车队工资方案.doc

第二部分：车队薪资方案一、车队队长工资方案工资结构：工资总额=基本工资+指标工资+考核工资1、基本工资：按公司同级别后勤主管基本工资执行2、指标工资：指标工资=运载率工资（400元）+质量工资（400元），指标工资900元封顶。、运载率工资：400元标准运载量23500只，每增加或减少100只，奖励100元或扣50元（其中，6、7、8月23200只，其它月份23700只）、质量工资：400元以质量满意度（14月93.5%、510月96%、1112月94.5%）为考核标准，每升高或降低1%，奖金增加或减少100元，按月制定质量满意度。3、考核工资：200元得分在95分以上（含95分）为全额奖金，低于95分，每降低1分扣30元。4、季度考核：最高奖励500元，每季度进行评比。平均分数98分以上奖励500元，95-98分奖励400元，90-94分奖励300元，85-89分奖励200元，80-84分奖励100元，80分以下无季度奖。本队出现安全事故，违章率超过20%，单月质量满意度低于标准2%，无季度奖。二、车队队长助理工资结构：工资总额=基本工资+质量工资+提成工资+考核工资1、基本工资：1300元2、质量工资：500元以质量满意度（1、4季度94.5%，2、3季度96.5%）为考核标准，每升高或降低1%，奖金增加或减少100元，按月制定质量满意度。3、提成工资：为本队主司机平均提成工资（公里+雏鸡提成平均数）*80%。4、考核工资：500元得分在95分以上（含95分）为全额奖金，低于95分，每降低1分扣30元。（每月作为送雏司机送雏标准次数4次，每增加或减少1次，增加或减少200元，4次以上跟车送雏的计划由队长安排）5、季度考核：最高奖励500元，每季度进行评比。平均分数98分以上奖励500元，95-98分奖励400元，90-94分奖励300元，85-89分奖励200元，80-84分奖励100元，80分以下无季度奖。本队出现安全事故，违章率超过20%，单月质量满意度低于标准2%，无季度奖。三、送雏司机1、工资结构工资总额=基本工资+公里提成+鸡数提成+考核工资 2、基本工资：1000元新司机基本工资800元，上岗3个月后经考核合格调整为900元，考核不合格延长至6个月，6个月期满调整至900元，一年期满经队长考核合格后调整至1000元。3、提成工资：各项送雏提成超标准奖励商品代父母代公里提成商品代父母代公里提成主司机138元/万只208元/万只0.11元/公里50元/万只0.11元/公里副司机122元/万只192元/万只0.09元/公里50元/万只0.09元/公里注：为鼓励司机提高运载率，降低成本，每月标准公里数6000公里，送雏标准70000只。4、考核工资： 根据本队考核排名结果，排名前30%的主司机提成工资（雏鸡+公里）增加10%（考核内容包括：安全、质量、成本：修理费、折旧费、燃油费见附表、卫生、服务、综合）5、其他提成：种蛋每箱0.5元，饲料每袋2元，带新司机（3个月）每次出车20元。6、其他补助：每人每天按400公里计算，伙食补助每天45元（报票形式），住宿补助40元（工资形式，按每次出车里程计算）。通讯费用补助：主司机每月补助100元，副司机每月补助50元。在工作时间司机手机随打随通（包括在家休息的司机），出车办事在外一律按时开机，三次关机或使用小秘书台，扣发当月话费。7、季度奖800元，得分在95分以上（含95分）为全额奖金，低于95分，每降低1分扣20元。8、每季度按公司车辆耗油标准，耗油量每节约1升奖励5元，超标准1升罚款8元。（有加热装置的车辆在冬季每百公里加1升（2012.11.12013.3.30结束）。耗油量标准：牌照排放耗油标准京字欧17.5-18辽字红假欧16.5-17辽字绿欧16-16.59、主副司机竞争上岗机制： 车队每年评选一次，根据主副司机综合考评确定主副司机竞争上岗，后备主司机每月享受津贴200元，竞争上岗结果经主管领导批准方可执行。主司机降为副司机标准：负主要责任的重大事故（按公司标准执行）、质量事故（运输过程中出现500只以上的雏鸡死亡）、年度考核排名靠后且低于90分。副司机晋升后备主司机标准：每队额定两名，进入送雏司机岗位两年以上，业绩排名靠前且能力突出、可竞选后备主司机。四、汽修人员工资结构：工资总额=基本工资+数量工资+考核工资1、基本工资：1260元2、数量工资：主修按司机月平均工资补助65%发放，副修按司机月平均工资补助（雏鸡提成+公里补）50%发放；3、考核工资：500元得分在95分以上（含95分）为全额奖金，低于95分，每降低1分扣10元。每月由队长根据汽修工考核方案进行考核。 4、机修组长费：300元5、季度考核：最高奖励500元，每季度进行评比。平均分数98分以上奖励500元，95-98分奖励400元，90-94分奖励300元，85-89分奖励200元，80-84分奖励100元，80分以下无季度奖。每季度超过四次（含四次）中途坏车，无季度奖。五、班车司机工资结构：工资总额=基本工资+考核工资+提成工资1、基本工资：1550元2、考核工资：300元得分在95分以上（含95分）为全额奖金，低于95分，每降低1分扣10元。3、提成工资：每月按0.1元/公里核算出车工资，送雏提成按送雏司机提成标准核算。六、车队后勤人员1、发雏人员： 工资结构：工资总额=基本工资+数量工资+考核工资、基本工资：1760元、数量工资：每月送雏数量1元/万只（父母代+商品代） 、考核工资：300元2、检疫人员：工资结构：工资总额=基本工资+数量工资+考核工资、基本工资：1100元、数量工资：每月出雏数量1元/万只（父母代+商品代）、考核工资：300元3、统计员：按公司星级工资执行。七、运输过程中造成雏鸡死亡的赔偿办法：1、雏鸡装车时，运输人员与发雏人员在出库单上签字确认，如果出现问题，由运输人员承担；2、雏鸡在运输过程中造成死亡的，必须填写事故报告单，每只雏鸡按成本价2.0元进行核算。具体规定如下：、雏鸡死亡数在100只之内，运输人员承担损失的70%。、雏鸡死亡数在100500只之间，运输人员承担损失的65%。、雏鸡死亡数在5001000只之间，运输人员承担损失的60%。、雏鸡死亡数在1000只之上，运输人员承担损失的50%。3、由于运输死亡而造成的其他损失的，司机承担其损失的20%。八、其他奖惩：一）、运输人员:1、客户信息登记：由技术服务部提供客户电话登记数据，并且按准确率进行排名。信息准确率在95%以上，正确户每户奖1元，错误户每户扣2元，准确率在95%以下，无统计工资。2、运输途中车辆罚款规定 、因检疫造成罚款的，扣责任人罚款金额的10%（开票人或司机）。 、其它违章事故造成的罚款由司机承担10%。 、空车造成的罚款由司机承担20%。 、运输途中雏鸡死亡，按照每只1元的价格赔偿，并扣发季度奖。3、七日龄死亡：由于运输途中雏鸡受冷或受热，造成部分雏鸡死亡，而其余部分雏鸡体质减弱，到客户家中，死亡部分超过路耗的，按运输途中每只雏鸡平均单价的1/3承担损失；正常运输情况下客户雏鸡七日龄死亡超过路耗部分（经查明，非共性死亡的），运输司机人员每只扣0.2元（主管质量队长按司机平均数扣款）。二）、汽修人员：1、车辆修理换件后，在行驶当中出现同样故障导致抛锚需往回拖车时，每次罚款300元。2、车辆修理完毕后，司机出现质量质疑，经查证后属修理毛病，而耽误送鸡，每次罚款100元。3、卫生不合格每次罚款50元。九、应急预案