建立非公有制企业内部和谐劳资关系研究.doc

建立非公有制企业内部和谐劳资关系研究上海大河针织有限公司“两新”组织发展和党建工作研究课题组摘要：上海大河针织有限公司在党支部的领导下，深入贯彻落实党的十七大精神，全面落实科学发展观，以经济建设为中心，以构建和谐企业为前提，积极探索企业内部劳资关系的和谐发展，使广大员工真正成为企业发展的主力军，使企业成为建设和谐社会的重要力量。关键字：大河公司；和谐；劳资关系党的“十六大”报告提出：构建和谐劳资关系是企业党组织当前重要的政治任务，全面建设小康社会的目标，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国家长治久安。和谐社会的基础是社会组织的和谐，非公企业内部劳资关系的和谐是其中的一个重要部分。上海大河针织有限公司创建于1988年12月，是由上海三枪集团针织九厂、上海市闵行区农业良种繁育场、香港永伟实业有限公司三方投资组建的企业，注册资本280万美元，现有员工800人左右。公司主要生产针织运动装和针织休闲装，成衣年产量336万件，年销售额约1500万美元，产品主销日本及东南亚各国。公司拥有自主经营出口权，产品质量上乘，交货准时，在亚太地区市场享有很高的信誉和知名度。公司于2001年通过了ISO9001：2000质量管理体系认证，于2005年12月通过了GB/T24001：2004环境管理体系和GB/T28001：2001职业健康安全、管理体系认证。上海大河针织有限公司在闵行区苗圃党支部的关心指导下，在行政领导的默契配合下，以公司的经济工作为中心，认真贯彻党的十六大、十七大精神，遵守劳动法、劳动合同法、集体合同条例、劳动争议处理条例和工资集体协商办法等有关法律法规。长期以来，公司在维护职工的合法权益上全面履行各项职能，注重公司内部劳资关系的和谐。目前，全国服装行业面临众多困难，大河公司也压力重重。例如出口退税率调整未及时到位；人民币升值削弱产品在国际市场的价格竞争力；原材料、劳动力等生产成本提高等。为了缓解压力，公司董事会、总经理处处为职工的利益着想，在更多方面给职工切实的帮助，并且在股东分红方面做了很大的让利，从而赢得了人心，获得劳资双方在个人价值上的共赢。大河公司的管理层在构建和谐企业方面做出了巨大努力，主要表现在以下方面：一、建立完善企业制度，优化劳资关系1强化最低工资保障，合理确定工资标准。公司依法与职工签订劳动合同，职工除法定工作时间的工资外，还享有加班工资，以及中、夜班，高温、有毒有害等特殊环境条件的津贴。职工依法享受带薪年休假、探亲、婚丧、生育、节育假等国家规定的假期，在法定工作时间内依法参加社会活动，视为正常上班。2切实完善工资集体协商制度。公司的集体劳动合同工资集体协议经过工会、职工代表与公司行政进行集体协商，职工代表大会通过，予以修订、公布、签订，不断完善工资集体协商制度。3建立企业职工工资发放保证制度。职工工资发放按照签订集体劳动合同约定时间进行发放，如遇节假日，公司给予提前发放。4建立强制保险制度公司对于各类职工的各种保险，按照规定足额交纳。二、提高民主管理，推进和谐公司建没，促进和谐劳资关系多年来，在公司总经理和行政领导的重视和支持下，工会始终把民主管理、维护职工的合法权益作为突出工作来抓，为确保职工的合法利益，公司职工代表与行政签订了职工集体合同、职工集体工资协议、女职工特殊利益集体合同等，并张榜公布。在公司的重大事务决策上，全面实行了厂务公开，凡涉及到职工切身利益的问题，都召开职工代表大会，进行集体协商解决，并对意见和建议进行采纳和公布；公司设立了6只意见箱，方便职工反映意见；每年从各部门、不同岗位抽取几十名员工，与他们进行面对面的沟通和谈心；每年开展一次合理化建议活动；去年开始公司开办了“相约星期三，我等你”栏目，接待职工反映问题和提出建议；公司管理层还经常深入车间，听取职工的各种意见，及时了解职工的困难并妥善处理。通过厂务公开化，增加了公司与职工之间的透明度，促进了公司与职工的双向沟通，增进了双方的了解，密切了双方的关系，保障了员工的知情权、发言权，稳定了职工队伍，调动和激发了职工的劳动积极性，有力地推动了和谐公司建设，增强了公司的竞争力。 三、做好“帮困送温暖”工作，为职工办好事、做实事，努力改善劳资关系关心职工生活，帮助职工解决困难，是公司义不容辞的责任，也是团结和凝聚职工，促进公司各项工作开展，搞好公司稳定的有效途径。多年来，公司本着对“特困户重点帮、突发事情即时帮、逢年过节普遍帮”的原则，每年的帮困经费在3.6万元以上。夏季气温超过37时为工作职工送冰冻绿豆汤和冰块；节假日期间，对外地来沪员工进行家访和慰问；去年给外来员工办理居住证513张；2006年公司为出车祸职工进行了法律援助，三次与交通事故的肇事者打官司，让职工的经济损失减少到最小；春节前公司生产任务繁忙，为做好外来员工安心上班和开心回家过年“两不误”工作，总经理室和工会联合起来，连续几年为外地员工代购火车票和长途汽车票，去年还替216名来沪安徽宿松员工解决了大巴士，并为他们准备了路上的点心、饮料和急需医药用品等。公司尽其所能为职工创造良好的条件，使来沪员工切身感受到大河对他们的真情和关心，更加愿意为公司多做贡献。四、以职工教育为抓手，全面提高职工整体素质，努力推进和谐劳资关系抓好职工教育，是建设一支有文化、有技术、有理想、有道德、有纪律的职工队伍的关键，对促进职工文化水平、技术程度的不断提高，推动公司各项事业健康发展具有十分重要的意义。为此我们着重抓了以下三个方面工作：1公司为提升职工文化知识水平，提高职工综合素质，努力搭建文化知识学习平台。工会与团支部联合举办了“知识改变命运，学习创造未来”理论培训活动，参加职工100人，使职工树立正确的人生观和价值观；通过积极动员引导，培训电脑操作人员287人，全部合格；组织动员职工，报读了（上海电视大学）行政管理大专班，现在正在就读的有43人，增强了公司中等文化人才的力量，提高了公司整体文化水平，有利于公司各方面的发展。 2工会利用黑板报、广播等形式，为职工宣传了劳动法、劳动合同法、公司法、职工职业道德、安全法、集体合同条例、劳动争议处理条例和工资集体协商办法等法律法规，宣传了党的十六、十七大精神、文明建设和安全生产等内容，提高了职工素质，提升了产品质量。去年公司有两个成衣小组被闵行区总公司评选为2006年度文明先进班组。公司还组织全体员工参加了“学法律、知荣辱、讲文明、促和谐”农民工风采大赛学习，组织230名员工进行了考试；另外还委派三名农民工参加了区总公司举办的“建管杯 学法律、知荣辱、讲文明、促和谐”农民工风采大赛比赛，荣获闵行区团体第二名和个人一等奖；安排5名员工参加了闵行区快乐家庭知识讲座；组织583名员工参加了区总公司举办的中华全国总工会劳动合同法知识竞赛题答题卡竞赛活动，并邮寄到了中华全国总工会，增进了职工对劳动合同法的深刻理解；组织258人参加职业道德培训。通过一系列方方面面的教育、宣传、学习、培训，提高了职工爱岗敬业、奋发进取、迎难而上的精神意识，形成了构建和谐稳定公司的良好精神风貌。职工都能以公司大局为重，以诚信为准则，明确肩负的使命和责任，正确处理好国家、集体、个人三者之间的利益。在行政领导的大力支持下，公司组织职工657人参加安全生产知识培训，考核合格率达到100，并取得了上海市安全生产监督管理局、上海市总工会颁发的上海市农民工安全生产培训合格证书。通过培训，职工对安全生产有了深刻的理解，提高了安全意识，在生产过程中自觉遵章守纪，加强防范，大大减少了事故的发生。3抓好职工队伍技术水平的提高，增强企业的竞争力。公司每年两次为职工个人技能等级进行考核测评，对于技术水平有提高的，给予提薪、提等级。每年组织 “大河杯”团队冲刺劳动竞赛暨最佳操作能手劳动竞赛活动，鼓励职工发扬团队的拼搏和主力军精神，提高了职工们的操作水平，提高了质量和产量。2006年公司参加了上海市纺织局公司举办的上海市针织内衣制作劳动竞赛，荣获了上海市针织内衣制作第一名，全国第三名。通过竞赛，增强了职工的战斗力和凝聚力，锤炼出了一支适应市场经济的高素质的职工队伍，从而为企业的发展和内部劳资关系和谐奠定了坚实的基础。 五、丰富职工业余生活，增强凝聚力工程建设，推动和谐劳资关系公司工会在局公司的号召下，在公司总经理和行政领导的支持下，组织职工参加了局举办的各项活动。在去年“迎国庆职工歌咏体育比赛活动”中，荣获局个人歌咏比赛第一名、第三名和优胜奖。在局开展的体育比赛活动中，公司连续几年都夺得了局乒乓男子、女子单打第一名和第二名，羽毛球荣获优胜奖，团体跳绳三等奖。公司为丰富来沪员工的业余文化生活，为他们办理了30张公益上网卡，让他们免费上网一年。公司有6名员工被闵行区总工会邀请参加了全国职工乒乓球赛开幕式。每年公司工会都会与团支部联合举办各种文体活动，例如“五月卡拉OK歌咏会”，“庆国庆、迎中秋”文艺晚会，每年组织一次职工旅游，并收集旅游照片进行展示。活动的开展增强了企业和职工的凝聚力，对公司加快发展、团结稳定起到了良好的促进作用。20多年来，上海大河针织有