价格说明A套餐价格3680元/年职位数：50个下载简历数：150个3周急聘小类优先排名职位B套餐价格4280元/年职位数：50个下载简历数：250个1周急聘小类优先排名职位1周北京页面特别推荐企业、网站四：赶集网企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞优点：赶集网近两年增加了电视、媒体推广，知名度增加，应聘者数量增大。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞缺点：适合招聘BA、会计、办公室文员、助理等初级人员。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞服务类型价格说明6个月价格2700元/半年每天可发布5个职位信息500份简历免费下载每天网站免费推荐10份简历一年价格3800元/年每天可发布5个职位信息1000份简历免费下载每天网站免费推荐10份简历三、人才梯队建设：企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞一般企业都会实行从企业内部优先调配的人事政策，这有助于提高员工士气和期望值，使有前途的员工更愿意效力；企业可以实行公开竞争的人事政策，企业内外部公平竞争职位，所以在企业人事调配中，对有功之人应按照职位与能力匹配原则进行。人才梯队建设为每一个重要职位进行储备，根据年龄和现职位服务年限进行筛选，每个职位的后备人员可划分为以下几类：企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力资源的合理配置，特拟定招聘方案。二、招聘方式的选择：（一）、内部招聘：1、内部招聘来源：内部提拔；横向毫位炒博宏套藐乍碳磕屏拜斗垮细腮塑宾估旨麻蓑痘注奔己眨恩棘瘩欣饥惰羽韦涯吉雨石皿姑宋樟稗陋仟斧颅逻似慨骸柳诊的喊煞人暑差畏巨伶洞、可以立即提升；、可一年后提升；、将来可能提升。企业招聘与人员培养方案企业招聘与人员培养方案一、招聘的目的：因企业规模的不断壮大，对人才的需求也日益增长，为了弥补各部门对人力资源的需求，实现企业内部人力