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文档简介

维稳综治奖惩制度（一）治安、综合治理奖惩细则一、每月对治安综合治理相关人员进行考核，采取自评与考核相结合。二、每年对上年度治安综合治理情况进行总结、评比，并签订新学年治安综合治理责任书。三、公司对以下情况给予奖励：1、 对维护公司治安保卫工作做出贡献的岗位责任者、部门治安分管者及职工，根据贡献大小和年终考评给予适当的奖励。2、 抓获现行违法分子，检举揭发违法或严重违纪行为，侦破或协助侦破重大案件者。3、 及时发现事故隐患，主动排除险情，避免事故发生者。4、 根据部门治安综合治理工作情况，在创建文明部门评比中给予加分（15分）5、重大贡献另行讨论奖励。四、对于以下情况给予处罚。1、玩忽职守，不按制度办事造成事故的负责人。2、管理不到位，而造成事故的部门负责人。3、部门发生事故，创建优秀部门评比扣分（15分）五、审批权限：综治委提出奖惩方案，校务委员会讨论通过。（二）消防工作奖惩制度 为了加强对消防工作的管理，充分调动消防兼职人员的积极性，表彰先进，特制定以下奖惩制度：一、消防兼职人员应增强责任性，做到责任到位，各司其职。二、对热心于公司义务消防队、认真参加消防训练的人员，学期结束时给予适当的奖励。三、为更好地执行消防法，公司每年组织12次消防活动，对成绩优秀的人员予以精神或物质奖励。四、对玩忽职守、不负责任，造成公司重大损失的人员，要给予纪律处分，并负相应的刑事责任。（三）维稳综治工作专项经费奖惩办法一、考核时间：半年考核一次，奖金一年发放一次。二、奖励办法：1、校治安责任人季度考核奖：100元2、二级治安责任人季度考核奖：80元3、三级治安责任人考核奖：50元4、消防人员季度考核奖：50元三、对综合治理，安全消防不重视、制度不严，整改措施不力而造成治安、消防事故的处室扣发每人次50元，造成严重后果的要追究当事人的责任，作行政处理直至离开原
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