如何培育与指导80、90后员工——课后测试及答案.docx_第1页
如何培育与指导80、90后员工——课后测试及答案.docx_第2页
如何培育与指导80、90后员工——课后测试及答案.docx_第3页
如何培育与指导80、90后员工——课后测试及答案.docx_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

如何培育与指导80、90后员工窗体顶端课后测试测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 下列不属于对80、90后员工培训角度的是： A 员工培育原则 B 员工培育策略 C 员工培育态度 D 不同指导方法 正确答案： C2. 在员工按照要求执行任务的过程中，管理者的角色是： A 纠正者 B 激励者 C 考评者 D 指导者 正确答案： D3. 关于新员工入职培训过程表述正确的是： A 先培训岗位技能，后培训企业文化。 B 先写心得体会，然后培训企业文化 C 先分配岗位，后培训企业文化 D 先培训企业文化，后培训岗位技能 正确答案： D4. 80、90后员工培训考评的方式有： A 问卷、写心得 B 做报告、写心得 C 做报表、问卷 D 口述式、问答式 正确答案： A5. 下列不属于员工培训的方式有： A 在职培训 B 实践培训 C 脱岗培训 D 自我培训 正确答案： B6. 下列不属于文员应该具备的素质是： A 长相要美 B 有爱心 C 有亲和力 D 音质要优美 正确答案： A7. 关于轮岗的好处，概述错误的是： A 让员工知识丰富化 B 让员工减少精神负担 C 培养多能工、多面手员工 D 有人替补，不用担心任何一个员工离职或者请假 正确答案： B8. 下列不属于对80、90后员工指导误区的是： A 只讲任务，不讲目标 B 只讲原则，不讲方法 C 视情况而定的指导方法 D 只讲权力，不讲责任 正确答案： C9. 下列不属于权力基础的是： A 法定权 B 惩罚权 C 奖赏权 D 专家权 正确答案： B10. 工作指导主要分为： A 详细指导、信息指导、心态指导 B 方向指导、心态指导、建议指导 C 具体指导、方向指导、建议指导 D 方向指导、任务指导、自信指导 正确答案： C11. 下列不属于“工作教导”步骤的是： A 准备 B 示范 C 下线 D 实作 正确答案： C12. 员工培训结束就被派到岗位上工作，管理者需要注意到的是： A 安排重要任务 B 减少指导 C 直接减少指导 D 指定协助他的人 正确答案： D判断题13. 参与部门会议时，管理者先把观点和结论亮出来，否则员工不愿听下去。 正确 错误 正确答案： 错误14. 很多80、90后员工觉得聊QQ没有参加培训有意义。 正确 错误 正确答案：
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论