LZTC-XZ001考勤管理办法A1.doc

考勤管理办法为进一步加强公司之考勤管理秩序，明确工作及休息时间，增强时间观念及执行时有所遵循起见,特制定本制度。1.0 范围: 适用于公司全体人员,包含公司各层管理人员,商务内/外勤人员.2.0 程序内容2.1工作时间：2.1.1 本公司工时制度为：每周5天8小时22天制；2.1.2员工工作时间为三班制：上午08:00-12:00，下午13:30-17:30 晚上19:00-23:002.1.3 因业务或其它突发事件之需要，要求员工加班的，员工应予以配合，加班时间支付相应加班费，不能正常出勤者，则需办理请假手续,否则以旷工处理。 2.1.4 公司如因生产需要采用日夜轮班制，或调休时，员工应予以配合。2.2 打卡规定2.2.1 上下班时，除总经理室人员免打卡外，其余人员均应亲自到指定地方打卡或签到。2.2.2 员工打卡分每日分正班四次打卡，即上午上班一次，上午下班一次；下午上班一次，下午下班一次，加班时在起始时间需各打卡一次。其他班次类推.2.2.3 请假人员请假时下班需打卡外，中途再回厂上班亦需再打卡一次。2.2.4员工在正常上班时间离开工作岗位均应配带离岗证（5分钟内完成），否则离岗10分钟以内（含10分钟）罚款5元，10-30分钟（含30分钟）罚款20元，半小时以上以旷工论处。2.2.5 除商务人员外，其余所有人员外出需持核准的“请假单”出入，否则保安拒绝放行。2.2.6员工必须依上班指定时间按时到达工作岗位，下班时在未接受指令时不得离开工作岗位或提前做下班准备。2.2.7员工上班因个人原因忘记打卡，每月有两次正常签卡机会, 签卡者最迟应于次日上午11：30前将卡交于直属上级完成签卡，过期将不予办理。2.2.8 签卡三次以上者（含第三次）超过一次则记警告一次，累计超过两次以上（含两次）者扣除当月全勤奖，无全勤者扣半日工资，忘记打卡如查明有伪造者（如当事人未上班），予50-100元罚款或记过处分，为其证明之主管应连带罚款或记警告处分。忘记打卡而未签卡者将视作旷工处理。 2.2.9员工应遵照规定排队打卡，不得无故推迟打卡，不得打连续卡，如果违反视为打卡异常，且不计入出勤数。2.2.10任何员工不得要求他人代替打卡或替他人打卡，代人打卡或托人打卡者每次罚款各50元.2.2.11以上各项内容亦适用于各级管理人员.遇有以上违纪情况,加倍处罚.2.3 出勤管理：2.3.1公司员工正常上班时间如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理：2.3.2迟到/早退:2.3.2.1上班时间起至10分钟内（含10分钟）打卡者为迟到，迟到一次给予罚款10元并扣除全勤奖，10-30分钟（含30分钟）罚款30元.30分钟以上者视为旷工半日.2.3.2.2 一月内累计迟到五次（含）以上视为旷工一日，并扣除全勤奖.2.3.2.3 一月内累计迟到30分钟以上者视为旷工半日。并扣除全勤资.2.3.2.4 商务人员如有事外出需向直接主管领导请假签卡,如未签卡者视为考勤异常,按以上三项内容归类处理.2.3.2.5未到下班时间未经允许即自行离开工作岗位者为早退.2.3.3全勤2.3.3.1 当月满足公司生产任务,出满公司所要求的天数或以一个自然月为计算满全勤者,公司给予全勤奖励30元.2.3.3.2 如迟到、早退、旷工等违反相关管理规定者或请假超过4小时者无全勤奖.2.3.4旷工2.3.4.1 请假未取得主管核准者、未办理请假手续者、假期已满未按时上班者、以不实之事由请假者、无故未出勤者，均视为旷工。2.3.4.2 经查实伪造考勤或涂改出勤记录但未签名确认者，均以旷工一日论处。2.3.4.3 旷工半日者，予以罚款50元，扣除全勤奖。旷工一日者，予以罚款100元，扣除全勤奖金；旷工两日者，罚款200元，扣除全勤奖金。2.3.4.4连续旷工三日以上（含三日）按照自动离职处理，一月内累计旷工三次以上者（不含三次），予以罚款300元并做辞退处理。2.3.5休假： 2.3.5.1 员工休假分为法定假、事假、工伤假、病假等，休假期间考勤之具体细节参照请假管理办法实施。2.3.5.2 员工公休为每周周日，如有特殊情况行政部可通知调整。各部门如有生产或其它需要修改公休假时，需书面申请并呈报副总级以上批准，获得批准后提供相关资料至行政部（调整内容、人员名单、日期、时间等）。2.3.6.3 遇有国家规定的法定假日，如公司安排上班则采取调休或给予15元/小时；若不安排上班则给予正班8小时补助。2.3.6擅离职守： 2.3.6.1 各级主管如因公必须离开工作岗位半小时以上时，均需事先取得上级经理同意后方可离开，否则以擅离职守论处。2.3.6.2 上班人员擅离职守：上班人员于上班打卡后，因公离开岗位应向主管报告，如擅自离开工作岗位均作为旷工论处。2.3.7以上各项内容亦适用于各级管理人员.遇有以上违纪情况,加倍处罚.2.4加班：2.4.1 加班工资2.4.1.1 加班时间：加班分为平时加班和周末加班,平时加班7元/小时,周末9元/小时.2.4.1.2 加班工资:加班工资只针对计时员工和部分人员，标准同普通计时员工一样。试用期员工有加班费。2.4.1.3月薪人员无加班工资.2.4.2 加班核算： 2.4.2.1 平时加班:每月（周一至周五）上班超出176小时以外的工作时间计入平时加班.离职人员按每天满足8小时以外的工作时间计入平时加班的方式计算。周末加班:周六、周日全天按照周末加班方式计算.2.4.2.2加班核算之时数，每次以半小时为计算单位，加班时间20分钟以内不计入加班核算，加班时间在半小时以上且不足50分钟时计作半小时,超过50分计入整一小时。 2.4.2.3实际上班时间与考勤卡内容不符者行政部不予核算加班费,特殊情况须书面联络。2.4.2.4因工作需要被指派加班人员，如无特殊理由而推委不到者，由部门主管签请处分。2.4.2.5如停电或生产待料等情况，原则上正班时间不允许下班，各部门应安排其培训或做与电力无关的工作。2.5考勤核算时间：2.5.1 每月考勤计算起止期定为当月1日至30（31）日。工资核算以考勤卡为准并结合考勤记录。2.5.2 行政部每月27日会发放上月考勤明细及工资明细(工资条)内向员工确认,各项内容准确无误后，交财务部，以便30日准时进行工资发放。2.5.3 各部门在收到工资条后应仔细核对考勤记录，如有异议2日内向行政部提出复议,行政部受理完成后提交总经理室签核,2日内未提出异议的,视为统计正确无误. 2.5.4批准完后行政部一律不受理任何异动情况，特殊情况一个部门可提出一次书面向总经理申请修改。2.5.5各部门的考勤负责人需对本部门考勤负全面责任，保证真实、准确，部门主管及经理应严格监督，如有任何虚报或隐瞒情况者，将根据“考勤监督”条例严厉处分。2.7考勤监督： 2.7.1 各级部门最高领导对所属人员之考勤，应严格监督执行。 2.7.2 行政部将对各部门所提供的考勤记录严格监督，如发现有不按规定办理手续或其它隐瞒情况者，视情节严重予以行政处分： 2.7.3 虚报出勤及加班时数者给予承办人开除处理，承办人直接上司记小过一次，且给予相关