员工手册(定稿).doc

西安天虹电器有限公司第一章 公司概况西安天虹电器有限公司是中国船舶重工集团（简称：中船重工）西安东风仪表厂凭借雄厚的科技和资本实力投资组建的一家规范化的国有独资企业。是输配电设备的专业生产企业，陕西省从事干式变压器生产的骨干企业，西安市高新技术企业。国家经贸委“两网”改造推荐企业。公司拥有从德国进口的真空浇注设备、乔格公司的铁心剪切线，国内知名企业生产的箔式绕线机、局放仪等干式变压器专用设备70余台套。引进和吸收国内外干式变压器生产的经验和技术，高起点、专业化从事干式变压器、电抗器、高低压配电柜产品的设计、生产和销售。主要生产SC(B)9、SC(B)10、SG（B）10电压等级35kV及以下、容量20000kVA及以下的各种干式变压器、KBSG系列防爆变压器;35kV及以下GCK、GCS、GGD、HXGN、KYN28、ZBW等型号的高低压配电柜及箱式变电站 ，同时还可根据用户需要生产各种规格的干式整流变压器、接地变压器、消弧线圈、电抗器等特种变压器类产品。西安天虹电器有限公司是西北地区输配电行业中成套电器供应能力最强、品种规格最全、生产效率最高、服务最好的企业之一。西安天虹电器有限公司以“始于用户需求，超越用户满意”为企业的经营理念，始终坚持将质量管理工作放在一切工作的首位。在同行业中率先通过了ISO9001：2000、GB/T24001-1996、GB/T28001-2001、CCC等体系和产品认证。继承和沿用多年从事军工产品设计生产的优良作风，为用户提供可靠的产品和周到的服务。产品销往全国30多个省区，服务于多项国家重点工程和项目，其卓越的可靠性受到广大用户的信赖。西安天虹电器有限公司秉承“军工人 军工品质”的企业文化核心， 贯彻“诚信 优质 高效 创新”的质量方针，以用户满意为目标，努力为我国电力事业的发展做出贡献。 第二章 企业的使命和经营宗旨企业的使命：西安天虹电器有限公司致力于为电力事业提供安全环保、优质节能的输配电设备，打造国家的输配电航母，为国家电力事业的繁荣和发展服务。企业的经营宗旨：员工安心，用户称心，投资者欢欣第三章 公司的企业文化公司秉承“军工人 军工品质”的企业文化核心。其内涵是塑造高素质的军工人；生产高品质的军工产品；做好高水准的军工服务；树立高诚信的军工企业形象。公司奉行做事先做人的企业文化，倡导做一个遵纪守法，诚实守信，品行端正，尊重上司，热爱劳动，懂得感恩，虚心好学，追求完美的天虹员工。公司全力推崇品质文化。技术求一流，产品求优质、工作求严谨，程序求科学，管理求规范，打造企业的品牌形象。公司以创新作为企业经营管理的核心理念。面对瞬息万变和竞争激烈的外部市场环境，在创新中求发展，创新中求进步。通过技术创新不断适应市场，引导市场，通过管理创新不断提高企业的管理水平和效益，实现企业健康快速发展。公司坚持“以人为本”的经营理念。人是企业最重要的资源和最宝贵的财富。为员工提供发展和施展才华的平台，追求企业发展和个人发展的和谐统一，是企业人力资源管理的永恒追求。公司坚持引进和培养相结合的人才发展战略。用人才，不用奴才；论能力，不论学历；比贡献，不比年限。举贤不避亲，公平竞争，大胆使用的用人理念。公司奉行“科学管理、细化管理、动态管理、严格考核”的管理模式。在管理上突出一个“严”字，以提高企业的执行力和战斗力。公司口号是：学习、奋进、提高。公司努力创建一个学习型的组织，把培训作为员工的最大福利，为职工提供各种学习培训的机会和资源。通过创建学习型组织，提高员工整体素质和管理水平。公司把打造行业一流具有影响力的企业作为中长期目标，为此制定高的年度发展目标，激励员工为实现目标而努力奋进，使企业在技术创新和管理水平上不断进步提高，实现企业跨越式发展，打造一个敢于拼搏、团结奋斗、特别能战斗的团队。第四章 劳动条例1、 用工性质及原则公司实行全员劳动合同制。原则上聘用期限为1年，每年年底实行全员岗位竞聘后同时签订劳动合同。公司视职位、岗位情况确定聘用标准，公开招聘。经面试、考试合格报请公司批准后录用，同时要求被录用人员向公司人事管理部门呈交指定的证件及资料并填写相应的表格，证件不齐者不得办理正式录用手续。2、 公司慎用内部员工的直系亲属。 员工应将有关个人资料的变更事宜及时告知公司人事管理部门。对于员工的直系亲属须经总经理办公会议讨论同意才可考虑录用。3、 体检拟录用的员工需到公司指定医院进行体检，体检合格后方可录用。公司每年为员工组织一次健康检查，对患有传染性或其他不利于工作的疾病患者，在规定的医疗期后仍未康复者，将予以调职或辞退。规定的医疗期依据劳动部1994年劳部发1994479号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定文件执行，医疗期内员工薪资依据陕西省劳动厅1995年发布陕劳险发199518号转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知中相关规定执行。4、 试用期 员工自录用之日起，须经过最长不超过六个月的试用期，试用期内公司可随时辞退不称职的员工，员工亦可提出辞职。5、 合同 员工在进入公司之日起，即与公司签订劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章后生效。合同期满，视公司和员工本人的意愿，另行续签合同。6、 工薪 公司实行月薪制度，每月15日为发薪日，支付上月1日31日的全月工资。每月24日为总厂正式员工发薪日，支付当月1日31日的全月工资。 公司实行岗位等级工资制度，高级管理人员和外聘的成熟技术人员实行年薪制，生产操作工实行计件工资制。管理人员实行岗位技能工资制。员工职务、岗位变动后，工资按照调整后岗位重新确定。7、 调动、晋升与任免 公司根据需要调动员工，员工应服从安排。 公司推行全员岗位竞聘制度，旨在建立能上能下，任人唯贤，公平竞争，优胜劣汰的用人机制。公司将通过竞聘不拘一格提升业绩突出者至较高职位，各层管理人员应从多方面观察员工，不断发现内部人才。员工在公司的成长和晋升有赖于其工作的积极性、主动性、工作的技能和业绩。如有新的晋升机会，公司将优先考虑本公司的员工。 员工提升后，若因工作不胜任或有过失，公司可视情节对其作出降职或免职的处理。8、 培训 关于培训：所有员工均有义务和权利参加公司和部门组织的各类培训，并达到相应的要求。 关于计划：公司人事管理部门与各部门均按要求制定培训计划，组织员工参加培训。 关于档案：公司为员工制作培训档案，培训档案是员工晋升的重要依据之一，员工的培训成绩将被真实的记录在档。 关于费用：公司的内部培训为免费培训，包括教材和学费； 公司委外培训为计费培训。经本人申请，公司批准的计费培训其培训费用由公司支付，但员工须与公司签订相应的培训合同，并遵守此合同。原则上，委外培训后连续在公司工作满3年，其培训费由公司承担。9、 辞职 员工在合同期内要求辞职者，须提前30天以书面形式递交辞职报告，经所在部门、人事管理部门批准后依合同及公司的相关规定办理手续，擅自离职者，按照相关合同、协议、规定赔偿公司损失后补办手续。10、 辞退员工在出现下列情形之一的，公司可依法解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、威胁的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，造成劳动合同无效或者部分无效的；（6）依法被追究刑事责任的。第五章 休假制度1、 法定假日员工每年可享受以下有薪法定假日：元 旦 一天春 节 三天（除夕、正月初一、初二）劳动节 一天（5月1日）国庆节 三天（10月1日、2日、3日）清明节一天（4月5日）中秋节一天（农历8月15日）端午节一天（农历5月5 日） 节假日期间，视企业的生产经营情况，也许会安排加班，加班期间公司按规定付给加班工资。2、 有薪假期及其它1） 法定假期工资的计算：按应出勤天数计算当月工资。2） 丧假、婚假、产假工资按企业规定执行。3） 其它：假期间遇到法定假日和双休日一律不另行补假。 未得到部门经理及总经理的批准，员工在规定日期前提前离开或推迟返回公司的行为将被视为旷工和违纪。 3、 婚假根据婚姻法以及计划生育条例的规定，特制定如下婚假规定： （1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 （2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 （3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 （4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 （5）婚假期间如遇公休假日和法定假日，一律不予顺延。 （6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 当事人须将有关证件交人事部登记，填写请假条并获批准后方可休假。4、 产假 根据中华人民共和国第9号国务院令女职工劳动保护规定及劳动部1988年2号劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知中相关条款，对公司职工产假作如下规定：1） 产假须持有医院证明，有薪产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；产假期间每月发给800元生活费。男员工可享受五天的护理假 ，假期内每天发给15元的生活费。2） 一线员工怀孕8个月，二线员工怀孕9个月必须离岗回家休息，期间生活费参照西安市最低工资标准执行；3）女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。4） 女员工在其婴儿满一周岁以内，每天可享受2次离岗哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。离岗哺乳时间在部门经理批准后可合并使用。5、 丧假 员工如遇直系亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世，公司给予3天有薪丧假。 员工请丧假，须由部门车间同意后方能离岗，并由本部门和人事管理部共同审核。 以上假期均不含路途时间。 第六章 福 利1、社会保险体系员工与公司签订劳动合同后，公司将按规定为员工办理社会保障的手续。2、住房补助 按照公司当期规定执行3、交通补助 按照公司规定执行4、通讯资费补助 按照公司当期规定执行5、午餐补助 按照公司当期规定执行6、培训第七章 考 勤 制 度全体员工必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，不擅离岗位。1、 关于迟到1） 迟到月累计达30（含30分钟）分钟者，扣发50元工资；2） 迟到一次达10分钟（含10分钟）者，每次扣发50元工资；3） 迟到月累计达三次者，扣除年终奖金中当月奖金部分。 2、关于病假、事假、2、病 假 任何病假都须在得到管理人员批准后方可离岗，未经任何批准的离岗将视为违纪； 任何病假者必须出具医院证明，无医院证明将被视为事假。 1） 病假1天，或临时病假，时间不超过2小时的，由部门经理审批，事后24 小时内补交请假条及指定医院的证明； 2）员工一般病假须提前24小时递交请假条，并附指定医院的医生诊断证明，交由部门长核准，报人事管理部门备案后方可生效；病假3天以上（含3天），由当事人出具请假条及指定医院的诊断证明，交由部门、主管领导审批、人事管理部门备案后方可生效；假期超过1周的需由总经理批准。无诊断证明者，以事假或按规定处理；3） 员工急病不能上班，须用电话告知部门，事后应于24小时内提供指定医院开据的有效急诊证明，违者按事假或有关规定处理；4） 当月病假在2天之内发全额工资；2天以上7天以下（含7天）扣发病假期间岗位工资；8天以上（含8天）者，扣发病假期间岗位和技能工资。员工患重大疾病，病假超过30天的，公司按照员工在本企业工龄长短在病假期间每天给与补助，2006年以前工龄按0.5元/年标准补助，2006年1月1日以后工龄按3元/年标准补助，但日补助金额最高不得超过30元，补助时间最长不超过90天。 5） 员工因病（非工伤）出院三个月后仍不能上岗者，公司将调整其工作岗位或在法律法规许可的范围内与其解除劳动关系。 6） 病假经批准后离岗超过两个小时者，按半天计；超过五个小时者，按一天计。3、事 假 任何事假都须在得到管理人员批准后方可离岗，未经任何批准的离岗将视为旷工。 1） 事假一天，或临时事假，时间不超过2小时的，部门经理审批，事后24 小时内补交请假条； 2） 事假2天以下（含2天），由当事人出具请假条，交由部门审批、人事管理部备案后方可生效；3）事假6天以下（含6天），由当事人出具请假条，交由部门长、主管领导审批，人事管理部备案后方可生效；4）事假超过6天，由当事人出具请假条，交由部门长、主管领导、总经理批准在人事管理部备案后方可生效； 5） 当班遇家中出现急事，可随时请假，经批准后离岗，未经批准擅自脱离岗位者按旷工处理； 6） 当月事假在4小时之内不扣工资；2天之内只扣除事假期间的岗位工资；2天之上6天以下者（含6天）只扣除事假期间岗位和技能工资；6天以上者扣除全部工资，若无特殊事宜，事假超过30天，公司将解除合同。 7） 事假经批准后离岗超过两个小时者，按半天计；超过五个小时者，按一天计。4、关于旷工 有下列情况者，按旷工处理： （1）工作以外委托他人代打卡、替他人代打卡或伪造、涂改打卡时间者； （2）未按公司和部门要求参加培训擅自缺课1次者； （3）未经许可擅自离岗者； 旷工一天扣罚200元的工资；旷工4小时者不享受当月年终奖；一年累计旷工24小时者不享受全年年终奖；连续旷工24小时（即3天）者将被辞退。5、 关于考勤 1） 员工到岗后，须向部长（或指定人员）报到并填写考勤，部门长应过目并核对；下班前部门长应核查员工在岗情况。2） 考勤不得涂改或乱写，如遇涂改时须有部门长签名，否则视为迟到/早退； 3） 月底由部门长审核每位员工的考勤，随同考勤汇总表于次月2日之前上交公司人事管理部门； 4） 员工的休息、出差、病假、事假时间应准确填写在考勤上，以备查； 5） 考勤工作由部门长负责监督执行； 6） 公司将不定时地抽查员工的考勤情况和部门长的执行情况，发现有徇私舞弊者，处以50到200元罚款。第八章 安全守则 所有员工均应遵守日常安全事项，在紧急情况下，全体员工必须服从指挥，发扬见义勇为，顾全大局的精神，全力保护公司的财产和员工的人身安全。并在日常工作中特别强调“谁主管谁负责，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全原则。基本要求： 1） 了解政府相关法规、法令、条例，平时通过培训让每位员工掌握有关安全操作的规程； 2） 公司任何人员不得在车间、仓库、档案室、资料室内吸烟，以防火灾； 3） 员工应严格按照操作规程工作，排除不安全隐患，发现有事故苗头或可疑形迹，要立即查找原因，及时处理或报告有关管理人员； 4） 下班时，应确保门窗、水、电、气关好后方可离开； 5） 定期检查防火设备，对机器进行周期检查，杜绝不安全隐患； 6） 在工作场所工作和操作设备时，必须遵守公司制订的所有安全规程。必须使用公司所提供的安全设施和劳动保护用品。7） 如在工作场所发生安全事故，应立即上报；8） 凡遇各类安全事故或发现隐患，部门须对事故状况、原因、处理过程和结果详加记录，以资查对和指导工作。9） 要正确使用公司配发的劳动保护用品，识别本工序的安全危险因素，树立安全防范意识。第九部分 保密1、总则1.1公司秘密关系到公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。1.2公司全体职员都有保守公司秘密的义务。2、保密范围2.1经营信息* 公司重大决策中的秘密事项。* 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。* 供销情报及客户档案。* 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。* 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料。* 公司内部管理制度。 2.2技术信息* 各类技术资料。* 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、收集整理到的信息均属公司。 2.3其他经公司确定应当保密的事项。3、公司密级的确定 3.1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。 3.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。 3.3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。4、保密措施 4.1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司文秘专人执行。 4.2对于密级的文件、 资料和其他物品，必须采取以下保密措施： * 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄。 * 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。 * 在设备完善的保险装置中保存。 4.3属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 4.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 4.5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 4.6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经办。5、责任与处罚 5.1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资50-500元： * 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失。 * 已泄露公司秘密但采取补救措施的。 5.2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任： * 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失。 * 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、 或违章提供公司秘密的。 * 利用职权强制他人违反保密规定的。 第十章 工作规范1、行为准则l尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；l爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l遵守公司一切规章制度及工作守则；l保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事。2、工作态度l员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；l员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；l对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；l待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。3、工作纪律3.1具体细则 （1）严禁在规定时间无故迟到、早退、缺勤； （2）严禁未经许可将公司的物品和设备带出公司,包括赠品；（3）严禁接受任何种类的贿赂； （4）严禁在生产场所内吸烟，需要吸烟者请在指定场所或吸烟区；（5）严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员；（6）严禁在工作时间内购物，看报纸、杂志或书籍，吃零食，三五成群聚集闲聊； （7）严禁在公司内发生争吵、打闹，工作场所内聚众闹事；（8）严禁在酗酒后工作； （9）严禁将私用的程序和游戏安装在公司电脑上，若由于违反规定而造成直接或间接损失，将追究其责任； （10）严禁破坏、损坏公司财物（包括设备、设施、工具）（11）严禁违犯任何安全条件或从事任何危害安全的行为；（12）严禁故意疏忽或拒绝上级的命令或分配工作； （13）严禁未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作的；（14）严禁从事与公司利益冲突的任何行为； （15）总经理认为可采取纪律处分的其它情况。3.2纪律处分 3.2.1员工有下列情形者，罚款50元到200元（公司制度有具体规定的按照相应制度的具体规定执行）。 （1）因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 （2）妨碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。 （3）初次不听主管指挥者。 （4）经查实在一个月内两次（含）以上未按规定佩戴工牌，着工服、工裤者。（5）同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。（6）一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。（7）对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。（8）在工作场所妨碍他人工作者。（9）在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。（10）非招待客户或业务关系饮酒影响工作者。 3.2.2员工有下列情形之一者，罚款200元到500元（公司制度有相应具体规定的按制度具体规定执行）。 （1）因玩忽职守造成公司损失2000元以下者。 （2）对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。 （3）值班人员未按规定执行勤务者。 （4）捏造事实骗取休假者。 （5）季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。（6）一个月内迟到早退累计五次（含）以上者。（7）上班期间非工作需要一个月累计饮酒达三次者。（8）职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。