福利管理制度TaSong.doc

广州恒悦投资有限公司 福利管理制度福利管理制度1 目的本企业福利为员工提供工作便利和生活安全需要，是员工献身企业发展，实现自我价值的保障。为建立具有市场竞争优势的福利体系，达到吸引保留人才的目的，公司根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。2 适用范围本公司所有已转正的正式在职员工。3 管理职责行政办负责公司福利政策的制定与完善，负责督导公司执行福利制度。本制度内所有福利费用经董事长审批后方可报销。4 定义本制度所称福利是指满足工作及生活安全需要的保险、假期及补贴。5 福利类别公司福利由国家法定福利、公司统一福利、工作补贴组成。5.1国家法定福利是政府强制推行的福利，如社会保险及法定公休日。5.2公司统一福利是公司员工基本都可享受到的福利。5.3工作补贴是为满足工作需要而设定的工作福利。6 国家法定福利国家法定福利是包括社会保险及法定公休日。6.1社会保险6.1.1凡被公司正式录用并与其签订了劳动合同的员工，公司按广州市有关规定为员工办理社会统筹保险及医疗保险，员工应按保险机构的规定缴交由个人所承担的保险金额，每月由公司从员工工资中扣除，代为交纳。a 社会保险包括社会基本养老保险、社会基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤、生育保险等五个险种。b社保缴费基数由行政办参照社会平均工资水平确定原则，社保缴费分担比例按国家规定执行。c 经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，从转正次月起，公司开始为其办理社会保险。离退休员工、外籍员工、特聘员工、临时用工不参加公司的社会保险。d 员工离职，从离职的翌月起停办社会保险。离职人员需要领取或转移个人社会保险帐户余额的，财务部予以协助办理。6.2法定假日（根据国务院办公厅公布为准）：员工每年享有以下法定假日：（1）元旦（公历1月1日）（2）春节（农历除夕、正月初一、正月初二）（3）清明节（农历清明）（4）劳动节（公历5月1日）（5）端午节（农历五月初五）（6）中秋节（农历八月十五）（7）国庆节（公历10月1日、2日、3日）7 公司统一福利7.1 伙食补贴（以下实用于天河区的标准）a)补贴标准：高级管理人员每天餐费标准为25元，管理人员每天餐费标准为18元，普通员工每天餐费标准为15元。b)补贴方法：每月按工作天数计发。7.2交通补贴补贴标准:200/人/月，（不包括专车专用的司机）7.3福利休假制度7.3.1年假 （详见：【考勤管理制度】）员工每年享有一定期限的休假为年休假，以便于员工探亲、旅游等。 休假者须提前10个工作日以上报行政办审核，而行政主管和财务主管须经总经理或董事长批准。各人员休假前必须提前安排好有关工作后方可休假。具体年假标准和计算方法如下：工作年限每年可休年假110年以内5天1020年以内10天20年及其以上15天*注：年假可以分每月休或累计休；以自然年计算，当年有效，不能跨年度使用。7.3.1.2凡符合以下情况之一的，不享有当年年假：A、一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天；B、一年内一次性事假超过10天或累计事假超过20天；C、一年内病、事假相加超过30天；D、如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间则在下一年度取消年假。7.3.1.3年假基本工资照常发放，但当休假时间超过6天则不计当月全勤。 7.3.2婚假7.3.2.1员工在职期间，符合我国婚姻法各项规定结婚而申请的假期为婚假。7.3.2.2正常婚假3天，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假含节、假日在内，须在结婚登记之日起半年内一次性休完，不作补休之用。7.3.2.3婚假期间发给全薪。7.3.3产假、计划生育假7.3.3.1产假、计划生育假等根据国家法律执行。7.3.4恩恤假7.3.4.1员工的直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶父母）去世，可享恩恤假一至三天（节假日包括在内，一次性计休）；事后须提供直系亲属的死亡证明书。7.3.4.2奔丧地为省外者，酌情增加2天路程假，恩恤及路程假一次休完；7.3.4.3恩恤假期内发给全薪。7.4年末双薪7.4.1 本企业为奖励为公司服务满一年的员工，可获得年终双薪；服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。年末双薪连同每年底12月的工资一并发放。试用期及已提出离职的员工不享受此福利。7.5年终绩效奖7.5.1 行政办定期对各部人员进行工作绩效考核，该考核分数与年终奖金直接挂钩。（另：详见【年终绩效考核准则】）7.6生日礼金生日礼金是本公司对员工生活的关心。每位转正后工作满一年的员工在生日当日/当月将由行政办代企业派发生日礼金作为贺礼，祝福员工生日。7.7免费体检 为员工工作身心健康，公司每年定期组织员工体检，费用由公司支付此亦是作为福利的一部分。8 工作补贴8.1通讯补贴8.1.1为方便工作，公司对各级管理人员及特殊岗位工作人员提供移动通讯补贴。8.1.2根据公司实际情况，确定通讯补贴标准如下表：序号人员类别月标准1总经理/副总经理，总监/副总监500元2开发、工程、销售部门负责人300元3行政财务经理级职称、开发办证员、对外办事人员200元4行政司机及主任级职称以上人员100元8.1.3话费补助在定额范围内报销，并且当月话费只能在次月报销。享受公司定额话费补助的员工，可加入公司集群网，享受网内互打免通话费及其他折扣优惠，从而降低通讯费用。8.1.4 既有管理职务，又具有专业技术职务或从事特殊