第六届模拟面试大赛方案.doc

模拟面试大赛活动方案随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们“扬帆”就业与创业协会特举办第六届“模拟面试大赛”。1、 活动主题 “展现个人风采，成就美好未来”2、 活动时间 2011年11月15日2011年11月25日3、 参赛对象及地点 对象：全系普通本、专科在校生4、 本次模拟职位： 会计专员会计主管销售代理销售主管行政专员人力资源管理专员五、大赛组织单位及职责设置 主办单位：泰山学院经济管理系“扬帆”就业与创业协会 职 责：1.负责大赛的统筹和领导工作。 2.负责大赛的执行、宣传、推广、沟通、协调、推进等日常工作。六、大赛活动流程 大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的“面试决赛”；-初赛：简历筛选： 参赛选手填写报名简历表； 上交简历由老师进行评选； 座谈会：由陈春晓老师担当讲师，为参赛者进行一次关的于简历课程讲座，旨在让每一个参赛者都能从中获益。-复赛： 一：无领导小组形式 比赛流程：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲（考官为应考者分发纸张供列提纲用）， 给应试者5分钟准备时间（构思讨论发言提纲）；第二阶段，主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点（3分钟），依次发言；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见，派一名代表想考官报告最后讨论情况和结果；第四阶段，各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；二:道德观察类形式比赛流程：第一阶段，应考者结束无领导小组的测试以后，由组织者领入另一个考试点准备，第二阶段，考官对应考者以提问的形式进行测试（主要是道德素质与修养方面），第三阶段，考官根据应考者的回答的情况进行打分。三：根据初赛与复赛的成绩，选定10名同学进入决赛。-决赛：形式为结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。比赛流程：第一阶段，考官应考者入场，主考官宣布面试开始；第二阶段，应考者按次序回答考官事先准备好的题目；第三阶段，考官打分，由陈老师对参赛者进行点评；结构化面试特点及要求：面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识、技术和能力，也可以包括应试者工作经历、教育背景，可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点；结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每题问答时间在5分钟左右；问题分为 行为性提问、理论性提问、引导性提问，力争每个方面都能考核到。七 、奖项设置 根据现场表现评出成功录取者名单； 根据全程比赛的表现评出表现比较优秀的同学 一等奖：1名 二等奖：2名 三等奖：3名八、比赛注意事项： 1、比赛前期宣传要到位，报名表要设计的贴近简历表，尽可能让更多有实力的同学报名参加。 2、人员安排要井然有序，各部门负责到位。 3、由于活动规模较大，人员较多，邀请团学会各部门配合好工作。4、评委要礼貌邀请到位，评分要有标准。 5、整场比赛的时间要分配好，若时间来