教你怎么计算日工资.doc

教你怎么计算日工资、小时工资、事假工资好好学习 天天向上对与小时工资、日工资事假工资等支付标准，很多同行还是不是很清楚，这里和大家分享-日工资，就是一个工作日的工资，比如，工价是5元一小时，日工资就是5*840元，也就是一天40元（不含加班工资），一个月的工资是5000，那么日工资就是5000/21.75229.89元（这里的21.75是每月的计薪时间，后面有分析的）。同样，事假工资也是按照这个标准来的，比如一个人的月工资是5000元/月，一个月内请假休息了17天，上班5天，那么他的工资应该结合出勤天数，是：5000/21.75*51149.43元。 注：当然很多公司并非按此方式操作，所有，以上算法仅供参考！相关政策可以参照关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。 劳动和社会保障部 二八年一月三日-关于复习人力资源师的几点小结 当今的社会，竞争激烈，证书攻略因此兴起，多一证总比没有的好！何况有的证书还是十分有用的，例如英语、人力、财会等等，在其中，我比较喜欢人力资源师，2009年2月，我参加了天津艾德教育的人力资源师培训，经过个人的努力，在老师的指导下，拿下了人力资源师（二级）的证书，欣喜之余，对复习攻略偶有心得，跃然纸上，供大家参考：一、关于学习：老师领进门，修行在个人。人力资源师考试是全国统一性的，其性质基本等于高考，艾德教育的教学环境非常好，从一定程度上保证了老师们高质量的传道授业解惑，但学习归根到底是自己的事情，我们不能指望老师们是算命大仙，自己是押题半仙，一定要有认真的态度和埋头苦学的精神。二、没有捷径、认真背书所幸的是，目前在课上学到的东西，都会在考试中以各种方式出现，教材是我们拿证的唯一利器和捷径，为了拿下证书，我至少看了6遍教材，这里面所耗的时间和精力可想而知，由于我还有日常的工作要处理，故背书只能在下班后进行，很疲倦、很痛苦、很煎熬，但还是坚持下来了，这里需要注意的是，一定要有完成看书计划的时间表，此表大约可在参加人力资源师培训的第二次课后实施，并且要督促自己日清日结，不可得过且过，除此之外，每次上课老师都会讲教材的80多页精炼要点，而学员回家至少要通读80多页教材，初次看来，看书简直是很崩溃的事情，但一定要坚持，一般来书，如果在三遍之内你什么都记不住，是很正常的事情，但一定要坚持一遍一遍，逐字逐句的看书，这是一个适应的过程。三、历年考题、掌握精髓历年考题势必是需要我们认真研究，但国家性政策和教材几乎年年更换内容，有些考题已经与我们学到的东西严重不符，那又该如何去其糟粕，取其精华呢？除去老师课上得讲解之外，最根本的是要学会在何样的时机进行研究和归纳，这个时机，我认为是在你对教材的50%内容能够大概复述，另外50%能够经提醒大致描述的时候，就可以做题了，做题中，不要只关注分数和对错，要从以下几点入手：a、做题时间不得超过考试的规定时间b、做题后的总体感觉是答得比较顺畅，这说明你对知识掌握的比较好，如果很多道题平均都想了很长的时间，那建议先不要做历年真题了，因为书还没有背好，做题没有任何促进自己心里踏实的意义，也会打击积极性。c、重视近两年的历年整体。d、做错的题要知道为什么错，每次都要计算成绩，仅就主观题来说，如果每次最多只错到20多个，基本在主观题上能够过关。四、老师是学习的救命“稻草”，“稻草”性在于经验和信息。在上课中，要注重和老师以下方面的沟通：1、新的考试内容信息，例如有些政策的时间性界定，教材还没有改，而老师知道。2、背书的方法。3、涉及人力资源师工作的日常经验积累。4、知识重点。五、学会放弃考证最高的境界、不是分有多高、而是拿下证来，因此，“60分万岁”也许是最精髓的，课程中有些内容如果认为出现的几率的确不高，或是在分数范围内几率较小，是可以不用太过斟字逐句的背，大概了解就可以了，把背书的主要时间给予那些出现范围很大，每年必考的项目才是上上之策。 由于考试是国家劳动部全国统一的，成绩出来的很慢，在此之前，我想除了端坐在阅卷桌前的老师们，谁都不可能知道成绩、毕竟每一个考生都如同沧海一粟般的