法定休假薪资标准.doc

中央集成舒适家居系统婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！( U- f# W% q# O1 m* S t9 o一、假期规定： HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！/ 6 i# w- R- B% _% N) f1、 婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。 HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！2 W# d |! L3 j6 Y; o3 G2、 丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受13天的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。 y+ ; | B$ _: L( Su$ _1 GHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘3、 探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。 ! c: v) LO& 3 HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。 1 X5 A) / B# i6 C* X9 h4、 病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月（即不受工作年限限制）。 4 n0 e, 2 o+ |# v5、 年休假： / A5 q; M8 o4 n2 p享受条件：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 * a4 N; O1 ?; J( l7 S) P0 P年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！: p* ! J+ j3 v$ j# O6 U7 E年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 HR沙龙论坛-互动社区 精彩共享( x- Y& ( T9 Y# x! _ z# e折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 ! R7 M* 9 k r) D6 + S# s9 gHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： & h: X& s- Q$ 4 U/ u/ QN+ Y$ y6 f（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！1 g# & C$ N# D6 K: F( * i（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！* X+ J6 w% z* P% 0 v* E（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 7 z$ j. o! 2 G; * w* yHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ! M6 2 _( * o, A7 H) S3 i4 v# V1 HR沙龙论坛-互动社区 精彩共享（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 / Y7 X m+ D! ?k o职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 ! + n0 N8 f9 W5 H0 l* d! 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 7 D) b) b/ y( P+ G7 d/ 如何享受年休假？ . M& I7 YT8 Z+ eHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 ! T) m) A3 E! + a: 二、假期待遇规定： HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘, i9 M9 m# & O: X+ j4 N1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。 ! UZ, 3 o4 |) 2、病假工资: 连续休假在6月以内的病假工资： 3 k1 * x* R% p5 y 工作不满2年按本人工资60 & F2 m- 4 a# e1 o$ L工作不满4年按本人工资70 HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！; H& o; l4 B& x# i; U. 工作不满6年按本人工资80 HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！# Z0 Z: |7 u% H# p5 u& T1 A工作不满8年按本人工资90 3 V% S( O( Y& w1 I/ W工作满8年以上按本人工资100 HR论坛,; x! T7 O4 B& q; W _- C连续休假在6月以上的由企业支付疾病救济费： 7 l. M0 cHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！工作不满1年按本人工资40 / P, R. ) C5 u6 G# pV( JHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享工作不满3年按本人工资50 . o2 g: l6 j0 u3 y工作满3年以上按本人工资60 3 d4 O1 C/ ) a. a. B4 B0 本人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。其中不包括四金。 6 8 L/ ( a0 R$ w% j: I! s+ T4 m6 f, N# y- x( aHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享3、 年休假工资： HR论坛,( T J; v2 w( f+ g! j) e6 G1 X u& Z3 _ 休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 1 p( ! 2 r( z# H9 P, v实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法： 5 s. eS4 A6 C1 H% p) R) BHR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 . P$ l8 e0 Q3 R1 + z; ZHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享 未休年假： 9 a. 1 v% n) g3 A+ PHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 HR沙龙论坛-互动社区 精彩共享8 f. y; $ xm: / t* b4 p* t5 R 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 HR沙龙论坛-互动社区 精彩共享( B9 E1 ?* f8 P 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为： & i0 ?& K p0 # H（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 HR论坛,( b+ L0 O5 N L+ K7 H) O约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 HR论坛,0 j2 JV) X) P: V! V 违法处理：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民ZF劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。员工休假管理制度 一。事假的规定：1.员工请病假须出市级医院医生开的休假证明和病历；2.病假的审批权限3.病假超过*天以上，必要用本人积假及公休假来充足，如积假不够者在当月休假扣除；4.店面管理人员按照审批程序和各自权限进行员工病假的审批，并把好审批关。二。事假规定：1.员工请事假应提前一天向经理提出书面申请；2.事假审批权限：3.试用期的员工请假超过3天及以上者，延长试用期10天。三。婚假规定：1.达到法定婚龄的员工男年满22周岁，女年满20周岁结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天；2.达到法定晚婚年龄的员工男满25周岁，女满23周岁结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假5天；3.婚假须提前一周向经理提出书面申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。四。产假规定：1.符合国家计划生育政策的被正式聘用年满一年的女员工享受产假，产假为90天；2.符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕三个月以后，每月可享受1天孕期检查假，请假为有薪假基本薪酬；3.女员工怀孕1-8个月，原则上应按正常次序排班，根据员工怀孕期间的身体条件，可进行班次协调，工作时间不超过7小时/天；4.产假结束后需继续请假的，以书