淇滩镇初级中学教学奖惩条例.doc

淇滩镇初级中学教育教学奖惩条例（第二届教代会通过）一、奖励： （一）、教育教学方面获镇（校）级、县（局）级、市（局）级、省（厅）级、国家（部）级优秀或先进表彰的（以荣誉证书或文件为据），分别奖励奖金：50元、100元、150元、200元300元。 （二）、对发表教育教学论文或经验总结（必须是获稿费的），以稿费单原件和发表刊物在教科室登记有效，在县级刊物、地级刊物、省级刊物、国家级刊物上发表的实行稿费双酬(因发表教育教学方论文获多少稿费，学校就奖多少稿费)，对只发表或未推广的不能与该条要求兑现。对学校工作写成通讯或简报上沿河教育网或沿河教育报的，每上一篇奖励10元。 （三）、对经学校组织的学生知识竞赛、考试竞赛或教育活动竞赛获指导奖的，镇（校）级、县级、地级、省级、国家级，每获奖一次以荣誉证书为据（不论获奖学生多少按本次活动所获最高奖奖一次）分别予以奖金： 1、一等奖奖金50元、奖金100元、奖金150元、奖金200元、奖金250元。 2、二等奖奖金40元、奖金80元、奖金120元、奖金160元、奖金200元。 3、三等奖奖金30元、奖金60元、奖金90元、奖金120元、奖金150元。（四）、对教师教育教学论文评比(由教育部门组织的)获奖（以教育主管部门颁发奖证为据）的，论文评比获县级、地级、省级、国家级的奖励如下： 1、一等奖奖金50元、奖金80元、奖金120元、奖金150元。 2、二等奖奖金30元、奖金60元、奖金100元、奖金120元。 3、三等奖奖金20元、奖金50元、奖金80元、奖金100元。该类奖若同一次获同一样奖项不同等次按最高等次奖一项。（五）、对由教育部门组织的优质课竞赛、说课竞赛、学科或教学技能竞赛获镇（校）级、县级、地级、省级、国家级，每获奖一次奖励如下： 1、一等奖奖金50元、奖金80元、奖金120元、奖金150元。 2、二等奖奖金30元、奖金60元、奖金100元、奖金120元。 3、三等奖奖金20元、奖金50元、奖金80元、奖金100元。（六）、对自己在教育管理和教学中的经验总结或做法得以在镇（校）级、县（局）级、地（局）级、省（厅）级、国家（部）级推广运用的，分别奖励：200元、400元、600元、800元、1000元。（七）、对在教育教学过程中做出突出成绩，且在学校教育教学中起到模范带头引领作用的，并取得县级、市级、省级、国家级荣誉称号的分别予以奖励：200元、300元、400元、500元。(八)、以上（一）（七）项奖励若有交叉或重复的取最高一项予以奖励，不能重复奖励，并且在领取相应奖金时必须向教科室提供奖证复印件和论文（经验总结）复印件，并由教科室出具受理凭证后，后勤处才能兑现，否则，学校不予受理。（九）、转化差生奖：任课教师所在班级，转化差生成绩显著，有差生转化过程资料，由学校定性（学校有记录）、定量认定差生（学校记录认定为差生），教师有转化计划，过程资料、差生转化后情况表现，经学校认定确实为突出（出勤率高或无事假旷课、违规违纪率低或无、学习成绩明显提高、任课教师和本班学生予以肯定评价）的，每转化一个奖励50元。 （十）、教学奖 1、学科质量奖惩 （1）、每一位教师的教学质量奖，以该教师所任学科的人均分加起来除以所任学科科目,得出该教师本期任课的教学质量基础分（我校以2012年春季期末统考成绩为据）。 （2）、没有基础分的学科跟中计算。 （3）、各科基础分标准（近三年各班各科每期期末考试人均分的平均分或现在班级实际情况而确定）。 （4）、在岗而未上课，从事教辅工作的的教师，教学质量奖跟中（即全校教师已计算出来的教学质量奖除以获教学质量奖教师数）。 （5）、以所任学科人均分提高或降低来计算奖惩。 （6）、经费来源于每一学期生均公用经费。2、教学质量奖惩标准：两种奖奖惩方法选其一。 （1）、奖惩方法一：根据近三年各年级各科和现实各班实际情况确定基础分，按以下提高标准予以奖惩。、人均基础分是10分20分（含20分）的，提高：13（含3分）、36分（含6分）、69分（含9分）、912分（含12分）、12分以上的分别奖励：200元、250元、300元、350元、400元；反之（在上期基础上下降以上标准），分别扣款：100元、125元、150元、175元、200元。 、人均基础分是20分30分（含30分）的，提高：13（含3分）、36分（含6分）、69分（含9分）、912分（含12分）、12分以上的分别奖励：250元、300元、350元、400元、450元。反之，分别扣款：250元、300元、350元、400元、450元。 、人均基础分是30分40分（含40分）的，提高：13（含3分）、36分（含6分）、69分（含9分）、912分（含12分）、12分以上的分别奖励：300元、350元、400元、450元、500元。反之，分别扣款：150元、200元、250元、300元、350元。 、人均基础分是40分50分（含50分）的，提高：13（含3分）、36分（含6分）、69分（含9分）、912分（含12分）、12分以上的分别奖励：400元、450元、500元、550元、600元；反之，分别扣款：100元、150元、200元、250元、300元。 、人均基础分是50分60分（含60分）的，提高：13（含3分）、36分（含6分）、69分（含9分）、912分（含12分）、12分以上的分别奖励：450元、500元、550元、600元、700元；反之，分别扣款：80元、130元、180元、230元、280元。 、人均基础分是60分70分（含70分）的，提高：13（含3分）、36分（含6分）、69分（含9分）、912分（含12分）、12分以上的分别奖励：500元、550元、600元、650元、800元；反之分别扣款：60元、110元、160元、210元、260元。 、人均基础分是70分以上的，提高：13（含3分）、36分（含6分）、69分（含9分）、912分（含12分）、12分以上的分别奖励：600元、700元、800元、900元、1000元；若降低610分的扣款60元、降低10以上（不含10分）扣款80元。（2）、奖惩方法二：达到规定的人均分，不奖不惩，每提高人均分1分奖励50元，每降低人均分1分扣50元。 3、所任学科优良奖： （1）、实验班各学科有考上70分以上的（含70分）：每1人奖：5元。 （2）、实验班各学科有考上80分以上的（含80分）：每1人奖：10元。 （3）、普通班各学科有考上60分以上的（含60分）：每1人奖：5元。 （4）、普通班各学科有考上70分以上的（含70分）：每1人奖：10元。 4、三好生奖：初中实验班：语、数、英、物、化考上80分，政、史、地、生必须70分；普通班：语、数、英、物、化考上70分，政、史、地、生必须60分以上；每一个奖励500元（按分值发放给任课教师）。 5、微机：以各年级教材为基础，理论考试占60分，上机操作40分，微机考试由学校在每一期文化考试一周前统一安排完成只针对专职微机课教师。 6、体育：、体育每年级考试内容：七年级：队列20分；50米跑20分；跳绳20分；台阶测试20分；体操20分；八年级：篮球考试(女生排球）20分；50米跑20分；台阶测试20分；立定跳远20分；跳高20分。九年级：篮球考试(女生排球）20分；50米跑20分；台阶测试20分；跳绳20分；立定跳远20分。针对初中专职体育教师。 （2）、小学体育：一 三年级：队列50分；跳绳25分；体操25分。四六年级：队列25分；跳绳25分；50米跑25分；立定跳远25分。 （3）、考试由学校教导处和分管体工作人员统一安排，时间是每一期文化考试科目前一周完成。 （4）、考试分计算按照国家规定标准执行。 （5）、音乐、美术期末考试：音乐文化考试70分，唱歌30分；美术文化考试50分，画画50分。 5、班校长或常务副校长月津贴60元300元（含上拔班校长或常务副校长津贴，60元200元用于月考核，另外每月60100元用于学期班校长或常务副校长综合考核）， 6、代课费每一节510元；早读课主动下班辅导列入学期奖励性绩效考核。（十一）、升学奖 1、凡是考上省级示范性高中（思中和铜中）分数线（第一次正规划线）的，每上线一个学校奖励7000元（在生均公用经费中列支），由该班任课教师按录取分值比例发放，若是降分录取省级示范性高中的，每上线一个学校奖励该班任课教师（中考考试计分科目教师）奖金共3000元，按各科分值比例奖给教师，若是上一年有正规录取（第一次划线上线，不属于降分录取）的，次年必须以上年录取人数为基数，即达到基数基础上仍有上线的才予以奖励，若是当年有上线的，但未达到上年基数，只能拆半奖励。 2、初中普通班每年中考考上沿河民族中学的，每考上线一个奖励20元，实验班每考上线一个奖励10元。 4、在条件允许的情况下（各校自筹资金和初级中学从政府争取一部分）初级中学将对初中任考取省级示范性高中的班级科目任教教师，小学升初中考试中全镇第一二三的教师外出学习或考查的机会。 5、在条件允许的情况下将对初中任考取省级示范性高中的班级科目任教教师，外出学习或考查的机会。 （十二）、对见义勇为的师生奖100元。 （十三）、每一月出满勤（没有旷课、请假、迟到、早退，包括所有会议、政治业务学习、升降旗仪式、集会）奖励30元。 （十四）、超课时津贴： 按沿教发2013109号文件规定和淇滩镇教学常规管理规定课时量基础上超课的属于超课，如果教师多而班级少，则将早读课和晚自习纳入正规课时量计算，每超一节学校给予超时津帖10元，凡上音乐、美术、体育专职教师在核定人均课时量时要比其它多两节课（此三科没有作业、单元考试要求）。 （十五）、鼓励奖： 学校积极鼓励并大力支持教师参加函授途径的学历提升，每一年可以报一次车船费；学校鼓励教师订阅本专业教育教学方面书刊和报纸，每一年若自已订阅150元以上书刊的，可凭订书收据报销150元。但期末结必须将自己所订阅书籍交图书室，若交不齐的按遗失书价返回订书费。十一、以上所有奖项在岗教辅人员在遵守规章制度的前提条件下，完成了自已正常工作，所获奖项全部按跟中处理。 以上教学奖仅供各校参考，请各校结合校情制定符合本校的教学奖励制度予以实施。二、惩罚 （一）、有下列情形之一的学校予以通报批评，年度考核不合格，不得享受当学期奖励性绩效工资： 1、触犯国家法律受拘留以上的处分。2、在编不在岗，又未履行请假手续的。3、违规操办酒席和违返计划生育查证属实的。 4、违反党纪政纪受严重警告处分； 5、上班期间参加赌博被执法部门抓获的，予以全县通报批评并处以罚款的； 6、故意不完成工作任务或弄虚作假给教育教学工作造成重大损失的。7、猥亵女学生、师德败坏的。 （二）、有下列情形之一的扣当月工资，情节严重的年度考核为基本合格：1、工作期间（星期一至星期五无论白天或晚上在公众场合被学校看到或有人举报查证属实）打牌赌博，每查证或直接发现扣当月工资100元。2、在工作期间因打牌赌博而导致旷课，每旷课一节扣当月工资200元；在工作期间因晚上打牌赌博，第二天不能上课要求请事假或病假的，学校不但不批批假；若因此而不上课导致旷课的扣当月工资60元。 3、工作（合理工作）不服从分配，经领导做工作仍不接受任务的每一次扣扣当月工资40元。 4、无故损坏公物，据公物为已有，除照价赔偿外，另扣当月工资50元；严禁教师偷电使用，一旦发现或举报，经学校查证属实，罚款100元。 5、教师（含家属）之间在校园内吵架、打架斗殴，一次性扣当月工资50元。 6、因打击报复学生，造成一定影响或致使学生辍学的，体罚学生造成严重后果的,除承担一切责任外,扣当月工资100元。 7、对不法人员到校扰乱学校正常教学秩序，学生扯皮打架，本校教职工在场而未加以制止者，扣当月工资50元。 8、学校月教学常规检查未完成教学工作任务的，每差一项扣款100元，每项中每差一节（次）扣款10元；期未教学常规检查未完成教学工作任务（计划、总结、教案、作业、记分册、听课记录、教研究活动记录、班会课教案）的，每缺一项100元，每一项中每差一节（次）扣10元；严禁教师不备而教，凡上课教师不带教案，每发现一次50元，并责令其补上。 9、教师上课不管纪律，课堂秩序混乱，上课期间教师走出教室（未向学校值日人员或学校领导请假）超过5分钟（身体不适上厕所除外）在10分钟以内，有学生或教师举报，学校查证属实，每一次扣款5元；若超出10分钟，按每一分钟扣款10元；因上课教师走出教室，导致班上发生安全责任事故的，一切责任由该任课教师承担。 10、由上级教育主管部门或学校组织的各种考试，监考教师必须严格按监考守则进行监考，凡监考教师不负责任，玩忽职守，导致学生作弊，由巡视人员或学校核实后，每一次扣款50元，并承担一切责任。 11、凡学校教师穿拖鞋背心或坐着上课、上课看与课堂无关的小说，每发现一次扣款5元。 12、凡本校职工未经教育局、当地镇人民政府、初级中学、学校批条允许，而私自组织春游、夏游、秋游、冬游者，若发生一切正常或意外事故，一切责任由组织教师承担，并扣款400元，并将该事故上报县教育局处理。 13、凡本镇职工未经学校允许，严禁向学生乱收任何费用，若有类似情况，学校强制该教师退还给学生，在规定时间内未退清，学校停发该 教师所有绩效工资，由学校用该教师工资退还给学生