【员工手册范本】.doc

芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀芀螃蝿荿蒂薆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈蚃螂羂薁袈肀肁芀蚁羆肁莃袆袂肀薅虿袈聿蚇薂膇肈莇螇肃肇葿薀罿肆薂螆袅膆芁薈螁膅莄螄聿膄蒆薇肅膃蚈螂羁膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薂蚃肂膀节衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿蒃肅芅蒁螈羁芄薃薁袇芄芃螇螃芃莅蕿肁莂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江苏通亿照明科技有限公司 JiangsuTongyiLightingTechnologyCo.,Ltd BG 005 员 工 手 册编制 日期 审核 日期 批准 日期目 录序 言.03公司简介.04企业文化.04质量方针.04质量目标.05第一章 总则.05-07第二章 雇用原则.07-10第三章 考勤制度.11-12第四章 休假制度.12-13第五章 薪资福利.13-14第六章 培训与发展.14-17第七章 奖惩制度.17-19第八章 保密制度.20-21第十章 安全条例.22-23第十一章 附则.23-24 序 言欢迎大家成为通亿能源的一员。公司为帮助员工快速、全面了解本公司管理制度，尽快融入公司。保证员工的权益、明确义务、提高工作效率和严格执行各项规章制度，打造员工队伍、共建文明和谐的公司环境，特制定本员工手册,以作为员工参照之依据,遵守之准则。本手册依据中华人民共和国法律及有关地方规定，结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并根据国家、地方有关规定及本公司政策的变更而不定期的加以修订和调整,不再诠释。员工如对手册部分条款有疑问之处,可咨询部门主管或公司行政人事部门。公司简介江苏通亿照明科技有限公司是一家集LED产品研发、生产、销售于一体的高新技术企业。公司总投资2亿元人民币，拥有完整的LED整灯生产配套产业链，有LED光源封装车间、LED驱动电源车间、SMT车间、导光板车间、五金车间、压铸车间、表面处理车间和LED灯具总成车间。每个车间都配备有全自动生产设备，真正实现全自动流水线作业。公司拥有多台最先进的KS、KM固晶及焊线全自动化设备、LED自动贴片机、回流焊、波峰焊、压铸机、熔化炉、等全套自动化的生产流水线及产品检测设备。 公司坚持自行研发、自主品牌、自我营销网络的经营理念，成立面积为2000平方米的独立研发中心，产品研发团队汇聚了封装工艺学、材料学、光学、热传导学、结构力学等多个领域的光电科技方面的人才。公司设有仪器测试室、产品老化室、产品防水测试室和产品光照度测试室等专门的产品试验室，配备LED光电性能参数测试系统、LED寿命老化加速测试仪器、高低温温控箱、功率参数测试仪、高压测试仪、PMM7000测试接收机（可做CE、UL及CCC 等认证中电磁兼容测试）等完善的LED产品检验检测仪器设备。公司现已申请国家实用专利10项，外观专利13项。公司主营 LED平板灯、LED天花灯、LED筒灯、LED餐吊灯、LED日光灯、LED球泡灯、LED路灯、LED隧道灯、LED工矿灯、LED投光灯、LED轨道灯、LED壁灯等LED室内外照明灯具，产品配套齐全，共有几十个系列，上百个品种规格的产品。公司以创一流产品、一流信誉、一流服务为宗旨，力求博得每一位客户的认可和信赖。企业文化通亿精神：团结、诚信、高效、创新。 通亿使命：自主创新、科技强国。通亿目标：立足中国，放眼世界，争做一流现代国际专业LED照明的研发、生产、销售一体化高新技术企业。 通亿经营理念：以最好的产品、最好的服务、最好的信誉回馈社会,服务大众。 通亿发展理念：创新务实、追求卓越、与时俱进、稳健经营。通亿管理理念：以人为本、科学管理。 通亿质量方针：创一流产品、一流服务，视质量为生命，坚持开拓创新。通亿质量目标：成品一次检验合格率99%，顾客满意度99%。 第一章 总 则第一条 目的公司为了强化内部管理，促进公司快速发展，取得更大的经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本手册，作为本公司新进员工以及在职员工必读手册。第二条 适用范围本手册适用于本公司全体从业人员。第三条 员工行为准则一、凡公司全体从业人员（试用、临时、正式、申请辞职期间）均应遵守公司制定的规章制度、劳动纪律、通知、通告、公告以及各项决定等。二、公司从业人员应遵守下列事项：1. 服从公司、部门领导安排，及时完成领导交办的事情，并回复结果。2. 工作要积极主动、精益求精，努力提高工作效率和工作质量。3. 遵守逐级上报原则，员工在工作或其它方面遇到问题时应向直接领导反映，直接领导解决不了，应逐级上报直至解决，如遇到特殊情况可越级反映。4. 遵守社会公德和公司规章制度，对违法乱纪者，按情节严重程度处以警告、记过、解雇、开除处分。5. 同事之间应相互尊重、通力合作、友善和谐，不得争吵、斗欧、搬弄是非。6. 营造舒适、安全、健康的工作环境，自觉维护公共场所清洁卫生，不随地吐痰、丢垃圾、烟头，不准私自携带危险品、有毒物品、污染物品进入公司。7. 上班时间，不准擅离职守、串岗、聚众闲聊、干扰他人工作，不准大声喧哗，着装保持整洁，禁止穿短裤、背心、拖鞋上班(特殊工作场所规定穿拖鞋的除外)。8. 注意保密，不得外泄公司所有资料、文件及信息，违者追究经济或法律责任。员工之间不得询问和议论薪金、津贴、奖金。9. 不得私自将公司物品占为私有，携带公司物品外出时，须向有关部门报告，必要时办理登记手续。10. 禁止带闲杂人员进入办公室、生产区，来访客人一律在门卫登记。11. 禁止私自带家人入住公司宿舍，家属探亲必须报宿舍主管部门负责人批准。12. 禁止带未成年人进入宿舍居住，同时严禁带未成年人进入生产区域。13. 爱护公物、严禁浪费，节约用水、电、办公用品、饭菜等，不准私用公司电话。三、公司电脑网络使用管理规定细则1电脑、网络公共设备及相应的软件均为公司财产，因工作需要配备电脑的员工，必须爱惜自己的电脑，妥善保管好各自的电脑，做好的防尘、防潮及清洁维护工作。2.电脑使用者只准在指定的电脑上操作，禁止未经授权使用他人电脑。3.公司电脑只供公务之用，禁止上网闲聊、听音乐、玩游戏、看电影等。4.下班后必须关闭电脑和显示器的电源；超过三天时间不使用电脑时应关闭接线板电源开关或将电脑和显示器的电源插头从插座中拔出，打雷时必须将电源插头和网络接口从插孔中拨出，避免被雷击坏。5未经公司允许,不得任意下载安装软件,不得拷贝、删除公司软件及公司文件。6.公司制订的电脑及网络相关管理规定,对于违反规定的员工，公司将视违纪情节和后果严重程度，分别处以警告、罚款（50 - 1000元）、直至除名处理。四、岗位职责要求1.发扬积极向上精神，不断学习新的文化知识、新的专业知识和管理经验，刻苦钻研业务和产品技术，充分发挥自己的创造性，熟练掌握岗位技能，杜绝、减少失误和差错，提高工作效率。2.全体员工要有危机感和紧迫感，勇于挑战，奋发进取，努力开拓，不断提高企业的经济效益和企业形象。3.遵守作业流程，严格执行岗位职责，遵守谁在岗，谁负责，谁签名，谁负责，谁主管，谁负责的岗位责任，严格控制和减少工作失误而带来的任何损失。4.不断研究、探索提高工作效率与工作质量。5.及时沟通、协调、支持和处理工作及与工作相关事务。6.检举、揭发一切不廉政行为与事项。7.确保工作与ISO9001、6S等要求的符合性。8.自觉维护公司良好的企业形象，员工须佩戴工号牌上岗，否则罚款5元。第二章 雇用原则第四条 员工招聘和录用1申请程序公司各部门因工作需要必须增加人员时，应先向部行政人事部提出申请，提交人力需求表，经行政人事部评估并报总经理批准后，由行政人事部负责安排招聘。对于聘用之人员，公司根据员工个人平时工作表现，首先采用内部选聘，然后再考虑外部招聘，公司尽量为内部人员提供更多的晋升机会。2录用原则 公司招聘员工应以德才兼备为原则，全面考虑学识、才干、经验、个人素养和健康状况等。3录用程序3.1 应聘人员面试时向行政人事部提供个人履历表；3.2 应聘人员向行政人事部提供有关证件；3.3行政人事部根据应聘人员个人简历及证件进行初步面试确认（依需要作智力或针对性专业知识之测验）；3.4 经行政人事部初试合格后通知用人部门主管复试；3.5 用人部门安排专业知识的面试确定（依需要进行专业知识的笔试和实际操作）；3.6 行政人事与用人部门进行综合评估确定；3.7 确定合格者由行政人事部报总经理批准录用（特殊岗位由总经理面试确定）；3.8 行政人事部向求职者发出录用通知；3.9 资料转回行政人事部备案。4录用手续4.1对确定录用人员接到通知后，应于规定时间内到行政人事部办理报道手续，填写公司员工登记表，并收取身份证、毕业证、职称证书等证件复印件、近期免冠1寸红底彩色相片4张。个人资料不得有虚假、作弊现象，证件正本必须呈人力资源部核准，资料不全、不真实者，不予录用。4.2新入职人员由行政人事部先安排进行基础教育培训（员工手册），使其了解公司的基本情况和各项规章制度，以便于新进人员能更快的进入工作状态和融入团队。4.3行政人事部安排完培训考核后，再由用人部门安排岗前培训，向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，安全生产知识，帮助了解公司有关规则和规定，使新进人员清楚了解自己的职位职责，以便于工作的正常开展，特殊岗位培训考核合格后方可正式上岗。5试用期5.1新员工被录用后，一律实行试用期,普通员工、一般职员及特殊岗位（如管理、技术、业务人员），试用期一般为1至3个月。被公司评估延长试用期的,最长不超过6个月。5.2试用期间用人部门和行政人事部将对新进员工的工作表现和适应程度进行考核。试用期间薪资执行公司薪资标准。5.3 试用期内，若表现优秀或有突出贡献者，可提前转为正式员工，若工作态度消极，无上进心，经确认则可延长试用期乃至解雇。5.4试用期内，自认为志趣不合或其它理由要求辞职者，应提前一周（七天）提出书面辞职申请，经公司批准后办理离职手续。5.5试用期内，若员工工作表现不符合公司要求者，公司可随时辞退而无须提前通知。因严重违反公司规定或违反规定屡教不改而被解雇者，公司将做出相应处罚。（试用期内被辞退之员工只发工资，而不获任何补偿）5.6试用期内因特殊原因休长假者（休假1个星期以上），试用期相应延长，原则上，试用期内不得请长假（5天以上），特殊情况除外。6. 转正6.1试用期届满，部门负责人经考核认为符合转正条件的员工，应提出书面转正申请，填写人事异动审批表交行政人事部，经人力资源考核通过后，由总经理批准，即成为公司正式员工，享受公司正规定待遇。考核不合格者，公司予以辞退。7. 劳动合同 7.1新进人员在入职一个月内公司将与其签订书面劳动合同，试用期限包含在合同期限内，员工应严格遵守劳动合同中各项条款。 7.2合同期满，双方同意可续签，否则合同终止。第五条 离职1辞职：公司员工主动申请离职为辞职。1.1试用期后的员工（转正后），单方面提出离职者，必须提前一个月提交书面的辞职申请，到离职结束日期结算工资，如属急辞工（急辞急走，无接替岗位人员），公司将扣除一个月工资代替通知之补偿。2.自动离职：员工出现下列情形之一，均作自动离职论处，公司不予结算任何工资福利，给公司造成损失的，将追究其经济和法律责任。2.1连续旷工3天（次）或一个年内累计旷工5天（次）,无正当理由请假或者请假未获批准而拒不上班的,视为旷工.2.2提出辞职但未达到规定日期而离职者。2.3请假到期未经续假，5日后仍未到岗者。2.4未办离职手续自行离职者。3.离职手续3.1员工离职前向所在部门主管索取辞职/辞退申请单，按通知单规定内容填妥，报部门主管、分管领导批准后送人力资源部门审核。部门主管和以上人员离职，须总经理批准。3.2离职前办理事项3.2.1办理工作移交：将未结案事项、文件资料、办公设备等造册移交给部门主管或指定接替人员。部门主管签字审核移交清单，员工离职后如发现未尽事项，由部门主管负责追索并承担责任。3.2.2向行政人事部办理离职手续：3.2.2.1上交员工手册、劳动合同(含:劳动合同补充协议)、员工考勤卡钥匙劳保用品公司文件及借用或保管的公司物品等。3.2.2.2工作服（防静电服）的结算。 3.2.2.2.1员工在试用期内离职工作服按原价扣除。3.2.2.2.2员工在试用期满至半年内离职，工作服按成本价的半价扣除。3.2.2.2.3员工在公司工作满半年以上离职，离职时不再扣除工作服的费用。3.2.2.3用餐、用电统计结算。3.3持辞职/辞退申请单到财务部办理工资结算。工资结算完毕后，必须在当天内搬离工厂，特殊原因可延时到第二日早上搬离的,须经公司行政人事部批准。3.4申请离职未到期，应按照正常上班时间出勤、工作，在此期间违反厂规厂纪的，一律按正常员工接受厂规的处理。第三章 考勤制度第六条 出勤时间 周一至周六: 车间 7:3011:30;12:1517:00 行政 8:00-11:30;12:30-17:00夏季出勤时间 周一至周六：车间 7:3011:30;12:4517:30 行政 8:00-11:30;13:00-17:30(公司视实际需要,适时对工作时间予以调整)1.每天出勤工时是以每天上、下班打卡时间为依据核算，上班时间内因公事或私事离开公司若下班前会返回公司者出厂区时无需打指纹，若不再返回公司者需打指纹记为离厂时间。2.因工作原因导致不能及时打卡，应及时告知部门负责人，并由部门负责人签名报行政人事部，无原因未打卡作旷工处理。3.员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，应于一个工作日内填写忘刷卡单并由直属部门负责人签名。经查忘打卡如有不实者，除当日以旷工论外，其签证主管视情节轻重酌于连带处分。4. 外出规定：(1)员工因私事外出应向门卫提供已审核签字的外出申请单，并向行政人事部提供已批准的请假申请单。(2)员工因公事外出应向门卫提供已批准的出差申请单。第七条 迟到、早退1 迟到、早退：规定时间内未到或规定下班时间之前离开工作岗位者（因公外出或请假经主管证明的情况除外）。2 一月内迟到三次（每次30分钟内）扣本月工资50元，迟到、早退30分钟以上者，以半日事假计算，在本月工资中扣除半日基本工资，一个月内迟到、早退超过三次者，以旷工一天计算，扣除日基本工资的3倍。第八条 旷工1.未办理请假手续或请假未获批准，而擅自离开工作岗位或不到岗者，以旷工论处。2.已办理销假手续而擅自不出勤者视为旷工。3.打卡上班30分钟仍未到岗者视为旷工。4.上班时间在工作场所内，未经允许而私自会客者视为旷工。5.无故旷工者，扣除当天工资的3倍，连续旷工3天（次）或一个年内累计旷工5天（次）者，公司自动与其解除劳动合同，按自动离职处理，公司不结算任何工资福利。第九条 加班、调休1.公司确因工作需要安排节假日加班的，必须提前填写加班申请表，由分管领导批准后，交人力资源部门备案，方可安排加班。2.休息日值班原则上不计加班，给予调休，加班员工可在一个月之内申请同等加班时间的调休，超过一个月不再安排调休。3.休假前一天需填写调休申请单，部门负责人签字后，交行政人事部核对原加班记录并作为考勤备案，无原加班记录者一律不给予调休。4.除节假日以外的临时加班，由部门负责人及时安排调休，不可累计到节假日加班调休之内。5.休息日加班又不能安排调休的，按国家法定假日加班计算标准计算加班工资。第十条 出差1部门安排员工出差须事先填写出差申请单，须用车的在申请单中注明事由，一般员工由部门主管/经理审核，分管领导批准，部门负责人出差由总经理批准，最后人事部审核。2出差返回后及时到部门上班，同时到行政人事部确认到岗时间。3员工出差返回公司一周之内以出差申请单第三联作为依据办理费用报销手续，出差费用须控制在公司规定的出差费用标准之内，超出标准范围不予报销，特别说明的除外，部门负责人及财务部在审核报销费用时须认真核对。第四章 休假制度第十一条 法定节假日国家规定法定节假日（11天）：元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、正月初二）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历5月5日）、中秋节1天（农历8月15日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日）第十二条 休息日原则上星期六、星期日为休息日（生产部门、技术部门、仓储等部门依生产情况而定）。第十三条 请假1.请假手续：1.1事假、病假、工伤假以0.5小时为计算单位，其它假别以整天为计算单位。1.2请假审批权限：请假时间在3天之内(含3天)者，须经部门主管批准；请假时间3天以上至10天者，须经分管领导批准，10天以上须经总经理批准，部门主管/经理请假，3天之内（含3天）者，由分管领导批准，3天以上由分管领导审核，总经理签批。1.3公司所有员工请假，必须事先按规定填写请假申请单，按照“请假审批权限“逐级审批后交到行政人事部审核备案，方可正式休假。1.4 特殊情况须请假又未能及时办理请假手续，可先以电话告知部门主管取得口头同意，若请假不超过3天，可托人代请或上班立即补写请假单，若无人代请，部门主管因先电话通知行政人事部，若请假超过3天，必须托人代请，代请手续需在当事人请假第1天完成，获批的请假单需及时交往行政人事部。1.5续假规定：若需续假者，须在假期结束之前用电话向部门主管申请续假，并由其职务代理人为其代办续假手续，签核后即送行政人事部作考勤登录。续假天数不得超过3天（特殊情况除外）。1.6销假规定：请假人员请假结束后及时返回公司上班,同时到行政人事部销假（确认到岗时间），对提前上班的,到人事部办理相关手续(批注其实际返岗时间即可),否则按请假单时间计算出勤天数。 1.7 未按规定办理请假手续者，按旷工论处。2.