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战略人力资源管理第02章在线测试战略人力资源管理第02章在线测试剩余时间：57:21窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、模型可分为物理模型和（）两类。A、化学模型B、非物理模型C、管理模型D、系统模型2、（）是指对一个系统、一种理论或一类现象概括、本质、抽象或直观的描述。A、系统模型B、物理模型C、非物理模型D、麦肯锡模型3、（）是指现存的或构建中的真实物体的小型仿制品或雏形。A、非物理模型B、管理模型C、抽象模型D、物理模型4、（）是指运用一种模型认识并解决复杂的管理问题，以达到事半功倍的效果。A、物理模型B、非物理模型C、模型化认识D、系统模型5、不属于人力资源管理实践活动的是（）。A、战略评价B、战略规划C、薪酬福利D、劳动关系第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、下列不属于人力资源管理实践活动的有（）。A、战略规划B、战略执行C、薪酬福利D、劳动关系E、工作分析2、麦肯锡7S模型提出了企业成功的七种决定要素，它们是：共同价值观、（）、技能。A、战略B、结构C、系统D、员工E、风格3、战略管理实践活动包括一系统环节，如审视环境状况、（）等。A、研究战略方案B、选择战略目标C、落实战略计划D、评估战略绩效E、盘点组织资源4、战略管理模型的逻辑基于实践活动，寓于（）三部曲中。A、战略分析B、战略选择C、战略制定D、战略实施E、战略评价5、下列属于人力资源管理实践活动的有（）。A、战略规划B、测试选拔C、绩效评价D、劳动关系E、战略领导第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。正确错误2、人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。正确错误3、模型化认识就是对模型的一种直观与本质的认识。正确错误4、战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的
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