临安市村卫生室.doc

楚州区南闸镇社区卫生服务站绩效考核办法（试行）为加强乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，根据卫生部关于推进乡村卫生服务一体化管理的意见、江苏省村卫生室绩效考核指导意见（试行）和淮安市乡村卫生服务一体化管理实施意见（试行）等文件精神，特制定本考核办法。一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村社区卫生服务站，（下同村站）认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。二、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村站的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责；坚持奖优罚劣，考核结果与村站的财政补助、工作人员收入待遇相结合。三、考核内容主要包括基本公共卫生服务项目实施情况、规范基本医疗和合理用药情况、药房规范化建设、一体化管理执行情况和居民满意度等，重点对职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。四、考核方法（一）考核对象在镇（街道）辖区内的行政村（社区）依法独立设置、符合区域卫生规划要求、已纳入一体化管理的村卫生室。（二）考核主体由卫生院牵头成立考核组织，负责对村卫生室绩效考核工作的组织实施和监督管理，并委托镇、街道（下同）卫生院（社区卫生服务中心）负责对辖区内村卫生室进行考核。（三）考核程序1.镇卫生院在区卫生局考核组织的指导和监督下，采取查阅资料、现场检查、调查访谈、走访群众等多种考核方法，定期对辖区内的村卫生室进行考核。考核结果经市卫生局审核后确定，原则上分为优秀、合格、不合格三个等次。2.考核结果应进行公示，并及时反馈被考核的村卫生室。对考核结果有异议的，可由市卫生、财政部门组织复核一次，复核结果为最终结果。五、考核结果运用（一）考核结果作为政府核定村卫生室财政补助的主要依据，以及机构评先奖优和机构负责人选聘的参考依据。对考核优秀、合格的村卫生室，按规定全额拨付财政补助经费；对考核不合格的，要相应扣减财政补助经费。（二）补助标准。纳入一体化管理的村卫生室按要求完成基本公共卫生和基本医疗服务并经考核合格后，每年人均补助基本工资九千六百元、绩效工资四千八百元、养老保险六千元，同时适当补助运行经费。（三）资金拨付。村站财政补助采取先预拨后结算的办法，年末根据考核结果据实结算。（四）村站要根据考核情况，不断完善内部管理，完善运行机制。区卫生、财政、人事等部门结合绩效考核的结果，定期对人员队伍、设备设施、财政补助等影响农村基层医疗卫生机构正常运行的相关因素进行综合分析，及时发现和解决问题，保障其正常运行和可持续发展。六、加强组织领导卫生院要成立绩效考核领导组织，加强对绩效考核工作的组织领导，积极宣传绩效考核的重要意义，负责对村卫生室工作人员进行绩效考核的政策、内容及方法等方面的培训，保障绩效考核工作的顺利开展；建立社会监督和民主评议机制，保障绩效考核工作的公开、公平和公正。区卫生、财政、人事等部门有关科室还要对各