技能模拟题一.doc

_技能模拟题一一、简答题（共4题。每题15分，共60分）1、简述起草用人单位工资薪酬标准应注意的问题？参考答案：起草用人单位工资薪酬标准应注意的问题为：（1）参加社会活动期间的工资支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。（2）试用期的工资支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（3）视同提供正常劳动情形下的工资支付。劳动者依法享有的法定节假日、年休假、探亲假等期间；妇女节、青年节等国家部分公民放假节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的；劳动者因依法参加各类社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供了正常劳动并支付其工资。（4）劳动者患病或非因工负伤停止劳动情形的工资支付。劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按工资分配制度及劳动合同和集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。（5）用人单位停工、停产时的工资支付。在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。（6）劳动者涉嫌违法犯罪时的工资支付。劳动者在取保候审、判处管制、适用缓刑或被假释、监外执行期间，劳动合同未解除，且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应按照劳动合同约定基本单位规章制度支付其工资。2、简述解决职工离职问题的对策。参考答案：（1）提高企业管理水平，建立有竞争力的薪酬激励体系，提高职工的工作满意度，增强员工的认同感和归属感；（2）制定完善的学习培训计划，拓宽员工的晋升渠道，为员工描绘可预期的职业生涯规划蓝图；（3）建立监督约束机制，保留相关的文件材料。用人单位应与负有保密义务的员工签订保密协议，与提供了专项培训的员工约定服务期和违约金。保密协议、服务期协议应与劳动合同一起归档保存，以备发生争议时使用。3、简述拟定集体协商议题的基本方法。参考答案：拟定集体协商议题是进行集体协商的基础性工作。拟定集体协商议题可以从以下几个方面入手：（1）最常规的方法是：通过召开座谈会、问卷调查等各种方式，搜集企业方面和职工群众方面关心的议题，然后对收集的意见进行分析、整理、筛选，作为确定集体协商议题的基础。（2）已经签订过集体合同的企业，可以将到期的集体合同的履行情况与企业目前的状况进行对比分析，查找存在的问题，将需要协商的问题纳入新一轮的集体协商议题之中。（3）当劳动法律政策发生了比较大的调整和变化，可以对照新出台的法律政策，检讨本企业有无需要重新讨论协商的问题。（4）总之，拟定集体协商议题必须密切联系企业实际，从企业劳动关系的现状入手，找出主要问题主要矛盾，将其纳入集体协商范围，通过劳动关系双方的平等协商，达成共识，共同发展。4、简述员工民主参与的形式有哪些？参考答案：员工民主参与的形式很多，可以从以下三个角度进行划分：（1）按照参与的程度和方法区分，可分为直接参与和间接参与。直接参与允许员工个人积极参与决策的过程；间接参与主要是通过员工代表站在员工的立场上与资方进行讨论和协商。（2）按照参与的组织等级层次区分，企业组织有多少等次层次，员工参与就有多少层次，从最低层次到董事会层级，都可以包括进去。（3）按照目标区分，可分为任务中心型和权力中心型。任务中心型强调工作的结构和业绩；权力重心型强调管理人员权利的决策。二、综合题（共2题。每题20分，共40分）1、某信息技术有限公司北京公司（以下简称北京公司）是某信息技术有限公司新加坡公司（以下简称新加坡公司）于2001年2月投资成立的子公司，2001年6月，北京克德信息技术有限公司（以下称克德公司）也成为新加坡公司的子公司。王某于1995年4月进入克德公司工作，2001年4月，新加坡公司收购克德公司期间，王某被安排到北京公司工作，并与北京公司签订劳动合同，合同期限至2010年5月，月薪为5500元。2009年8月25日，北京公司因经营困难与王某解除劳动合同，双方签订协商解除劳动合同协议。协议约定：王某领取了在克德公司工作期间的经济补偿金后，有权通过法律途径或其他途径另行解决。依据该协议，王某领取了在北京公司支付其在克德公司工作期间的经济补偿金及额外经济补偿金。北京公司是否应就王某在克德公司工作的年限支付经济补偿金并请说明理由，经济补偿金应如何计算？参考答案：王某是在新加坡公司着手收购克德公司期间，被新加坡公司调到另一子公司北京公司工作的。之后，克德公司被新加坡公司收购，称为新加坡公司的子公司。王某从新加坡的一个子公司调到另一个子公司工作，并没有办理新员工录用手续，且北京公司已将王某在克德公司工作的年限计算为工龄。故王某进入北京公司是工作调动的性质。北京公司在与王某解除劳动合同后，应参照原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发1994481号，以下简称补偿办法）按王某在克德公司工作的年限支付王某经济补偿金及额外经济补偿金。补偿办法第5条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。（这点与劳动合同法第47条内容相抵触，应该执行劳动合同第47条的规定）。补偿办法第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。经济补偿金的计算方法应该是，王某在克德公司的工作年限为6年（1995年4月至2001年4月），所以其经济补偿金应该为5500*6=33000.额外经济补偿金应该为33000*0.5=16500。所以王某的经济补偿金应该是33000+16500=49500元。2、劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，要求乙公司支付其拖欠的加班费6000元。在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议书。请草拟一份劳动仲裁调解书。参考答案：和解协议书用人单位： 乙 有限公司员 工： 甲 （身份证： ）双方就 乙 有限公司解除劳动合同后的处理，及个人在XXX劳动人事争议仲裁委员会提出的劳动仲裁请求事宜，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：第一条：双方友好协商对一切用工期间及结果后产生的争议问题予以谅解并一次性解决。第二条：公司给于个人一次性补偿费用 6000.00 元。第三条：个人在收到补偿费用后，对提出的劳动争议仲裁进行撤回仲裁申请，确认