台东实中奖励性绩效工资考核方案.doc

台东实中奖励性绩效工资考核方案 台东实中奖励性绩效工资考核 一、指导：为贯彻落实中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定，认真履行义务教育法教师法教育法等法律法规，围绕工作中心，强化教育管理，促使全校教师立足岗位，真正履行 教学育人、管理育人、服务育人 的各项，不断提高教学质量和办学水平，推动学校三个建设，根据江苏省义务教育绩效工资工作实施意见的通知以及我市义务教育学校绩效工资考核发放实施意见精神制订本案。 二、考核对象：全校所有在编在岗教职工。 三、考核内容：奖励性绩效工资由考勤奖励、岗位奖励和业绩奖励三部分组成，其比例为2：5：3 。 四、考核办法：切块分配，按核，学期小结，发放。 切块的总原则是根据基础性工资进行。切块比按专业技术人员基础性绩效的平均数与后勤人员基础性绩效的平均数之比进行。 根据规定，工作在考核合格后按10个工作月发放120元班主任津贴。余下的资金即为奖励性绩效工资总量。计为A+B，其中专业技术人员部分数额为A，后勤人员部分为B。两类人员的考勤、考岗、考绩等分配方案如下： 人员 项目 考勤 考工作量 考业绩 班主任或管理 超课时 教 师02A05A03A*80%/03A*20% 班主任02A05A03A*80%120*503A*20% 干 部02A05A03A120*6、130*6、150*6/ 工 人02B05B03B*80%03B*20% 为便于操作，考勤部分按实扣发、现金结算；考岗部分原则上实行自身工作量与学科满工作量占比计算；考绩部分由平均奖和贡献奖组成。平均奖占80%，人人都有，贡献奖占20%，绩优分多。 根据规定岗位考核为全校绩效工资的平均数，其业绩由教育局考核，、中层干部和主办会计按教育局规定完成本职工作后参照班主任执行。学校所有干部不参与20%贡献奖的分配。 不在岗的中层以上干部与男满58岁周岁、女满53周岁并经教育局批准退养的教师，可享受绩效工资0.94A；借出人员类：干部教师0.94A，工人0.94B；提前离岗人员和非正常流动人员不享受绩效工资；借用人员担任班主任的享受班主任津贴，其它工作在原单位考核。 五、考核细则 （一）考勤 1、满勤满奖。 2、学校安排的代课每节课额外补贴15元；如果本身工作量不足，补贴总额不得超过满工作量教师。 3、早读课除干部、班主任外，每次补贴3元。（仅限2012年春学期，秋学期不补） 4、双休日加班每整天补贴40元，平时加班被认定的每天补贴20元。 5、教育行政主管部门组织的影响较大的赛事训练和艺术活动训练，原则上实行金额包干，以奖代补。 6、事假1天扣20元，短期病假1天扣5元（以下各条如与此冲突不累计）。 7、学校工作会议无故缺会一次扣10元，私假扣5元。 8、学校或年级组织的活动无故缺席的扣10元，私假扣5元。 9、集体备课；挂牌听课同备课组之间无故缺席一次扣10元，私假扣5元。 10、上课迟到或放空一次扣10-30元，监考迟到或缺席一次扣15-30元。 11、正常上班时间的关键时段，突击抽查发现一次迟到或早退扣15元。 12、婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。 （二）考岗 1、满岗满奖。 2、校内岗位设定按专业技术岗位，后勤岗位实施考核。 3、教师工作量考核以为单位计算，参考值如下： 语、数、外理、化政、史、地、生、体信息、及其它技能课 2个班2-3个班5-7个班（初三政史4个班）10-12个班 注：（1）任教初三语数外双班、初三理化3个班或初三政史5个班，每学期每人加20分；其他初三任课教师每学期每人加10分。 （2）男满55周岁、女满50周岁者，工作量不足，视同满工作量；工作量饱满，每学期加20分。 （3）工作量不足（语数外单班等），每学期扣600元。额外代课另外计算，但不得超过满工作量教师。满工作量教师代课按实计算。 4、具有教师身份但由于工作需要，不在教学一线，或不完全在教学一线，而实际班课时不足的，则根据兼职工作量的多少综合考核折算。 ：，实验室核定实验员一人，在各项课堂正常运转的情况下，即算满工作量。 图书室：、教材发放、报纸收发等正常，即算满工作量。 、政务、政教、教务、总务、工会、档案、机要、会计、电视台、摄影、摄像、宣传、校刊、网站等工作可以组合折算班课时，由各处室按学期综合考核。 （三）考绩 1、教职工在完成常规的教育教学或工作任务，无违规行为的情况下，可获基础性奖励。基础性奖励分别为 80%， 80%。1 2、业绩奖励分别先提取80%作为教职工平均奖励基金发放，另20%则作为对广大教职工在教科研，各类竞赛，组织指导学生参与素质教育活动取得突出教育成绩以及其他岗位完成正常工作或有突出贡献的奖励。 3、具体奖励措施 奖励基金的发放方式为 20% ， 20% （1）学科教师每学期期末考试均分和率综合评比分别为优秀、良好、一般者记（50、45；40、35；30、25）分（初一以绝对名次；初二、初三绝对名次与看起点比进步相结合）；中考考试学科成绩优秀的备课组视成绩（均分、优秀率）在全市突出程度每人另记（30、20、10）分；对中考成绩突出或进步特别明显的班级另行奖励；非考试学科正常完成教育每学期记20分。 （2）代表学校在各级各类教育教学竞赛中的，按国家、省、市、县，校内获一，二，三等奖的，分别奖励（20，15，12）（15，12，10）（12，10，8）（10，8，6）（8，6，4）分。（同批次、同类别的竞赛以最高奖算；不同批次不同类别的奖项积分可累加） （3）教师指导各级各类学生活动获奖的，按国家、省、市、县，校内获一，二，三等奖的，分别奖励（15，12，10）（12，10，8）（10，8，6）（8，6，4）（6，4，2）分。（每学期辅导学生获奖，按最高级别计算一人；班主任所获的班级活动奖不再重复计算） （4）教师在国家、省、市刊物上发表本学科教育教学论文的，按国家、省、市分别奖励（15，10，5）分。教师在省教育主管部门组织的论文竞赛获一，二，三等奖的，分别奖励（8，6，4）分；教师在盐城市教育主管部门组织的论文竞赛获一，二，三等奖的，分别奖励（6，4，2）分。（每学期以最高级别计算一篇。） （5）涉及学校形象的对外宣传，在国家、省、市、县级报刊杂志上发表新闻通讯的，一次按（30，20，10，5）分给予奖励。 （6）经年度考核合格后的台东市学科带头人、教学能手每学期记（20，15）分。 （7）校报编辑、校园网站建设经考核合格每学期记30分。 （8）长，、备课组长、部门负责人每学期出色完成工作记20分。对有重复担任和不到位的分别给予适当的奖惩。 （9）教师参与学校重大活动如课题研究、检查验收出色完成阶段性任务一次记10分。 （10）期中、期末考试和初三月考命题正常者每次记20分。 （11）体育教师操、课外体育活动、升旗等经考核正常每学期加15分。 （12）参与初三月考服务、初三理化实验操作考试监考、初二生物信息操作考试监考一次计10分。初三非班主任的听力训练一届加25分。 （13）后勤工人类计算工分为（0、15、20、30、40、45、50）分。 六、扣罚条例 （一）、对有下列情形之一的，将扣除当月奖励绩效。 1、体罚或变相体罚学生，凡被发现或举报并查实者。 2、利用职务之便或以教师的身份在校园内、外向学生推销或出售任何物品者。 3、不服从工作安排，造成工作延误者。 4、酒后进班级上课或辅导，造成不良影响者。 5、不规范收费，或未经批准乱收费的造成学校工作被动者。 （二）、有下列情形之一的，将扣除学年奖励绩效。 1、严重违反四项基本原则，违法乱纪(被有关部门通报或被公安机关行政处罚)，违反生育政策，造成不良影响和后果者。 2、利用职务之便或以教师的身份在校园内外向学生推销或出售任何物品，经教育不改者