劳动力市场学复习资料2012.doc

劳动力市场学复习资料（p1）狭义劳动力市场的含义：是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让和购买的一系列活动。广义的劳动力市场：是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。(p2)劳动力主要有三种含义：一是指人的劳动能力二是指有劳动能力、从事劳动活动的人三是指一个国家、一个地区或者一个部门劳动者总和劳动力的特点和本质：1. 劳动力是指人的劳动能力2. 劳动力存在于活的人体之中3. 劳动力是体力和脑力的总和(p3)货币工资也称名义工资，它是以货币数量表示的工资。实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务。(p4)劳动力市场的特征：1. 劳动力市场的交易关系是契约关系2. 劳动力市场交易受大量非价格因素的影响3. 劳动力市场交易主体地位不对等4. 老公里市场交易主体呈现巨大的差异性(p8)企业内部劳动力市场是买方和卖方在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。内部劳动力市场有三个基本特征：1. 有高度的组织与管理2. 把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人3. 工资常常高于当地平均工资水平（P10）按照劳动力交易的社会条件划分为：一级劳动力市场和二级劳动力市场。（考试不直接考）（P11）劳动力市场的功能：（多选）（一） 资源配置（二）激励鞭策（三）经济促进（四）信息传递（五）窗口导向（p16）非经济性因素对劳动力市场运行的影响（一） 组织性因素：政府、工会及大型企业等各类组织（二） 社会性因素：指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗。这些影响因素具体表现在两个方面：1.影响劳动力市场的人员构成；2.影响劳动力的供求与工资（p18）劳动力市场运行存在的障碍：(简答)(一) 劳动力市场自身的不稳定性(二) 劳动力市场的障碍和缺陷1. 信息障碍2. 市场障碍3. 制度障碍P22 劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。为什么说劳动力是一种派生需求？(精读p22) P30 边际报酬递减规律：是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素(如劳动)的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。关于生产函数的总结 见P30 表2-2P34 等产量线：把各个产量相同的点连接起来称为等产量线。P37 等成本线：是指在企业生产某一产出水平下可供选择的成本约束。精读：P3439P40 劳动力需求弹性：是指在其他条件不变，劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。 劳动力需求弹性的分类：1. 需求无弹性，即E=0。无论工资率作任何变化，劳动力需求量都是不变的。2. 需求有无限弹性，即E趋于无穷大。3. 单位需求弹性即E=1。4. 需求富有弹性，即E1。5. 需求缺乏弹性，即E1。P44 劳动力需求的交叉工资弹性：（掌握）P52 劳动力供给的类型：1. 个别劳动力供给2. 社会劳动力供给。所谓家庭劳动力供给是指：从家庭成立（结婚）到家庭解体（丧偶或离异），家庭全体成员向社会供给的劳动量的总和。3. 社会劳动力供给。P56 效用：就是人们从某种物品的消费中所得到的满足。P57 无差异曲线：在工作和闲暇之间进行决策时，无差异曲线表示给个人带来某一特定水平的效用或满足的实际收入和闲暇时间的组合。无差异曲线的特征：1.负斜率。 2.凸向原点。3.无差异曲线图。见P58 图3-44.不同的工作闲暇偏好。P59 图3-5P68 劳动力参与率的影响因素：1. 宏观经济状况2. 国际的社会经济政策3. 劳动适龄人口规模4. 教育体制与教育供给规模5. 工资政策及工资关6. 社会保障制度7. 人们对策商品意识程度和社会分工程度P81 劳动力供给弹性：劳动供给量的变动对工资变动的反应程度。劳动力供给弹性分为五类：1. 供给无弹性2. 供给有无限弹性3. 单位供给弹性4. 供给富有弹性5. 供给缺乏弹性P83 劳动力供给对劳动力价格或工资的反应主要有以下集中形式：1.无限弹性的劳动力供给：是指在某一工资水平下有无穷的劳动力供给 2.正弹性劳动力供给曲线：是在劳动者可以在行业和职业自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。 3.劳动力供给的逆变弹性 4.劳动力供给的无弹性P89 精读：凯恩斯的失业均衡P92 （基础理解）劳动力供求变动对静态均衡的影响P105 自愿失业：是指由于存在工资刚性，市场工资率不能随着劳动力供给和劳动力需求的变化而进行调整，或者由于有关工资率方面的法律规定，使工资率不能下降到最低工资率之下，即由于实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象。 非自愿失业：是一种市场非均衡的现象，它不是由于实际工资太高而引起的，而是因为产品需求下降使厂商销售发生困难，对劳动力供给产生数量限制而引起的失业。P107 工资漂浮：是市场非均衡的结果，指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向，以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象。P107 精读：工资漂浮与平均主义，工资漂浮的原因。P109 内部劳动力市场产生的条件：（论述）1. 专业技巧和知识2. 建立员工对组织的忠诚3. 有效地激励员工4. 有利于人员的筛选内部劳动力市场的成因：（论述）1. 存在劳动力替换的成本2. 岗位的特殊性3. 劳动力市场上的信息不对称P112 劳动力流动：是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。劳动力流动的条件：1. 劳动力个人所有权的实现2. 不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别3. 市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主权4. 社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化P114 劳动里流动的原因分析：（简答）1. 区域间劳动力供求的不平衡2. 经济发展水平的差异3. 经济周期引起的波动4. 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别5. 国际资本流动的影响6. 与工作匹配的意愿P118 劳动力流动的规律性1. 从农业部门向非农业部门流动2. 从第一、第二产业向第三产业流动3. 从农村向城市流动4. 从体力劳动向脑力流动5. 从经济落后国际和地区向经济发达国家和地区流动P119 影响劳动力流动的因素：（多选）1. 年龄因素2. 教育程度3. 迁移距离与迁移成本4. 家庭因素5. 职业与技术等级P123 精读：劳动力流动的有关理论1. 刘易斯的二元经济结构模型2. 拉尼斯费景汉模型3. 托达罗模型4. 哈里斯对托达罗模型的修订P132劳动力流动过程中存在问题和障碍的突出表现：1. 争夺就业岗位的冲突2. 越来越多的农村劳动力流出农村社会体系3. 户籍障碍4. 成本障碍P133 促进劳动力合理流动的政策措施：1. 加快培育和发展劳动力市场，通过市场调节实现劳动力资源优化配置2. 深化劳动人事体制改革，逐步消除限制劳动力流动的体制性因素3. 完善法律法规4. 加强人力资源开发，提高劳动者素质5. 加快城市化进程 P138 劳动力市场分割的形成原因1. 由于歧视和文化风俗造成的劳动力市场分割2. 由于技术进步以及竞争因素造成的劳动力市场分割3. 由于政策法规造成的劳动力市场分割，即制度性分割 P144 我国劳动力市场分割的特点1. 城乡分割明显，城镇内部的劳动力也具有分割性，但是界限模糊2. 导致分割的因素种类多，但是制度性因素显著3. 分割状态变迁的速度非常快4. 市场分割的非制度因素影响增大 P146 国有企业内部劳动力市场1. 用工比较规范2. 社会保障制度完备，福利收入高3. 隐形失业严重 P159 根据我国劳动法第49条的规定，确定和调整最低工资标准时应当综合参考下列因素：1. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用2. 社会平均工资水平3. 劳动生产率4. 就业状况5. 地区之间经济发展水平的差异6. P161 最低社会保障制度：是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活需要的制度。 P163 调控劳动力市场的宏观政策（一） 财政与货币政策1.财政政策 2.货币政策（二） 收入政策1. 工资物价管制 2.工资物价指导 3.经济激励或处 P165 人力资源政策：又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。P166 各国对劳动力市场进行经常性调节的人力资源政策主要有以下几个方面：1. 加强就业服务2. 实施创业就业计划3. 加大教育投资4. 激励就业5. 开发临时性就业岗位 P172 劳动法对劳动力市场的影响1. 保护劳动者合法利益2. 保证劳动力市场在竞争和公平的基础上运行3. 能够改善劳动关系，有利于形成完善的劳动力市场规则4. 有利于劳动力市场的稳定5. 影响工资水平和就业量P181 就业的功能（多选、论述）（一） 就业对劳动者个人的功能1. 劳动者生活保障功能2. 劳动者自我价值实现和发展的功能3. 劳动者服务社会的功能（二） 就业的社会功能1. 增加社会财富功能2. 社会稳定的功能3. 社会发展的功能P187 我国非正规就业存在的问题1. 非正规就业无组织性2. 非正规就业人员劳动权益未受保护3. 非正规就业人员缺乏社会保障4. 行政执法部门存在执法手段不当现象P189 非正规就业的现实意义1. 可以缓解我国目前面临着的前所未有的就业压力，保存社会的基本稳定2. 有利于促进我国经济运行机制的市场化3. 有利于我国经济的体制改革P194 国外政府促进灵活就业的经验（简答）1. 政府在信贷、税收、财政等方面给予大力扶持2. 政府建立指导机构，对灵活就业提供法律和政策咨询3. 政府保护灵活就业者的合法权益（1） 制定用工标准，保护灵活就业劳动者的合法权益（2） 改革和发展专门的社会保障制度（3） 加强对灵活就业劳动者的教育培训4. 政府积极引导不规范灵活就业的发展 P205 弱势群体的成因1. 城乡差距扩大2. 城市化进程缓慢3. 产业结构调整4. 市场经济竞争出现分配不公P207 弱势群体的存在对社会经济发展的影响（简答）1. 对社会公正的影响2. 对社会稳定的影响3. 对经济发展的影响P218弱势群体社会保障的问题1. 社会保障制度的覆盖面太小2. 社会保障资金得不到保证3. 社会保障制度不能发挥平衡收入、缩小差别的作用P218 解决弱势群体社会保障问题的政策措施（论述）1. 广覆盖、社会化、可持续2. 用制度保证合法的劳动收入和非劳动收入3. 完善社会保险制度（1）失业保险 （2） 医疗保险 （3）养老保险4. 建立完善的社会救助制度（1）健全最低保障制度 （2）广泛的援助 ：经济、教育、精神援助 5.建立与完善沟通机制P223 公共就业服务：是非营利性的公益性服务，向求职人员和用人单位提供免费的就业服务。公共就业的主要职能是：通过中介劳动力市场信息、职业介绍、职业指导和相应的职业培训等，帮助用人单位实现招聘和劳动者实现就业，从而更好地配置劳动力资源。P227 公共就业服务的内容：（多选）1. 职业介绍服务2. 就业培训服务3. 失业补贴的管理与发放4. 组织生产自救P231 就业培训：也称职业培训，是指对具有劳动能力的人获得从事某种职业和工作所必需的专业技术知识、实际操作技能、职业道德、职业心理和职业纪律等而进行的教育训练。职业培训的内容主要包括：1. 上岗资格培训2. 转岗技能与知识的培训3. 在岗技术与知识的培