干部选拔任用工作规程.doc

干部选拔任用工作规程为建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据党政领导干部选拔任用工作条例和相关制度规定，镇党委决定，制定本规程。一、基本原则（一）选拔任用干部必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向。（二）选拔任用干部必须符合相应的任职资格和职位要求，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例和相关制度规定选配。（三）加大竞争性选拔干部工作力度，职位出现空缺需要提拔任用干部的，应积极推行竞争上岗、差额选拔等选拔方式。（四）推进干部轮岗交流工作。对管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部实行定期轮岗。二、基本程序（一）镇机关干部选拔程序1、确定职位。选拔任用干部，须在规定的机构设置和职数限额内进行，并有相应的职位空缺，按照规定程序选配。2、任前沟通。确定空缺职位后，由分管组织人事工作的领导到县委组织部进行沟通。县委组织部研究同意后，组建考察组进行考察。3、民主推荐。选拔任用干部必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐采取会议推荐和个别谈话推荐两种方式进行。参加会议推荐的范围一般为机关全体干部，根据情况可安排镇直单位和村主要负责人参加。参加个别座谈推荐范围一般为机关中层副职以上干部，人数较少的单位为机关全体干部。民主推荐实行分层投票、分别统计，领导班子成员投A票、其他干部投B票，民主推荐结束后，要对推荐结果进行汇总，排定名次，供确定考察对象参考。如实行竞争上岗提拔中层干部，竞争成绩等同民主推荐结果。4、确定考察对象。根据民主推荐结果，先由党委有关领导进行沟通酝酿，并听取纪检等有关方面的意见，提出考察对象初步人选，提交党委会集体研究确定考察对象。确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人，所推荐人选不是多数群众拥护的，不得列为考察对象。5、组织考察。干部考察工作按照干部任用条例有关规定进行。（1）组建考察组。考察人员应为政治素质高、熟悉组织人事工作、有较强的分析判断问题的能力和一定文字功底的干部，考察组成员不得少于2人。（2）发布考察公告。考察前，采取召开会议、张贴公告等形式发布考察公告。（3）考察的方式方法。考察一般采取个别谈话、民主测评、实地调查等方式进行。重点了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。个别谈话范围一般包括：机关中层以上干部，根据情况可安排镇直单位和村负责人参加。民主测评可结合会议推荐将符合推荐条件的人员一并进行民主测评，也可对考察对象专门组织民主测评。考察中，对群众反映的问题要进行专项调查了解，并形成结论。（4）形成考察结论。考察结束后，考察组要对考察掌握的情况进行综合汇总，形成考察情况汇报和考察对象的考察材料。在此基础上，研究提出任用建议，向党委汇报。6、研究决定。经党委有关领导充分酝酿，形成干部任免方案，提交党委会集体研究表决，形成干部任免决议。党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，以应到会成员超过半数同意形成决定。7、任前公示。对拟提拔任用的干部采取张贴公告形式进行公示，时间7天。对公示期间群众反映干部的问题，应认真进行调查核实，并写出专题报告报送县委组织部。8、下发任免通知或批复。任免文件由镇党委书记签发后，按有关规定发文。对需县委组织部审批任免或任前备案的干部，根据县委组织部批复，制发干部任免文件通知。9、组织谈话。由镇党委有关领导与任免对象进行谈话。10、报送备案。镇机关中层副职干部职务任免后，将中层干部任免备案表和任免文件报送县委组织部备案。11、任免材料归档。任免文件下发后，对干部任免过程中形成的资料进行整理装档，其中干部任免审批表和干部考察材料应签署意见、加盖印章，及时报送档案管理部门装入干部档案。实行竞争上岗的，按照规定的条件和程序进行。党组织、群团组织和村（居）民自治组织在换届时的干部职务任免，按有关法律、章程的规定实施。（二）镇直单位、站所负责人选拔任用原则上以部门管理为主，但需与镇党委交流、沟通，征求镇党委考核意见。（三）村“两委”干部选拔任用程序。1、村“两委”干部的选拔任用严格按照村“两委”换届选举的相关法律法规执行。2、村党支部成员在换届选举后应工作需要或其他原因确需进行调整的，按照以下程序进行：（1）党支部向镇党委（或组织办）提交申请（或调整人员提交辞职报告）。（2）由镇组织办向党委分管组织人事领导汇报，并提出考察方案。（3）组织考察。镇党委研究确定考察方案，成立考察组，采取召开党员大会（党员代表会）等额推荐提名人选；对过半数的前两名推荐人选，组织三分之二党员代表座谈，全面了解推荐人选德、能、勤、绩、廉等方面情况，并形成书面考察报告，上报镇党委。（4）研究决定。镇党委充分讨论酝酿，差额票决，形成任免决议。（5）任前公示。对选拔任用的