《管理统计学》期中试卷2013-2014-2.doc

浙江财经大学东方学院课程期中考试试卷专业、班级： 学号： 姓名：密 封 线浙江财经大学东方学院 20132014 学年第2学期 管理统计学 课程期中考试 A 卷考核方式：闭卷 考试日期： 2014.4适用专业、班级： 题 号一二三四五六七八总分得 分评卷人（共四大题）答题思路：简要写出分析步骤；根据统计分析结果，回答相关问题一、某集团公司将进行薪酬改革，目前员工的工资表如下表。希望了解来自不同下属公司、不同工作性质的员工的收入状况及对工资的态度，以便为决策者制定合理的薪酬体系提供科学依据。请分析以下问题： 表1：某集团公司员工的工资表姓名态度工资工作性质下属公司A1满意2845一般员工分公司2B2不满意2871一般员工分公司2C3很满意2750一般员工分公司1D4不满意4188经理分公司2E5不满意4612经理分公司1F6满意5212经理分公司1G7满意6177经理分公司2H8满意2137管理人员分公司2I9满意1965管理人员分公司2J10很满意2235管理人员分公司1K11很满意2340一般员工分公司1L12不满意2435一般员工分公司2M13很满意3135管理人员分公司1N14满意2235管理人员分公司2O15不满意3000一般员工分公司1P16满意4600经理分公司21 建立相应的数据文件，并描述相关变量的5种属性：名称、类型、标签、值、度量标准。（5分）2 计算员工工资的标准化值。（5分）3 计算员工的实际工资。实际工资 = 岗位工资*（1 税率）。为：一般员工的岗位工资为工资*1.1，管理人员的岗位工资为工资*1.4，经理的岗位工资为工资*1.9；税率为：工资3000，税率=15%；3000工资5000，税率=20%；工资5000，税率=30%。（15分）二、下表是对研发部员工绩效评价和研发部员工对评价结果满意度的数据员工编号1234567891011性别男男男男男男女女女女女绩效评分8074569064697965908459评价满意度452532534421建立相应的数据文件，并描述变量的5种属性：名称、类型、标签、值、度量标准。（5分）2按性别分别对绩效评分求秩，将秩值1赋给评分最高值，结的处理方式为低。（10分）3描述不同性别的员工奖金的均值、极差、标准误、标准差、偏度（奖金发放标准为绩效评分每分奖励98元）。（15分）三、某集团公司所属企业的月销售和企业数如下表所示，请做描述性分析。（20分）序号月销售（万元）企业数（家）150526083701248065905610002四、我国东西部地区某种抽样调查结果为：人均收入（元）、粮食单价（元/斤）、人均食品支出（元），见下表所示。1按以下规则进行排序：粮食单价降序，同时人均食品支出升序。（10分）2按不同的人均收入分组（分组标准为：小于2000元 1 ；大于等于2000元并小于等于3000元 2；大于3000元 3），求不同收入组的不同地区的人均食品支出和粮食单价的均值、峰度，并要求输出结果按按均值从高到低排列。（15分）表：人均收入、粮食单价、人均食品支出情况表序号地区人均食品支出粮食单价 人均收入1西部627.6115422东部723.6320453西部576.6516914东部772.6720005西部665.7016836西部767.7017277西部654.7019518东部829.7019879西部711.72168410西部916.72270511东部874.72210612西部638.73164113西部540.74153214东部763.75196315西部921.77261116东部992.78251217东部717.80190618西部844.84261219西部733.84192920东部10001.003329