人力资源岗位论述.doc

人力资源行业中不同职位及薪酬情况“我今年的年薪50万元，但还应该更高。最近又有猎头找到我，这次的年薪是 80万元！”一位在房地产企业任职人事总监的朋友前些天这样告诉笔者。其实在HR圈内，同其他行业一样，只要能沉淀下去，薪水在这个快速发展的行业中根本不会是问题。但薪水的高低在一定程度上，是会与所在岗位能发挥出的作用有关系的。在人力资源行业，每个职位都有其对应的工作职责和待遇，纵观整个人力资源行业可效力的方向，在不同的行业中又被细分为内资、外资、合资等不同性质的企业，企业性质、规模不同，HR们发挥的作用和得到的待遇也有差别。那么人事工作人员的薪水到底能拿多少，职位不同是否薪水也相差悬殊？下面我们就分别介绍一些人力资源方面主要的职位及薪资情况，供想入行者参考。第一节 专员级职位分布及待遇在任何行业和任何性质的企业中，HR职位也是分为刚入行和成长后的职位，不同职位有着不同的工作范围、职责要求，不同的工作职责自然会得到不同的待遇标准。以下为人力资源相关职位中初级职位的工作职责及薪酬待遇：一、行政人事专员行政人事专员又可称为人力资源助理，执行人力资源日常事务性工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 这个职位是很多初涉职场、想从事人力资源职业的必经之路，也是刚毕业的应届毕业生们比较好进入的门槛。：工作职责：行政人事专员的工作职责比较琐碎，包括协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续，执行并协助完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 其他人事日常工作。而且，还可以视不同企业有不同的员工档案、保险等办理和整理工作。可以说是比较琐碎的日常行政性工作。入行门槛：作为一名行政人事专员，企业要求的门槛并不很高，这也是为什么很多应届毕业生会首先考虑的工作之一了。这在企业对该职位的招聘信息中都有着大致相同的描述，如会标明任职资格为：人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历者。 年龄一般在24-28岁之间，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先。其实这些要求一般求职者都能达到，即便是刚毕业的学生，只要拥有积极的心态和认真负责的态度，也是可以获得面试的机会的。行政人事专员的薪资待遇：人事专员属于从事人力资源职业的第一步，所以在任何企业中工资都不会太高，一般情况下，如果工作职责中光是人事专员会拿的不高，除非在工作中还有劳资、或后勤兼并估计会高一点，好的单位的一年4.5万也没有问题的。在一般企业，如民营企业中得试用阶段、没经验也收入很低。而在大型公司中，碰好了人事专员的税前收入也算过得去，不过不包括奖金。如果是政府事业单位，那工资一般会按级别和岗位来定，是固定的，也不会超过2500元。大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人事专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业，人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元。一般企业：10002000元民营、私营企业：900元1200元大型企业：3000元左右国有企业：15002500元左右外企：3000-4000，加上四金二、培训专员培训专员的职责是引导公司员工走上工作岗位，发挥其最大的才能。这个岗位是企业中培训一职位的初级岗位，起到新员工的引导性作用。所以对从事该职位的人专业性要求不高，略懂即可，能协助上级进行培训前的准备及领悟公司的培训意图。所以，这个职位比较适合在职场中有到两年工作经验的求职者去应聘。工作职责：培训专员的日常工作比较简单但琐碎，主要配合上级做以下工作内容：1. 负责常规报告的制作，包括活动策划与工作总结类报告（会涉及使用英文）2. 较简单的活动宣传物资的版式设计、修改（用Photoshop）3. 活动执行与管理工作（经常跑现场）4. 与各部门进行培训的常规沟通入行门槛：一般来讲，这个职位男女不限，但从事过公司岗位职责的培训，能够对新进员工进行培训，主要是依据员工手册进行各项制度的培训，所以，这个职位要求做事踏实、认真、负责、热情有耐心，有人力资源培训经验者会是首选优先。培训专员的薪资待遇：由于培训专员在工作中对刚入公司的人员培训，主要讲一些公司的规章制度和企业文化，这个技术含量低一些。（每个公司的待遇不可能一致）所以，拿到手的有2000元左右，有两三年工作经验的估计也就3000-4000元。欧美企业工资高些，大概有4000-6000元，但也要根据工作经验来定。三、企业文化专员企业文化专员在注重企业文化的企业是必须要设的岗位。而且，这个岗位有个特殊性，即漂亮女性比较占优势。因为对于企业来说，企业文化在一定程度上说明了该企业的文化和品位，应该说，这个位置也能代表企业的门面，所以，在职场中，想从事这个职位，相貌还是占一定的优势的。工作职责：作为一名企业文化专员，要做的工作是比较细致的，不仅要有一定的组织和沟通能力，也要有独到的思维方式来帮助企业文化进行展现与延续。下面的描述是企业日常招聘中最常见的要求：1.负责全面推动企业文化系统的建设工作。2.负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。3.负责企业文化活动方案的制订与组织实施。4. 负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。5.负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。6.根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。7.负责公司发展史资料的收集、整理。8.负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。9.负责公司级会议的落实工作。10、完成领导交办的其它工作。入行门槛：在企业中作企业文化专员的职位，进入门槛不是很高。只要具备一定的文化素质，一定的企业文化理念基础，良好的文字功底即能去尝试。 我们来看一家企业招聘企业文化专员的描述：1.统招本科学历、专业不限、男女不限、30岁以下；2.两年以上企业管理或企业文化建设相关工作经验；3.工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和企业文化活动策划、熟练运用办公软件；4.有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神。5.条件优秀者可以放宽。6.企业文化专员薪资待遇在深圳，一个企业文化专员的薪资约在35 00-4000之间，一般小点的公司在2500-3000之间。在北京，企业文化专员的待遇是5000元，但与个人能力相关。其它城市约在25003500元之间。当然，这也与企业性质哦于一定的差别。四、员工关系专员现代企业中员工关系管理主要包含：劳动关系管理、法律问题及投诉、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、合并及收购、工作扩大化、岗位轮换等，员工关系专员只能在上述很多工作中起到基础的辅助作用。这个职位归属人力资源部，而其直属上级是人力资源经理。工作职责：员工关系专员的具体工作职责主要负责员工沟通及心声反馈、协调员工人际关系、处理劳动争议等工作，为领导经营管理决策提供重要参考信息。所以，员工关系专员主要的工作应该包括以下内容：员工工作环境的研究、员工生活环境的研究、员工及时事件的处理。除此之外，还要根据企业性质的不同，关注1、试用期员工表现跟进；2、劳动关系管理；3、绩效奖惩管理；4、员工投诉管理；5、员工活动的协调等工作。入行门槛员工关系专员的入行门槛不是很高，但一定要有组织活动或者沟通的经验和技能。最好是人力资源、心理学专业本科或以上学历，并熟悉国家劳动法及相关条例某企业的员工关系招聘要求。并有一年以上员工关系维护、员工投诉处理等相关工作经验。员工关系专员薪资待遇员工关系专员的月薪一般在2000元左右，但如果有5年工作经验的话，月薪会拿到3000-4000元。 第二节 主管级职位分布及待遇一、行政主管多数企业管理部门和行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，行政主管在一个企业中的地位是比较微妙的，在小型企业中，可能会担当办公室主任或者内勤的角色；在中型公司中，行政主管的工作职责会比较明确，但和人事专员是有区别的；在大型公司中，这个职位就就回归了类似办公室负责人的角色，因为那时候公司规模扩大了，工作内容反而会更加细分和明确了。工作职责：行政主管也叫行政助理，具体工作职责包括： 协助行政部门完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。整理员工考勤状况、接待到公司办事的人员、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导； 协助承办公司相关法律事务； 会务安排和完成公司日常各项行政事务；还有办公用品的发放等。入行门槛：这个职位入行的门槛不高，比人事专员低一些。因为其发挥的作用只是在公司内部处理一些事务性的工作，是公司及员工们事务性工作的协调者和“帮手”。一般需要是行政管理或相关专业大专以上学历。并受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训；如果有2年以上行政管理工作经验就更好了。行政主管的薪资待遇一般在企业做行政主管，大概薪资会在12002000元不等，根据企业所在地区和所处行业可能会略有不同，但是高的也超不过2500元。以下范围充分表明了这个职位的行情：一般行业：1500-2000元左右；中型企业：2500元左右；大型企业：3000元以上。二、招聘主管招聘主管是求职者应聘时首先要接触到的人，所以这个职位对企业来说虽然职位不高，但是却比较重要。如诺基亚公司的招聘选拔第一道手续就时必须经过招聘主管的第一层筛选，之后才会将基本符合要求的简历递交到人事经理处备选。“选拔的一关”就是对招聘主管的写照。工作职责：招聘主管首先要维护公司各岗位的岗位职责，动态了解岗位的变化情况。然后再要根据公司人力资源战略规划，为公司各业务单元提供招聘管理及新员工入职的系列服务。或者根据业务实际需要，执行公司年度招聘计划。 接下来，为了更快配合公司的招聘计划，开拓招聘渠道，摸索高效的招聘平台。并与公司各业务单元合作，共享招聘资源，提高招聘效率。此外，开发、应用人才测评工具，有效甄别人才、设计标准的面试流程，辅导各部门负责人提高面试技巧；协助高层管理人才和特殊人才的招聘；落实新进人员的后勤与培训工作；关注员工动态，关心员工需求，舒缓员工压力也是招聘主管的工作内容。入行门槛对于想入行人力资源的求职者来说，招聘主管不是很难应聘，如硬性的要求是大学本科或以上；人力资源专业、管理专业、心理学专业优先。但这个职位对求职者最大的要求并不是你的经验如何，而是你的“面相”要稳重、沉着，活跃而不浮躁，这对于某些求职者来说，是比较容易的，但是对于80后的职场人，却是不小的挑战。招聘主管的薪资待遇：招聘主管属于人力资源的初级职位之一，所以待者大约在25003000就属于不错的了。但在一般企业，这个职位不见的少；而在大企业，这职位的待遇也不见得多，这要与企业的岗位设置有关系。 三、薪酬福利主管薪酬福利主管协助薪酬经理或者财务、人事进行员工的薪酬设计和调整。同时，配合行政进行员工福利的、统筹设计和发放，确保企业的薪酬福利顺利贯彻和被执行。工作职责：薪酬福利主管的工作职责比较具体，但也会根据单位性质的不同而有区别，总的来说，一些工作还是比较有共性的。如： 负责公司薪酬福利的设计和实施； 负责劳动用工方式的优化和薪资结构调整；3、 负责薪资信息系统的需求分析和HR系统开发协调； 负责市场同行业薪资福利数据的调查和分析； 负责公司人力成本的分析和改进； 负责公司薪资福利计算工作及相关审核和控制、各项奖金方案的设计与跟踪； 能分析薪资异动现象，并提供月度薪酬分析报告；负责员工社会保险上缴、补缴、计算和控制工作； 参与公司薪酬调整体系的工作。入行门槛：薪酬福利主管的入行比起人事部其他职位来，还是有些挑战的，因为工作性质决定，该职位需要细心、认真的人来负责。至少是大专以上学历，且人力资源相关专业毕业。另外，至少要有3年以上相关企业薪酬福利岗位管理工作经验，会使用过HR软件。薪酬福利主管的薪资待遇薪酬福利主管在人力资源部中属于执行层面，所以待遇部会很高，但会和人事经理差别不大，薪酬标准是有由上级设定，一般月薪约在40008000元之间，当然，视工作范围还会有一定的变化。四、培训主管一般来说，公司内部的培训主管肩负着两项职责：一，带领培训专员为公司内做员工做培训，对象为新进企业的员工，在培训中要贯彻公司的经营理念、发展历程、企业文化、及业务知识入门等项内容；二，同行内部培训信息的收集及分析，进而完善所在企业的培训内容。这个职位在企业中虽然不高，但是，起到的作用确实举足轻重的。工作职责：在工作职责上，培训主管与与人事主管平级，直接对上级经理负责，接受公司统一考核。但培训主管的工作职责比较清晰，首先，要根据年度、月度培训计划，准备、组织、实施及评估培训课程；根据培训需要设计、完善培训工作流程、表单及相关工作；并助完成区域经理安排的培训工作。其次，要对人员档案管理及入职培训（主要是公司概况公司制度及职位的培训） ，此外，制定培训计划（每月或每周培训内容的安排） ，并按计划安排讲师，并做好培训记录存档。入行门槛：培训主管不是应届毕业生可以应聘的职位，它适合有至少三年以上的职场阅历的职业场人。因为就其职责来看，需要这个职位有一定的组织能力与应变能力。学历和经验上的硬性要求为：教育类，管理类大专以上教育背景。有大型企业人力资源管理工作经历和教育培训经历。为了坐和本职工作，具备较强的组织能力和出众的口才也是必不可少的。培训主管的薪资待遇培训主管这个职位，在不同企业、不同行业中有着不同的待遇，而且还有着地区的差异，如在教育机构中，一个培训主管的待遇约在2000以上，在企业中，培训主管的月收入大概如下范围：深圳：3000以上广州：5000左右北京：30005000元左右五、企业文化主管企业文化主管负责内部的企业文化建设和宣传工作，包括网站策划、内刊投稿以及各项文化活动的组织等。值得一提的是，在小型公司，企业文化主管的上级就是人事经理。中型以上的公司，企业文化主管会处在与人事主管相同的位置，都归人事部的领导。工作职责企业文化主管的工作比较微妙，有时候会和人事部的工作分解不开。如，某大型知名企业招聘企业文化主管就有这样的描述，要求这个岗位要做的工作有：1、负责公司企业文化建设，提升公司员工凝聚力；2、负责内刊的编辑、出版及组织和安排各类会议，撰写和整理会议纪要；3、拟制董事会会议议程、公司内部重要文件报告起草，发布；4、安排重要来宾的接待活动；协助完成对外联络事宜，跟进各项事务进度及整理汇总。入行门槛：一般情况下，企业文化主管对于职场人的要求不算很高，通常有一定的相关背景就可以，但是，写作能力是任何企业都会要求的。此外，这个职位对形象也会有一定的要求。企业文化主管的薪资待遇在小型企业中，是不设企业文化主管职位的，只有在中型以上的企业或者合资、外资企业，这个职位裁会得到一定的重视，所以，这个职位的待遇也比较模糊。但5000左右月薪是这个职位的基本境况描述。六、绩效考核主管绩效考核主管要组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 同事，要配合绩效经理实施公司的绩效方案，并负责收集员工反馈。协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； 建立公司职位流动和晋升体系； 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持等。一般情况下，绩效主管的岗位会等同于一个绩效经理，当然，这是在企业不设绩效经理岗位的前提下。工作职责：绩效考核主管的主要工作职责是在绩效经理的带领下开展工作。一般在外企中，绩效主管的职责会更加明确：如北京某外企绩效考核主管的具体职责为：1. 完善公司薪酬及绩效考核体系；2. 确定每个考核阶段的绩效考核方案，指导进行绩效考核工作，3. 组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；4. 汇总和分析各岗位绩效考核结果；5. 反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。入行门槛：绩效考核主管工作的进入也是需要认真、心细，及有相关经验裁能做的工作。所以，一般情况下，其任职资格会要求比较高，如：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；5年以上绩效管理工作经验，2年以上管理岗位经验；极强的数字分析能力，精通EXCEL，熟练应用PowerPoint/Word/Outlook等都是必须具备的。绩效考核主管的薪资待遇根据地域不同，绩效考核主管的月薪也有不小的差别。一般情况下，这个位置的月薪约在30004000左右。好的企业会到6000以上。七、员工关系主管对任何一个企业来说，建立积极正向的员工关系可以吸引且留住优良员工、提高员工生产力、增加员工对企业的忠诚度、提升工作士气、提升公司绩效、降低旷工、缺席率。员工缺勤率提高，增加了由于员工福利、补充员工、培训和绩效损失带来的企业经营成本。员工离职率提高，增加了由于招聘、培训和绩效损失带来的企业经营成本。员工关系主管就是基于以上因素而存在的。工作职责：员工关系主管是企业与员工增进了解的凝聚环节，是企业中必不可少的职位。这个职位的工作职责包括：负责员工关系和劳动关系处理：员工访谈、争议解决、活动组织策划等；协助人力资源其他模块，完善相关制度流程细节。员工沟通平台的组建与管理；员工奖惩措施的实施与评估；组织协调员工活动；活跃组织工作气氛，丰富员工生活，和谐员工关系。入行门槛：做员工关系，在企业中的确是一个琐碎而又关键的职位。能做好此职位，很多求职者自身的因素也是必备的。首先，大专以上，35岁以上，10年以上人力资源工作经验会是一个不可改变的门槛。此外，还要精通国家和地方劳动法律法规，熟悉人力资源各模块实务操作。员工关系主管的薪资待遇员工关系主管的月收入一般在4000左右，大一点的企业，会在4000以上。民营企业：3.3万元年奖金（税前）外资企业员工关系主管年薪5万元-10万元 第三节 经理级职位的分布及待遇一、薪酬福利经理在大型企业中，薪酬的岗位会设有薪酬福利经理，主要工作对象是企业和员工，在合理的范围内协助上级制定并修正企业的薪酬计划，或者福利措施，为了企业员工的稳定和员工的合理流动而工作。工作职责：与薪酬福利主管相比，薪酬福利经理的工作会比较宏观，如根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；制定年度薪酬预算并监督执行；依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；负责审定各类福利项目和支出水平，安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利等。入行门槛：薪酬福利经理的入行也属于比较难的一个职位，首先，应聘者不仅要熟悉人力资源，还要熟悉企业的业务和经营，及人岗匹配情况。其次，还要熟悉有关法律法规，谨口慎言，对企业的制度保守必要的秘密。学历上至少人力资源管理或相关专业本科以上。薪酬福利经理的薪资待遇“薪资待遇优厚”是对这个职位的描述。 薪酬福利经理不仅管理别人的待遇，自己的福利待遇也确实不低，深圳的企业就打出了年薪30万元招聘薪酬福利经理的广告。一般情况下，月薪至少会在8000元左右。二、培训经理随着企业家们对高素质员工的迫切需要，随着余世维们暴强感染力培训的轰炸，中国的企业越来越重视培训了，于是乎，“培训经理”的职位炙手可热。笔者利用培训讲师的身份，在工作中接触到了不同企业的培训经理及他们的老板，在接触中发现，他们的老板对培训经理的工作绝大多数表示不满意。事实上，在现实工作中，许多培训经理所遭受到的来自公司内部不同层面的非议和抱怨。所以，做好一名企业中的培训经理，其实是很不容易的。现在，无论是外资企业还是大陆企业，对培训经理的要求非常全面，既是行业专家、培训讲师，又要兼具课程开发、培训体系建设、培训组织及培训考评重任，甚至还要求英语达到四级的水平。工作职责：培训经理的职责是在公司内建立一套高绩效、高满意度的培训体系，并向直线部门经理提供一套甄别员工培训需求的方法，以及在接到直线部门经理或者员工本人的培训信息之后，做出培训外包还是建立内部讲师来实施事先已经界定下来了的培训课程，并寻找一套方法来跟踪培训的效果。这里面，沟通和理解本企业的业务占了大部分的工作量。培训经理要是培训计划制定的牵头人，也可以说是培训计划制定的项目经理。第一，要负责把各个部门的调动起来，让各个部门按照既定的时间，搜集各部门培训需求；第二，要负责把培训需求汇总上来，向各部门经理提供一套甄别员工培训需求的方法，以及在接到各部门经理或者员工本人的培训信息之后，做出培训外包还是建立内部讲师来实施事先已经界定下来了的培训课程，并寻找一套方法来跟踪培训的效果；第三，根据各部门的反馈，把培训课程汇聚成培训计划，组织各部门老总及公司高层、人力部门来审定；第四，按照审定的培训计划，坚决实施；第五，培训效果反馈及改进。入行门槛：培训经理的入行门槛要高于培训主管。要本科以上学历，人力资源、教育学或心理学等相关专业或有培训相关工作经验；还要有2年以上培训及相关人力资源管理经验。这说明，这个职位要求不仅要有培训相关背景，更要有人力资源相关经验和无障碍的沟通技能，及灵活的应变能力。培训经理的薪资待遇同其下属职位培训主管一样，培训经理在不同企业、不同行业中有着不同的待遇，而且还有着地区的差异。但有一点共性的是，培训经理的职责相当。在待遇方面，真得要看公司整体工资水平和你个人能力及经历定工资，一般情况下，40005000是没问题的。以下一些培训经理提供的薪酬数据供求职者参考：小型公司：4000元左右中型公司：50006800元左右大型企业：700010000元左右三、企业文化经理美国学者约翰科特和詹姆斯赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。所以，这个文化的推动者和执行者企业文化经理看来说，可回忆说是任重而道远。能看中企业文化的企业，一定也是非常重视人的企业，选择一个企业去做企业文化，确实是人力资源从业者不错的选择。工作职责：企业文化包括：企业环境、企业规章制度、企业价值观、企业经营之道、企业目标、 企业作风、企业礼俗、企业职工科学文化素质、职业技能、企业职工职业道德、企业形象等方面，它具独特性、难交易性、难模仿性特质，是现代企业管理的最高境界，现代企业最高层次的竞争是文化的竞争。所以，企业文化是有个性的，所以，在不同的企业中，企业文化也会北赋予不同的含义与形式。常规来说，企业文化经理的工作范围包括：（1）、完善公司企业文化制度和企业文化工作体系。（2）、策划和抓好一两项品牌文体艺术活动或其他企业文化项目。（3）、规划公司企业文化长远发展战略。（4）、提出企业文化建设的总体思路和要求，带领团队完成企业文化的筹建，内容包括企业文化建设、理念提炼、行为规范、企业文化手册编制以及培训执行等方面；（5）、根据企业发展不同阶段的需求，定期进行企业文化调研诊断，制定调整计划并实施；（6）、负责企业文化及企业形象的对外策划、宣传工作，进行企业文化的外部宣传和社会效益提升活动及企业品牌形象塑造工作。入行门槛：对于想入行者来说，想应聘企业文化经理，确实是检验自身价值的考验。这个职位一般都要求全日制大学本科以上学历，人力资源、公共关系、文学类、公关媒体类相关专业。出色的人际沟通能力和良好的人际关系开拓能力；深厚的文字功底，适宜撰写各类题材、体裁文章和研究报告等技能。企业文化经理的薪资待遇高素质高收入。如今，年薪20万元请不到企业文化经理或者总监在业内已不是一件稀奇的事情。一名普通的企业文化经理的月薪就能达到5000-10000元之间。所以，常规的薪酬标准如下：一般收入：4000-5000元/月中等收入：10000-50000元/月高级人才收入：29万元年薪四、人事经理人事部长人事经理在企业中的作用相当重要，要计划、指导和协调企业的人事活动，确保人力资源合理利用，要懂人事策略和负责招聘等。要最大化的为企业的人才入口把好关。人事经理做好的前提，一定是认真负责、极其专业的工作态度，缜密的思考方式，可以说是集思想、思考、全局概念为一身的人才。根据企业不同，这个职位的称谓也略有变化，在日企或者国企，人事部长就是人事经理。美国GE公司认为，现代企业人事部门从业人员应具备四方面的才能：第一，功能性才能，指员工能力评估，企业人力资源效率的评估、薪酬系统的设计等。第二，企业管理的才能，包括企业内的政治和权力、企业及财务的整体评估、企业组织和工作设计、发展战略和策略联盟。第三，组织才能，包括提升全员效率的策略、企业文化的构建、多元化的价值观。第四，个人的才能，包括个人的影响力、感召力、专业知识的技能和技巧、领导风格等。美国南加利福尼亚大学有效组织研究中心主任EdwardE Lawler预测未来的人事管理者将是追随者和领导者、受动者和主动者、行政官和战略家、控制者和经营伙伴、道德家和生意人、员工代言人和人事经理、实践者和咨询顾问。工作职责：人事经理的工作职责包含很多，不仅要负责管理和规划，还要起到监督和执行的作用。对上级要做的是：协助人力资源总监拟定人事发展计划、相关管理规章制度、岗位设计说明及岗位职责等；协助人力资源总监制定薪酬福利政策、晋升制度及员工职业发展规划；协助人力资源总监制定用人机制、用人原则等；负责组织公司员工调薪评审和晋升评审等工作；负责起草各部门绩效考核体系和岗位培训方案；根据公司现状对不同层次的人员组织不同类型的培训；负责公司的人事调整、劳动合同管理等工作事宜；负责公司人才的招聘、选拔、任免等工作；贯彻执行公司的人事方针政策和管理制度；协助推动企业文化建设等具体而非常细的职责。入行门槛：人事经理的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验对于这一职位就非常重要了。人事经理人事部长的薪资待遇：人事经理或者人事不部长的薪资与公司所在地区、行业、效益、规模都会有很大关系。如IT业，120人的工期，人事都是常规工作，薪水会有8200元。北京一家国有医药公司，150人的规模、人事经理能拿到月薪12000元，当然、包含了各种应该有的福利。这些算是不错的待遇，一般情况下，笔者周围的人事经理职位在6000-8000，大型企业会比较高。以下只做典型介绍：企业：中小规模6000-8000元房地产企业：8000-1000以上，最高万年薪医药行业：8200元以上欧美企业：10000-20000元/月五、绩效考核经理绩效考核是每个企业都在做，又时刻在做的工作，也是企业非常看重的一个职位。人力资源是现代企业的核心资源，对员工开展卓有成效的绩效管理关系到一个企业的长远发展。绩效考核经理通常会由总经理亲自选拔，这个职位不仅需要缜密的思维，更需要良好的理财技能和洞察心理的潜质。一个企业绩效是否设计得好，还能关系到企业的员工稳定率，或者说企业薪酬方面的公平度，因为好的绩效管理体系，不仅能够帮助管理者正确衡量员工的贡献，还能激发员工的潜力，提升整体绩效。所以，这个职位不是一般人能做好的，需要具备很多能力和素质。工作职责：绩效考核经理的工作职责是为企业制定绩效考核体系，并操作、实施、运用考核的结果等整个绩效考核的流程，以及考核中容易出现的问题、解决这些问题。因为绩效考核是确定劳动报酬的依据。根据岗位工作说明书的要求，对应制订的薪酬制度要求按岗位取得薪酬，而岗位目标的实现是依靠绩效考核来实现的。因此根据绩效确定薪酬，或者依据薪酬衡量绩效，使得薪酬设计不断完善、更加符合企业运营的需要；所以，绩效考核经理要帮助所在企业选择适合自身发展阶段的绩效考核体系建设方案，企业的绩效考核工作方能达到预期的目标，为企业的高效运作提供内部制度保障。目前，企业中大多实行的是基于岗位职责的绩效考核体系，这就要求绩效考核经理要与公司内各个部门由着直接的联系，配合员工的直线经理和结合公司的考核需求，来制定出适合本企业的绩效考核体系。入行门槛：绩效考核经理的入行，正象上述所说，由一定的实力检验，但是，也不是高不可攀。只要有大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；熟悉人力资源六大模块，并熟悉绩效考核体系的设计，了解各类绩效考核工具的使用，并有成功制定推行绩效考核管理体系经验都可能快速入行。但是这个职位的招聘也会因行业不同、企业规模不同而有差别。唯一没有区别的就是同是帮助企业检验员工的工作绩效及工作成果的价值。绩效考核经理的薪资待遇绩效考核经理是绩效考核主管的直线上级，他的薪酬自然也大大高于绩效考核主管。一般来说，一般规模的企业绩效考核经理的待遇会在6000元以上。中型企业800元左右，在外企，优秀的绩效考核经理月薪会在10000元以上。六、员工关系经理员工关系经理是负责公司的员工关系管理的专门的管理人员。但员工关系经理是个不太常见的头衔，只有在正规的外企、国企集团、合资企业中才能觅到他的踪影。他的工作职责包括两大范畴：一是处理员工和公司的关系，即传统意义的劳资关系，另一方面是员工内部的关系协调。一个员工关系经理，必须具备高超的沟通技能。此外，沟通的语言也大有讲究。言简意赅自然是重要原则，然而最重要的是，千万不能讲“其实我也很同情你”云云。“员工关系经理代表的是公司，你的责任是告诉对方，公司的决定是正确的、合理合法的。如果你真的觉得公司有不周全的地方，也应该直接跟上级沟通。员工并没有把你看成你个人，他把你当作公司行政的代表，所以不可以随便表达自己的倾向性，更不能轻易承诺。 除了协调员工与员工、员工与公司之间的关系，员工关系经理还要保证员工能以愉快的心情面对工作，维持正常的工作秩序。工作职责：员工关系管理经理的基本工作内容相对来讲也比较复杂，简单总结一下，就有如下方面：1、员工关系管理2、员工组织的活动和协调3、建立和推广企业文化和民主管理4、加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻5、及时接待、处理员工申诉6、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务7、及时处理各种意外事件8、员工激励、奖励和惩罚9、员工离职面谈及手续办理10、员工关系培训和热点问题调研11、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织12、员工关系诊断和企业管理审计。入行门槛：对于员工关系相关的职位，入行门槛还是不低的，下面的员工关系管理经理要具备的主要技能很值得读者关注：首先，熟知公司文化及价值观、沟通、熟知人性特点、矛盾管理及自我管理能力、了解组织行为学理论及实践（激励理论、组织发展手段、辅导及咨询等）。还要要既精通业务，又精通HR战略，同时精通变革和流程。第二，优秀的个人品质。对于自身来说，要具有诚信、远见、开放、公正、精确、热忱、乐观等优秀的个人品质。第三，广博的知识面。概括起来，大致要具备三方面的知识：一是经济学、管理学知识。员工关系经理所做的不是一般意义上的调解，他要通过对公司经营状况的分析，让员工明白，公司的做法是为了长远的发展，为了大多数人的利益，决不是故意为难谁、针对谁。当公司要进行兼并重组、减薪等动作时，员工往往产生恐慌情绪，此刻，合情合理的分析还能达到稳定军心的目的。要想分析对路，就要有较强的把握能力，能从全局角度深刻认识公司的行业特征、投资重点，以及将来可能发生的变动。 二是法律知识，处理员工冲突、解决员工投诉、咨询接待以及解决劳动纠纷，这些工作实操性极强，如果没有扎实的法律基础，对劳动法等体系了解不够深入，很容易出现处理不当的情况。三是心理学知识，员工关系是一个与人打交道的工作，把握对方的心理，作出适当的回应和引导非常重要，所以，对于员工关系经理来说，认识心理学，掌握沟通技巧，学会疏导是非常必要的。员工关系经理的薪资待遇员工关系经理作为一个管理类职业，就业前景良好。我国现在紧缺中高层的管理类人才，尤其是经济飞速发展的今天，各大企业包括政府部门都非常重视内部人员的关系，专门处理员工关系的专门人才很受欢迎。员工关系经理年薪在20-50万元，工作环境舒适，待遇优厚。合格的员工关系经理可以到各个行业领域发展，在每一个领域都会有很大的发挥空间。第四节 总监级职位分布及待遇一、行政人事总监人事总监：作为企业的行政人事总监，其工作重心就是：处理企业的各种事务与人员关系。现代企业人事管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊敬人、开发人、激励人的观念，把人看成是一种资源来进行管理和开发利用。人事总监在企业管理中扮演着许多双重的角色，如助手与参谋，服务者与监督者，自律者与示范者、运动员与教练员等双重角色。人事总监的决策必须具有超前性，为实施企业战略服务。同时，人事总监的工作又主要是协调，但这种协调不是细节方面的协调，而是战略、领导全面的协调。在国内，人事总监通常能以顾问或参谋的身份与其他副总经理、经理一起工作，帮助这些经理们处理人事问题。所以，人事总监由总经理聘任，并报请公司董事会批准的一个高层管理职位，主要是主持企业人事方面的工作，直接对总经理负责。工作职责：代表总经理对企业的行政事务进行管理，行使行政管理职能，领导行政部门完成其职责，并参与企业的其他高层管理活动。目前，许多人事总监已从过去的事务性、文书性基本职能中解脱出来，成为公司战略经营的合伙人和决策者，参与企业的经营决策（在这些决策中，要将人事观点融入到公司的综合管理中）。所以，具体职责有很多：如，全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定集团人力资源发展的规划，并监督各项重大计划的实施；组织编制公司年度重大工作计划和月度实施计划，并监控计划执行情况，进行计划完成情况总结；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）的工作实施状况 制定和完善各个职位的绩效管理体系；监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展）的工作实施状况；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、维护、发展和传播企业文化；及时处理公司管理过程中的重大行政、人力资源问题等。 这个岗位根据行业不同，企业性质不同，会稍有变化。入行门槛：企业的行政人事工作量是巨大的，工作职责是极其复杂的，这就要求行政人事总监必须是一位多面手。既负责整个企业的各项行政事务，同时，他也必须是一位专家，即：对企业的行政管理各个方面都十分精通，并且还应具有丰富的行政管理经验。行政人事总监人事总监的薪资待遇：人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。一般的民营企业， HR总监年薪可能10万-15万元左右； 在较好的外企， HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪万元左右中型企业：年薪万元左右大型企业：年薪期权左右二、人事行政副总经理在人力资源从业者的职业生涯中，能做到人事行政副总经理，表明该职位在企业中已经到了一定的高度，并且，其作用也能以老板的左膀右臂来衡量了，但在国内，能其到此作用的目前其实不多。这虽然与个人努力有关，但也与国内企业意识或者国内的人力资源发展进程有关系。因为作为人事行政副总经理，除了要协调公司总经理对公司的人力资源部、总务部进行管理；对公司整体人力资源发展及总务工作进行规划、指导及实施；根据董事会对经营班子下达的任务指标，在人力资源及总务后勤工作方面给以支持和配合，以促进公司经营目标的实现和长远发展外，还应参与到公司的经营战略中去。工作职责：人事行政副总经理的职责区别与人事总监，要全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；同时，还要建立并完善人力资源管理体系，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的人力资源管理水平。更细节的工作中，要负责公司各项行政、后勤管理制度体系建设， 监督各项管理制度的执行情况；组织企业行政资产管理，进行登记、造册及盘点，定期向董事会报告；负责编制企业年度行政费用预算并监督实施，严格控制各项行政费用支出；根据企业经营发展需要，组织管理企业的后勤保障工作；协调总经理、各总监、各职能部门的关系，统筹公司和各部门的重大文化活动；塑造、维护、发展和传播企业文化；此外，协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系也属于工作范畴。入行门槛：人事行政副总经理的入行门槛是非常高的。因为其位置处于公司的决策层，能影响公司战略的方向，所以，仅仅有人力资源行业的从业经验还是远远不