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员工离职的员工离职的 3 34 4 种形式与经济补偿种形式与经济补偿计算对照表计算对照表 离职形式离职形式 经济补偿经济补偿 计算规则计算规则 补偿成本核算补偿成本核算 大类 中类 小类 协商一致 劳动者提出 协商一致 从约定 有或无 参照 月工资 工龄 企业提出 协商一致 有 从约定 参照 月工资 工龄 企业单方 解除 劳动合同 过错性解雇 试用期不符合录用条件 无 0 严重违纪 造成重大损害 双重劳动关系 合同无效 被依法追究刑事责任 无过错性解雇 医疗期满不能恢复工作 有 代通金 前 30 天通知 不分段 月平均工资 司龄 上月工资 二次不胜任 客观情况重大变化 经济性裁员 依破产法重整 有 月平均工资 司龄 经营严重困难 技术革新转产等 客观经济情况发生重大变化 违法解除 企业违法解除劳动合同 双倍 月平均工资 司龄 2 倍 员工单方 解除 劳动合同 员工辞职 试用期辞职 无 0 元 提前 30 天辞职 因企业违法行为 劳动保护劳动条件不足 有 分段 其余不分段 月平均工资 司龄 未足额及时支付报酬 规章违法损害权益 合同无效 强迫劳动 未依法缴纳社保 单位违反强制性规定 条例 劳动合同 终止 劳动者原因 享受养老保险 无 0 死亡失踪 非劳动者原因 合同期满 有 无 分段 2008 年 1 月 1 日后司龄 月工资 破产 有 不分段 司龄 月工资 关闭 撤销 解散 有 不分段 司龄 月工资 事实劳动 关系终止 企业单方终止 一个月内员工拒签 无 0 元 一个月后员工拒签 有 月平均工资 司龄 无理由终止 有 不分段 月平均工资 司龄 计算无合同期间补偿 无合同期间司龄 月工资 员工单方终止 员工单方终止 无 0 元 分段计算适用于 条件 1 08 年前后算法不一致 条件 2 合法的解除形式 注 1 以上所列 34 种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶 补偿年限无封顶的情形 注 2 关于应发与实发是否适用分段计算 大部分法院仍以实发合并计算为准 注 3 关于不足一年是否分段计算问题 上海市劳动合同条例 规定不满 6 个月的无经济补偿 劳动部 经济补 偿办法 规定不满一年按一年的标准计算 此种情形是否适用分段 有待司法实践确认 注 4 关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形 上海市劳动合同条例规定无经济补偿 劳动部 经济补偿办 法 规定有经济补偿 此种情形是否适用分段 有待司法实践确认 1 补偿基数封顶 上年度月平均工资三倍 的 分段计算 2 08 年以前符合 12 个月的年限封顶的 分段
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