绩效考核修订意见.doc

绩效考核修订意见南安市罗东中心小学2011年9月8日罗东中心小学绩效考核修订意见根据南教综（2010）31号南安市中小学校及教职工绩效考核工作实施意见（试行）的通知的文件精神，为进一步完善我校教职工绩效考核工作，结合罗学综（2009）30号罗东中心学校绩效考核修订意见的内容，经第九届教代会全体代表讨论修订，现将罗东中心学校绩效考核修订意见公布如下：一、教职工绩效（一）、师德师风15 分每位教职工应自觉遵守教师法、中小学教师职业道德规范，若违反以下情况每项扣1.5分：1、严禁散布、传授违背党和国家方针政策及影响学生健康成长的言论；2、严禁讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，或以各种借口将学生撵出课堂，强迫学生休学、转学、退学；3、严禁在职教师组织和参与有偿家教，或通过介绍、暗示、诱导学生，为社会培训机构、退休教师提供有偿家教生源并从中获利；4、严禁在评优、晋级、晋职、调动、招生等工作中弄虚作假，欺骗组织，谋取私利，利用职务便利参与有偿招生；5、严禁向学生及家长吃、拿、卡、要，索要或变相索要礼品、礼金或有价证券；6、严禁教师参与赌博、参加邪教组织或封建迷信活动；7、严禁推销、兜售或暗示学生到指定地点购买盈利性教辅读物、资料；8、严禁巧立名目乱收费，不得向学生施以任何名目的罚款；9、严禁教师旷课、随意停课，以及在工作时间炒股；10、严禁教师酒后进入课堂授课及课堂上吸烟、接听电话等有悖教师形象的行为。（二）、教职工出勤量化标准：15 分（1）签到及签退时间规定：按中心校统一规定执行；（2）下列情况给予适当扣分：迟到或早退一次扣0.1分；旷课一节扣2分；事假一天扣0.5分；病假一天扣0.2分。以上各项不重复扣分。由于个人遇到急事提前与值日行政请假，每月迟到和早退都不超过4次；每月事假2天以内，病假2天以内不计入。（3）学校工作例会缺席一次扣0.2分。（病假、公假、产假除外）以上各项不重复扣分。（三）、工作量30 分1、岗位工作量20分中心校每学年安排每位教职工到有关学校担任教学工作，各小学应根据工作需要，尽量科学合理安排，确定分配每位教师所承担的行政工作、教学工作、后勤工作、幼儿园工作等不同的岗位工作量。每学期每人10分，下列情况酌情扣分：事假半个月扣1 分，累进扣分；病假一个月扣1 分，累进扣分；2、其他工作量10 分教师与职工分开量化，职工的绩效工资独立核算。职工需认真履行岗位职责，按规定协助学校完成各项后勤工作，做好厨房、膳厅卫生及管理工作，做好学校节日聚餐及集体会餐主厨工作；按规定完成教师工作之外的学校日常工作。（1）、行政事务加分：教导2分；行政人员2分。（2）、学校值班工作：上班时间教师值日（周一至周五），按学校值日护导制度完成各项任务，每天加0.5分，没有佩带值日标志、没有填写护导情况、课间及上课前放学后没到位等分别扣0.1分；行政人员值日，每天加0.2分，值日行政应对照罗东中心小学教职工工作津贴量化暂行规定，如实记录当天学校教育教学情况。（3）、公开课教学：由学校和中心校安排的公开课，校内公开课每节课加1分，学区级每节课加2分，市级公开课每节加3分。个人参加学区及市级竞赛课参照公开课教学执行，同一次竞赛课只取最高项得分。（4）、学生工作量：以学校12个班级的平均人数40人为基数，每超过1人给予班科老师各加0.2分。（5）、教职工加班整理素质教育材料等工作：加班一天得1分。如有发放加班补贴，此项目不重复计算得分。（6）、学校分高、中、低年级进行卫生、纪律、学习等评比，每周评出三面综合先进班级，每面流动红旗给予班主任各加0.1分，科任老师得 0.05分。（7）、教师履行国旗下讲话工作职责加分，每次加0.3分（学校教导、总辅导员不计入）（8）校内及中心校作业、教学设计检查评比中，获得优秀奖中心校每次加1分，校内每次加0.5分。（9）、其他学校工作量：一些难以量化的工作，以校长、教导研究给予适当加分。（10）、学校组织开展的各项学生竞赛活动，学生竞赛得奖率为60，每名得奖学生给予班科任老师各加0.1分；指导中心校及以上的学生竞赛，每名得奖学生给予指导教师加0.2分。（11）、学校统一布置的各项工作或教师个人材料没完成的：没按时完成的每次扣0.1分，经通知后仍没完成的每次扣0.3分。（参加校内教研活动参照此规定执行）（四）、工作过程15 分教师如出现下列情况者给予适当扣分：1、少制订一项教学计划扣0.3 分；2、没有按教学进度提前撰写教案每次扣1.5 分；3、没有按照要求批改作业的每学科每次扣0.5分；4、没有按时下班每次扣0.3分；5、少一次学科单元知识测查及质量分析扣0.5 分；6、发现坐教一次扣0.5 分；7、放空课现象每次扣1.5分；8、没有写学期教学总结扣0.3 分；9、穿拖鞋、背心进课堂讲课每次扣0.3 分；10、没有按功课表上课或私自调课每次扣0.5 分；11、后勤工作一次做不好（学校具体规定细目，教师认同）扣0.5 分；12、听课记录每人每周一节，每学期不少于15节，少一节扣0.3分；13、没有参加学校、中心校各项政治业务学习和教研活动，每次扣0.5 分；14、没有按照教学进度填写实验报告单、记录单等每次扣0.3分；15、职责范围内失职出现安全事故每次扣5 分；16、没有按规定认真撰写教学反思或教后记每次扣0.5分；每位教职工每学期工作过程得分情况各小学（园）要认真把关、登记、汇总，定期公布。（五）、工作成效25 分1、教学质量20分。每学期末中心小学组织统一考试、统一评卷，公布各年段各学科总平均分，为计算教学质量分提供依据。可根据实际情况再制定具体量化细则（如：及格率、巩固率、提高分等）。2、其他成果5分封顶。教师撰写教学论文、经验总结获南安市、泉州市教育局名次或等级奖（不包括优秀奖）每次加0.5 分；指导学生参加南安市级及以上各项比赛（不包括写作）获名次或等级奖每次加0.5 分；经中心小学推荐，教育局审批下文立项的科研课题，或教育局向上一级推荐审批下文立项的科研课题，课题主要负责人（限一人）加2 分，不重复次数计算。教师撰写论文发表在人民教育、福建教育（不包括副刊）、泉州教育、南安教育每篇加0.5 分；教师参加南安市级及以上课堂教学评比获名次或等级奖包括优秀奖每次加4 分。承担中心校、市级等公开课或示范课教学每次分别加2分、3分。（六）教师参赛获奖奖励教师参加市级及以上级别说课、案例、教学设计、师德讲评、教学基本功(包括普通话、粉笔、钢笔、毛笔、简笔画）等比赛，送稿件参赛获等级奖，每次奖50元；现场参赛获等级奖，每次奖100元；教师参加市级及以上级别论文竞赛获等级奖，每次奖100元；教师上中心校及以上级别的研讨课，每节奖100元（教学开放周不计入）；教师参加南安市级及以上级别的课堂教学竞赛获奖，每节奖300元；教师参加南安市级及以上级别的课堂教学竞赛若没有获奖，每节奖100元。以上各项奖励以最高级别为准，不重复计算。（七）绩效等级各小学（园）在每学期末根据考核量化后的分数，按等级兑现教职工绩效津贴，分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，等级差150元。优秀占30（按四舍五入法计算），称职基本称职不称职三个等级计占70。每学期实际教学时间没有达到三个月列为基