公司生产车间纪律管理规定.doc

江苏晶玻光学科技股份有限公司Jiangsu Jingbo Optics Technology co.,LTD公司纪律管理规定为促进维护公司正常工作生产秩序，强化团队纪律，促使管理工作公平有效，提高工作生产效率和员工自觉性，特制定以下规定。一、 遵守公司各项规章制度，热爱公司、团结同事、互相帮助。品行端正、有强烈的责任感和良好的职业道德，积极、主动、高效做好本职工作，持续改进与完善工作方法，主动承担应有的责任。二、 凡已发放工作胸卡、工作服的员工在上班期间必须佩戴工作胸卡，穿工作服。三、 新员工必须佩戴见习生证进出厂区等工作现场。四、 上班提前3分钟到岗位，不得迟到、早退、旷工，请假须遵循公司请假制度。五、 公司范围内非吸烟区严禁吸烟、随地吐痰、乱扔杂物等影响安全和环境卫生的行为上班时间不做与工作无关的事情,确保正常生产秩序。六、 确保安全生产，员工应严格按照质量体系标准，生产工艺流程及安全操作规程进行操作。七、 对于参观、观摩人员须由公司领导带领参观，原则上走参观通道，不进车间内部。设备商、维修商应由对接部门制定人员在审批区域内陪同，对非公司内部人员和其他闲杂人员应杜绝进入。八、 员工应坚守工作岗位，无故不得擅自离开岗位。上班时间严禁在车间内吃零食。因故临时离开岗位，须请示生产部主管或所属组长批准，填写离岗时间佩戴离岗证方可离开回岗后填写复岗时间。必须组织安排培训，不得待工等料。九、 员工之间的工作交流应在规定的区域内（如会议室、办公室）进行，或通过公司内线电话联系；凡确实需要在车间岗位上进行谈话的，时间不宜过长，不超过10分钟。十、 爱护公物，严禁破坏设施、设备、工具、物料等行为。十一、 注意节约，严禁浪费。领取物料必须登记，节约使用；不得因私占用公司资源。十二、 未经生产部主管批准，不得使用生产车间电脑。十三、 保持环境卫生。操作人员生产结束后均应及时处理好所属工作台面和地面区域的场地卫生，每天进行日常清扫维护，每周须进行一次大扫除，由生产主管负责具体安排落实。十四、 加强现场管理。各类工具、物料应归类码放整齐，生产停止及下班后应及时关闭设备电源。生产部主管负责检查督导。十五、员工在工作时间内着装均应整洁、得体、庄重，不得奇装异服或过分暴露的服装。员工均应保持头发和双手的整洁，不留长指甲。男士不得留长发、长鬓角、胡子；女士不应浓妆，不用浓烈的香水，饰品应简洁，着装得体、大方。十六、禁止个人或部门以任何名义向与本公司有任何经济往来的公司、商业合作伙伴或个人（包括供应商、经销商、顾客等）索取金钱（包括并不限于：薪水、酬金、佣金、回扣或货币补偿）、实物或业务范围以外的服务。十七、禁止以任何借口向下属索要或借用金钱、实物或要求提供任何形式的服务。十八、禁止以任何借口向客户借款或借用车辆（总经理室批准除外）。十九、加强仓库管理。非相关人员不得随意进入仓库重地，仓库工作人员应对仓库严格值守，出现问题及时报告。物料摆放归类整齐有序，先进先出，防止积压损耗，及时汇报库存预警。二十、加强设备管理。做到登记准确无误，日常保养有效，故障修理及时，损坏报告追究。二十一、生产主管对生产管理负责，关注车间物料、设备运转、员工状况、安全生产，指导员工。根据生产计划合理安排好生产进度，准时优质完成生产任务。二十二、服从管理，听从安排。不搬弄是非、寻衅滋事、破坏团结，有意见和异议可向生产主管反映。二十三、除正常的商业应酬和部门活动外，不得参加客户、供应商或下属安排的娱乐或宴请活动。二十四、为加强员工自律并使本规定具有约束力，针对具体事项，特制定处罚细则如下：1. 对有下列行为者，先提出一次警告，对再犯者和蔑视警告者，将执行处罚，处以罚金30元。l 凡已发放工作胸卡、工作服的员工在上班期间不佩戴工作胸卡、不穿工作服l 不坚守工作岗位，擅离职守，随意串岗闲聊、嬉戏、打闹等l 做与工作无关的事情、带入饮料零食l 在车间吃零食、喝饮料l 非相关人员随意进入仓库重地l 破坏公共环境卫生又未及时清理l 工位或责任区卫生环境脏乱差、物品摆放杂乱不堪，影响观瞻l 所属责任区设备、工具、物料等不按类归置，随意摆放l 生产停止及下班后没有及时关闭所属责任的用电设备电源l 开会或培训无故迟到、早退l 穿着奇装异服或超短裙等过分暴露的服装2. 对有下列行为者，处以罚金50元l 搬弄是非、寻衅滋事、破坏团结、损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉l 因过失致发生工作错误，后果轻微l 恶意拒绝、抵抗、讥讽合理监管，破坏管理秩序，情节严重l 浪费公物、材料情节严重；恶意使用工具及设备可能导致工具或设备损毁的l 在生产车间利用公司资源制造私人物件l 不按质量标准和生产工艺流程操作，违反安全生产规程，导致公司蒙受轻微损失l 检查或者监督人员未认真执行职务，存在职务缺失行为。l 对收到的请示、报告无故不答复，影响工作正常开展的；或故意超期不答复，影响工作正常开展的；l 不服从安保人员管理，如：进出厂区、车间、停车场等l 男女宿舍实行分区管理，无故男员工进出男女宿舍者、女员工进出男宿舍者。l 未经行政部备案、同意，随意调整宿舍者。l 生产垃圾未倒入厂区指定垃圾箱；手指套、手套等随意丢弃未放入指定垃圾箱l 生活垃圾未按照要求倒入垃圾箱3. 对有下列行为者，分别视作旷工一天或记大过一次并处罚金200元l 代人打卡以及托人打卡，视作旷工一天处理l 在生产车间或卫生间等区域内吸烟l 上班期间或者岗前饮酒l 损毁公司文件及资料，泄露技术、生产机密l 浪费公物、材料，属于超量非常规损耗l 拒绝参加派谴的集体劳动l 工位或责任区卫生环境脏乱差，物品摆放杂乱不堪、影响观瞻，经多次提醒仍未改善l 因过失致发生工作错误，后果严重l 检查或监督人员未认真执行职务，过失后果严重l 开会或者培训无故不参加，未向上级领导请假l 上班期间睡觉4. 对有下列情况者，视具体情况作出处理l 上班迟到、早退、旷工由人事考勤另行处理l 遗失工作胸卡、考勤卡、工作服的，补发须扣除物品成本费l 未按照操作规程操作导致员工事故的，视事故严重程度相关组长、班长、课长、部长负有连带责任的公司开会讨论研究严处。l 因不按质量标准和生产工艺流程操作，违反安全生产规程，而造成重大经济损失或重大安全事故者，除应赔偿、罚款外，开会严处或直接开除。l 变相体罚或故意刁难、打骂下属或同事。l 所有员工应爱护公物。对造成公物遗失、损坏的照价赔偿；对故意破坏公物的，除照价赔偿外，将加倍处罚。l 索取员工、客户、供应商等金钱（包括并不限于：薪水、酬金、佣金、回扣或货币补偿），不论金额大小一经查实经讨论严处或开除处理。l 对公司形象造成重