党建工作责任制考核的几点思考.doc

党建工作责任制考核的几点思考 党建工作责任制考核是促进党建责任制落实的有力推手，同时，是上级党组织了解掌握、全面评估基层党组织党建工作落实、党建工作发展的主要渠道之一，是表彰先进、推动一般、鞭策后进重要手段，能否顺利推行、有效实施，直接关系到党建工作责任制落实的质量和效果。在深入推进党建工作责任制的实践中，机关基层党组织常常会遇到考核工作“三难”的问题，即思想难统一、标准难制定、考核难组织。究其根本原因可以概括为思想认识不到位、组织实施不到位、方法措施不到位三个方面。省食品药品监督管理局直属机关党委以切实解决“三个不到位”问题为突破口，积极作为、建章立制、严密组织，确保了党建工作责任制考核顺利有效实施。一、积极作为，强化党建工作责任制考核思想和组织保障。一是切实抓好学习宣传，提高思想认识。提高机关各级党组织、党员干部对推行党建工作责任制考核重要性和必要性的认识，为推进落实党建工作责任制考核筑牢思想基础。二是切实加强组织领导，明确责任。落实部门党委(党组)书记为党建工作第一责任人责任，由班子成员担任机关党组织书记，党委(党组)成员实行抓党建工作责任制工作AB角制，形成党委(党组)统一领导、党委(党组)书记负总责、分管领导具体抓、有关领导协同抓，一级抓一级，层层抓落实的机制。机关党组织按职责要求抓落实，为党建工作责任制考核提供坚强的组织保证。三是主动向部门党委（党组）汇报，赢得重视和支持，将党建工作责任制考核纳入部门、单位年度目标考核之中，并坚持把党建工作与业务工作一起部署、一起检查、一起考评、一起总结，确保党建工作有计划、有安排、有目标、有考核，全面推进基层党建工作健康发展。二、建章立制，推进党建工作责任制考核制度化、规范化、科学化、经常化。一是广泛开展调查研究，制定切实可行、科学管用的党建工作责任制考核办法和实施细则。使党建工作责任制考核办法和实施细则制定的过程成为提升认识、统一思想、明确目标要求的再学习、再教育的过程，成为科学量化标准、党建业务有机结合的汇集群众智慧、科学决策的过程，让基层党组织真正成为考核制度的制定者，更是考核制度自愿、坚定的执行者。通过制定党建工作目标考核办法和实施细则，明确各级职责和抓党建工作的目标、措施。二是建立抓党建目标责任制落实的“四个一”工作机制。从年初党建工作部署，到日常工作、阶段性重点工作开展，再到年底考核，做到党建工作计划部署到位、目标要求到位、责任落实到位，实现纵向抓全年、横向全覆盖。三是健全配套措施，完善工作制度。在推进党建工作目标考核过程中，注意完善机关学习制度、党员“三会一课”制度、领导干部联系群众制度、公开承诺制度、授旗评先、评比表彰等相关制度，真正做到考核内容规定全面、制度健全、有章可循。三、严密组织，确保党建工作责任制考核取得实效。一是树立建在平时的思想，建立经常性的督查机制。把督促检查贯穿于基层党组织建设工作始终，对党建工作责任制落实情况，采取定期、不定期、跟踪和书面督查等方式，对经常性工作一季度一督查，重点工作随时督查，及时推广好的经验和做法，对存在问题进行限期整改，确保党建工作实现动态化管理。同时，经常性工作开展情况应列入考核的总体评价之中，并占有相应比重，防止搞突击、应付了事等问题的发生。二是积极探索组织实施有效的办法。确保考核的权威性，为确保考核的公平性、提高考核工作效率，考核中，综合利用听取自评汇报、查阅档案资料、座谈、测评、考试等手段，确保全面真实的掌握基层党建工作的情况，并负责地为基层和机关党组织提出加强和改进党建工作的意见、建议，为进一步提升党建工作的整体水平打下基础。三是注重考核结果的运用。综合日常工作和目标考核得分做出考核结果，在一定范围通报，作为年度评选先进单位（处室）、公务员称职等级评定和先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀党员的重要依据。对考核成绩较差党组织要予以通报批评，限期整改，对整改不力、连续较差的党组织，应按行政机关公务员处分条例和干部管理权限适时向部门、单位党组织提出班子调整和对责任人的处理建议。强化党建工作责任制考核重要性认识、健全运行机制、建立责权统一、奖惩并重的考核体系，是推动党建工作责任制落实的重要途径。抓好考核工作也是实施党建工作责任制分类指导、强化监督、规范秩序、提升水平的有力措施。只有切实提高思想认识、加强组织领导