人际冲突的处理对策.ppt_第1页
人际冲突的处理对策.ppt_第2页
人际冲突的处理对策.ppt_第3页
人际冲突的处理对策.ppt_第4页
人际冲突的处理对策.ppt_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人际冲突的处理对策 主讲人 邱德超1424430052 一 什么是人际冲突 人际冲突是一种对立状态 表现为两个或两个以上相互关联的主体之间的紧张 不和谐 敌视 甚至争斗的状态 二 人际冲突产生的原因 误解个性差异缺乏合作精神对有限资源的争夺行为方式和做事风格上的差异文化及价值观的差异追求目标上的差异对问题的看法 认识不同 冲突 如果处理不好 的消极作用 影响组织成员的心理健康造成组织内部的不满与不信任使组织内相互支持 相互信任的关系变得紧张导致成员和整个组织变得封闭 缺乏合作阻碍组织目标的实现破坏团体中的凝聚力 三 人际冲突的作用 总括而言 人际冲突可能帶來彼此关系的紧张和压力 並可能使当事人经历失望或气愤等負面情緒从另一个角度來看 如果能夠有效地解決冲突 則冲突除了能夠宣泄不滿之外 还可以使双方的关系更加亲密 並且促进个人的成長和需求的滿足 常见的人际冲突处理方式 不合作型关注他人合作型 对抗型 合作型 回避型 迎合型 折中型 武断关注自己不武断 四 解决人际冲突的策略 1 学会换位思考所谓的换位思考就是换个角度 站在对方的立场来考虑问题 2 尊重对方 求同存异每个人都拥有自己的个性特点 因此我们要尽可能地理解别人的需要 尊重别人的兴趣爱好 承认同学与自己的某些差异 不轻易贬低同学的某些特性 3 学会沟通由于文化知识和生活阅历有限 许多同学的人际交往能力与技巧还需提高 因此有时不能把握好同学之间的关系是
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论