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文档简介

内蒙电建三公司 安全防护装备管理制度安全防护装备管理制度劳动防护用品是保护职工在施工过程中安全和健康所采取的辅助措施，是保障生产建设顺利进行的条件之一，劳动用品采购、发放过程中必须认真执行职工个人防护用品采购、发放标准及管理办法。总则防护用品不是职工的福利待遇，凡属在施工过程中保护职工安全和健康所需的则发，否则不发。一个职工如从事多种作业时，应按其主要工种发给防护用。防护用品发放标准，仍执行1990晋电劳字18号的通知规定，任何人不得随意更改和扩大发放范围。 4防护用品的管理工作，必须结合深入细致的思想政治工作，经常教育职工爱护和节约使用防护品，对于不合理的要求要做耐心细致的说服工作。调动工作、改换工种、离退休人员的防护用品的处理办法（包括职工内部调动） 1调出本单位的职工和离退休职工： 调出本单位的职工和离退休职工，领用或借用的防护用品应办理退还手续。如丢失和损坏的按1990晋电劳字18号第四章第二十七条执行。 2职工内部调动及改变工种 职工内部调动，系指职工在公司所属范围内因工作需要的调动。职工内部调动时，不论棉织品、备用品、保管用品等一律由本人自带，但必须有防护用品介绍卡。方可在新单位领用防护用品，防护用品由所在地劳保库负责转交。 职工经批准改变工种，应从通知单下达之日的下月开始改按新工种发给防护用品，原工种标准比新工种多出的品种应及时交回。未改变工种或临时借到其它岗位工作的职工，未满两个月的，按原工种发给防护用品。 职工脱产一个月以上者（包括学习、病产假、事故、工伤假等），应从下月开始停发手套、肥皂等防护用品。脱产六个月以上者，脱产期不计算为防护用品的使用期限，原防护用品的使用期限相应顺延。防护用品丢失、损坏及赔偿 凡职工丢失、损坏个人保管的防护用品应由本人负责，并经本人提出申请，工地证明，安监部门批准确认。其赔偿如下： 凡不足使用期四分之一时，按原价赔偿； 凡不足使用二分之一时，赔偿原价的五分之四； 凡不足使用四分之三时，赔偿原价的五分之三； 凡超过规定使用期的四分之三的赔偿原价的五分之二； 凡到更换时间丢失的赔偿原价的五分之一； 如因工作或抢救国家财产而发生丢失、损坏防护用品时，应由本人写出原因及经过，并经工地、班组出具证明，项目经理批示后，方可补发。新补发的防护用品从发放日之开始计算使用年限。农民合同工、聘用工 农民合同工、聘用工，合同期和聘用期间享受正式职工同等待遇。防护用品的采购 1原则：公司根据各项目部年度施工情况，结合工作量及施工人数核定当年项目部劳动防护用品全年费用。 2.防护用品的采购应按照防护用品的购资计划，主管部门批准方可执行。 2购货时应在保证质量的前提下，优质优价，物美价廉，节约开支； 3“安全三宝”等特殊保护用品必须要有劳动生产许可证、
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