



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
简答题:1.统计的三层含义:(1)统计工作(2)统计资料(3)统计学2.总体与总体单位的含义。(1)总体:客观存在的,在同一性质基础上结合起来的许多个别单位的集合。(2)总体单位:构成总体的这些个别单位3.标志与指标的关系。区别:(1)指标是说明总体的。标志是说明总体单位的名称。 (2)指标可以都用数表示。标志有的可以,有的不可以。联系:(1)指标值往往由数量标志值汇总而来。 (2)一定条件下,指标和数量标志可以变换。4.一个完整的统计调查设计方案的内容?(1)调查目的(2)确定调查对象和调查单位(3)设计调查项目和调查表(4)其他(a)明确调查所用方法 (b)确定调查资料的所属时间和调查工作期限 (c)调查的组织和实施细表5.统计分组的含义与作用?统计分组:根据研究任务的要求和现象总体的内在特点把总体按某一标志划分为若干性质不同又有联系的几个部分。作用:1.区分事物的类型或性质。 2.反应总体内部结构。 3.研究现象之间的依存关系。6.时期指标与时点指标的区别?(1)时期指标数值连续统计,时点指标数值间断统计。(2)时期指标数值可以累计,时点指标数值直接累计没有意义。(3)时期指标数值大小和统计期限长短有关。时点指标的大小与时间间隔长短没有直接关系。7.影响时间数列变动的因素有哪些?(1)长期趋势(2)季节变动(3)循环变动(4)不规则变动8统计指数的含义?研究社会经济现象数量关系的变动状态和对比关系的一种特有分析方法广义上讲:指反映社会经济现象总体的数量变动状况和对比关系。狭义上讲:指反映复杂社会经济现象总体数量变动状况和对比关系的特殊相对数。9.综合指数的编制原则。(1)数量指标(q)综合指数的编制采用基期的质量指标作为同度量因素(2)质量指标(p)综合指数的编制采用报告期数量指标作为同度量因素10.抽样推断的含义及要求?抽样推断:按照随机原则从全部研究对象中抽取一部分单位进行调查,并以调查结果对总体特征做出具有一定可靠程度的推断与估计,从而认识总体的一种推断方法。要求:1.无偏性2.一致性3.有效性11.影响抽样平均误差的因素?(1)总体各单位标志值的差异程度(2)样本单位数的(3)抽样方式(4)抽样的组织形式选择题与填空1 总体与总体单位的定义。(简答题第二个)2 标志与指标的关系(简答题第三个)3 统计分组的含义与作用(简答题第五个)4 分配数列:在统计分组的基础上,将总体所有单位按组归类并排列形成总体各个单位在各组间的分部,成为分配数列。5 时期指标与时点指标的区别(简答题第六个)6 强度相对数: 特点:分子来源与分母,但分母不是总体(无名) 反映一种依存关系,比例或协调关系(有名)7.计划完成程度相对数:8.平均发展速度的计算方法 9.趋势线的选择:直线趋势方程曲线趋势方程10直线趋势方程的测定:11.统计指数的含义(简答题第8个)12.综合指数的编制原则(简答题第九个)13抽样推断的定义(简答题第10个)14抽样平均误差的计算(1)样本平均数的抽样平均误差。重复:不重复:(2)样本成数的抽样平均误差重复:不重复:1、相对指标2.平均指标; ; 调和平均数; 3.变异指标标准差; 标准差系数第五章 时间数列1.动态平均指标的计算式平均发展速度平均增长速度=平均增长量平均发展水平由时期数列计算序时平均数由时点数列计算序时平均数由连续时点数列计算间隔相等时间隔不相等时由间断时点数列计算(重点)间隔相等时间隔不相等时直线趋势方程: 用最小平方法 求解参数 a、b ,有; 或简捷法:第六章 统计指数两因素指数体系分析计算过程及公式销售额变动相对 绝对 (1)受销售量的影响相对绝对(2)受价格影响相对绝对(3)综合影响a+b=c第七章 抽样推断总体平均数与成数的区间估计1.总体平均数的区间估计计算步骤(1)计算样本平均数(2)搜集总体方差的经验数据或计算样本标准差S2(3)计算抽样平均误差:重复抽样:不重复抽样:(4)计算极限抽样误差(5)确定总体平均数的置信区间2.抽样成数的区间估计计算步骤(参照总体平均数的计算步骤)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025湖南怀化学院高层次人才招聘100人模拟试卷及完整答案详解
- 2025贵州余庆县招聘10名城镇公益性岗位人员模拟试卷及答案详解(新)
- 2025广西梧州市长洲区招聘编外聘用人员10人模拟试卷及答案详解(考点梳理)
- 2025广东省农业农村厅所属事业单位招聘27人模拟试卷附答案详解
- 2025年浙江杭州市时代小学招聘校医1人模拟试卷附答案详解(模拟题)
- 2025年上半年四川泸州市妇幼保健院面向社会招聘编外人员19名考前自测高频考点模拟试题及答案详解(易错题)
- 2025广西百色市人民医院人才招聘38人(第二批)考前自测高频考点模拟试题附答案详解
- 2025老年康体指导中级证书考核试题题库及答案
- 勘察设计注册土木工程师考试(岩土专业知识)模拟试题及答案(新疆维吾尔自治区博尔塔拉州2025年)
- 2025年勘察设计土木工程师考试(岩土专业知识)练习题及答案二
- 《工程勘察设计收费标准》(2002年修订本)
- 抖音短视频运营直播带货KPI绩效考核
- 山东省青岛第三十九中学2023-2024学年九年级上学期月考数学试卷(10月份) (月考)
- HR如何筹划年终奖?(10大经典个税筹划案例)汇编
- GB/T 43063-2023集成电路CMOS图像传感器测试方法
- 作文格子纸-word版本
- 抵押还款协议-1
- 制氢技术简介
- GB/T 18103-2022实木复合地板
- GB/T 29084-2012航天器接地要求
- GB/T 79-2007内六角圆柱端紧定螺钉
评论
0/150
提交评论