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企业文化布置方案 企业文化布置方案篇一：公司文化墙布置方案 公司文化墙布置方案 一、 企业文化介绍 一个企业没有文化，这个企业就没有凝聚力，从而也会丧失竞争力。产品可以仿造，服务可以模仿，而一个企业的文化是不可复制的，我们倡导先进的企业文化，打造我们最核心的竞争力。 1、 企业文化的功能 2、 二、 文化墙建设目的： 文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同事也给客户一种最为直观的印象。 三、 文化墙内容设计 1、 企业愿景、目标、价值观 2、 企业发展历程（以图片说明） 3、 企业重要活动（年会、大型活动、员工活动等，图片为主） 4、 企业获得荣誉 5、 员工留言板 四、 企业文化墙设计方法 企业文化墙设计版块：内容大体分三块 1、 企业语录 设计目的：以文字的方式体现企业价值观及鼓励员工和企业共同努力，寻求发展 设计位置：各个部门附近的顶梁柱，以竖排版式呈现 备选语录：1目标是可以实现的，而幻想是要破灭的 2成功秘诀，在始终不变的目的和决不放弃的努力 3路不行不到，事不为不成 4逃避困难，意味着决断力的丧失 5勇敢是与深思和判断为伍的 6计划的实施比计划本身更为重要 7决定问题时需要智慧，执行时需要耐心 8山不过来，我就过去。如果事情无法改变，我们就改变自己 2、 团队活动风采展示 设计目的：展示员工个人以及集体参加活动出游等照片，记录员工在企业中成长的点滴 设计位置：公司大门进来处的通道右侧空白墙上 示例： 3、 员工互动天地 设计目的：表达企业的经营理念、指导思想、核心价值观 设计位置：公司大门进来处的通道右侧空白墙上 设计内容： 1对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议及问题 2对同事的生日、新婚、生病等表达祝福，对领导、同事的帮助表达感谢 3发表员工自自主创作的文章或诗篇等作品 版块名字备选：天使留言板、聆听感悟、回音壁、交流天地企业文化布置方案篇二：2014年企业文化建设方案 2014年新世界企业文化建设方案 一、推进方法： 1、始终坚持总体上抓体系，推进中安步骤，实施中做到精炼、使用、有效，配合企业发展战略的实施整体向前推进； 2、企业文化的具体内容，也将随着公司内外部环境的变化及时进行必要的调整，不断发展完善，做 到与时俱进，开拓创新； 二、推进渠道： 1、运用内刊报纸、企业文化宣传栏、邮件、QQ群共享等多种宣传手段，进行全方位宣传和报道。 2、公司利用各种形式的学习和培训，对集团各种报告进行强化宣导，通过浓重的氛围让员工真切、 清晰地感受到公司的文化导向和公司的期望； 3、阶段性活动的强化与渲染：围绕文化主题策划不同阶段的文化活动，通过各种员工喜闻乐见和务 实的方式，是员工不断回望企业文化主题，原则上每月安排一次员工活动，每半年有一次方位较大的活动，以不断提高员工士气和深化公司文化主题。 4、结合经理人上讲台培训，倡导企业精神和企业价值观，并为全体员工所认同，企业向心力、凝聚 力进一步增强，建设一支高素质的适应时代要求的“四有”职工队伍，为企业发展注入显著文化动力； 5、每月通过宣传栏、平台，给员工发送最新的员工福利政策、养生及娱乐信息，让员工在工作之余 了解人生百态，并品尝茶点、养生茶水（曼妙下午茶）； 三、推进方案： 为开展丰富员工业余文化生活，营造一种健康的团队氛围。提高员工满意度与归属感，激发员工的 工作积极性和热情。制定全年企业文化开展计划如下： 企业文化布置方案篇三：关于公司企业文化宣传栏建设的方案 关于公司企业文化宣传栏建设的方案 企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。为了进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司实际情况，办公室建议在公司外走廊办企业文化宣传栏。办理文化宣传栏既能美化公司环境，又能作为公司的文化窗口把公司的发展、经营动态、各项工作及对职员工的关怀等充分展现出来。制作体方案如下： 一、文化长廊地点定在公司办公室外走廊两侧墙面。 二、文化长廊具体内容通过以下几个栏目展现： 1、公司简介及发展历程（大事记）； 公司简介：介绍公司主要产品（附图片） 发展历程（大事回顾）：公司纪念日、历年获奖情况（附图片）、各类认证证书等。 2、光荣榜或行业动态； 明星员工、先进集体（附相片、事迹简介） 3、培训专栏 各类知识培训，管理励志故事，培训有感等 4、员工活动信息（职工生活） 主要是展现员工风采，如旅游业余活动等、对职工的关怀、生日祝福、天气预报、生活健康小常识等。 5、公告栏（公司动态快递） 包括公司新闻、图片，奖惩、人员调动、内部、考核等。 6、阅报栏（关注社会热点和最新政策） 三、具体模块