事业部薪资差旅费暂行办法.doc

声屏障事业部薪资差旅费暂行办法（试运行）1 目的本办法规定了声屏障事业部成立初期以及业务没有开展时候，部门人员岗位设置、薪酬取定、差旅费报销标准等有关事项。本办法是在参照公司薪酬管理制度的前提下，结合声屏障事业部目前实际情况而定。2 范围2.1 本办法只实用于声屏障事业部在岗人员。2.2 本办法有效期为2016年1月1日-2016年10月31日，逾期自动作废。3 岗位与薪酬3.1岗位设置：根据公司实际情况和事业部目前工作开展情况经研究决定，事业部成立初期只设置“事业部总经理、部门经理、办事员（包含营销人员、技术服务人员）以及内勤人员，后续根据部门发展、工作开展等实际情况再进行岗位调整与组织细化。3.2 岗位薪酬：声屏障事业部成立初期正处于筹建阶段，还不具备承揽工程或业务。经公司研究决定在2016年1月1日-2016年10月31日之间，所有人员实行岗位工资，岗位工资=基本工资+出勤工资+各类补贴岗位工资核定表序号职务基本工资出勤工资备注1事业部总经理6000元/月2000元/月2部门经理30004000元/月1000元/月3办事员25003000元/月500元/月4内勤人员13001700元/月500元/月 基本工资：是薪酬的重要组成部分，根据职务或岗位予以核定。满足正常出勤即可享受，无出勤不享受。事业部总经理基本工资由公司按照“岗位工资核定表”给出；事业部其他人员基本工资，由事业部总经理按照“岗位工资核定表”给出的范围，结合人员实际工作能力而定。月度基本工资=基本工资23.5天*个人实际出勤；比照2015年出勤，2016年月度标准出勤既定为23.5天； 出勤工资：是事业部成立初期考核工资，满足公司当月出勤标准即可全部享受，请假/旷工按照相关比例取值。月度出勤工资=出勤工资*取值比例出勤工资取值表序号类 型取值比例备注1满勤100%2请假2天90%32天请假7天70%47天请假05旷工1天50%6旷工1天0备注：基本工资实行日薪制，出勤工资实行月度考核制。 各类补贴：包含话费补贴、出差补贴，按照相关规定执行。4 差旅费报销标准4.1 住宿餐饮标准城市类型事业部总经理部门经理办事员、内勤住宿餐补住宿餐补住宿餐补一线城市实报实销220元60元180元50元二线城市实报实销180元50元140元40元三线城市实报实销120元40元100元30元4.1.1城市分类一线城市：包括北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、福州、香港、澳门。二线城市：省会、旅游城市等，如太原、石家庄、郑州、武汉、长沙、南京、南昌、沈阳、长春、哈尔滨、西安、济南、成都、西宁、合肥、海口、贵阳、杭州、福州、台北、兰州、昆明、拉萨、银川、南宁、乌鲁木齐、呼和浩特、青岛、三亚、大连、苏州、丽江、厦门、桂林等。三线城市：其它城市（市、地、县）。4.1.2报销规范 两人以上同行出差时，餐饮标准按照其中就高原则为核报上线，若为同性两人或三人出差时候，住标间或三人间，核报一人住宿费，特殊情况除外。 出差所需公杂费（出差地交通费、打印费用等）实报实销，特殊情况除外。 住宿及餐饮费在核报范围内实报实销，因公招待需费用不包含在内。 早、中、晚餐核报不分解。 事业部总经理宴请招待需要提前请示公司总经理，总经理批准后方可进行；事业部其它人员宴请招待需提前请示事业部总经理，事业部总经理批准后方可进行。4.2 交通出行标准4.2.1 自驾出行外出办事驾驶公司车辆出行时候，不享受任何交通补助。行车发生的过路费、停车费、修理费用、燃油费等，根据发生费用发票进行实报实销。4.2.2 乘坐交通出行职务级别交通工具飞机高铁/动车火车汽车事业部总经理经济仓一等座硬卧以公交为主，特殊情况除外。部门经理经济仓二等座硬卧其它人员经济仓二等座硬卧 上述乘坐交通工具根据工作紧急程度选择确定交通工具，在满足工作需要的前提下，公司提倡经济环保、节约出行。 乘坐火车可在5小时内到达时，应购买座位车票，超过5小时可乘卧铺。 乘火车时间超过24小时，同程机票又在4折（含）以下时候可申请乘坐飞机。 员工出差乘坐飞机时候，需要提前请示相关领导，在同一天中尽可能预定价格优惠的机票。 事业部总经理出差选择交通工具，根据工作需要自行决定。 乘坐机场大巴20元以内和火车票订票费5元以内的部分据票实报。5 作业规范5.1 工资核算综合部为公司工资核算作业部门，工作总结、工作日志、考勤、请假条等是月度薪资计算的依据，因此要求事业部在每月5日前上交部门人员上月工作总结、工作日志、请假条到综合部薪资核算人员处进行核查结算，缺少上述凭证的时候，综合部有权利对相关领导提出处罚和暂停月度工资结算作业。5.2 差旅费用报销 发生差旅费用的人员，需当事人员按照公司现行报销