环境学院学生会秘书处干事考核条例.doc

.环境学院学生会秘书处干事考核条例为了提高秘书处干事的工作能力和工作效率，建立一套健全的秘书处内部管理机制，确定最终干事人选，更好的开展各项工作，特制定本考核条例。考核对象：秘书处全体干事；考核原则：公平、公开、公正；考核形式：a.总分(100分)=副秘书长评分(10分)+自评分(5分)+互评分(10分)+基准分(60分)+秘书考核（25分) b.总分（100分)=日常工作分（45分)+上交材料考核分（17分）+大型活动考核分（10分）+部门例会考核分（10分）+部门奖励分（10分）+部门加减分（8分）考核办法：1环境学院学生会副秘书长评分（10分）：副秘书长对本部门干事每月工作开展情况及表现给予相应的评分；2干事自评分（5分）：本部门干事根据本部门当月工作开展情况，进行自我评定；3干事互评分（10分）：本部门干事根据日常工作开展情况及工作配合情况对其他干事进行评分，最后取平均分为互评分；4基准分（60分）：每位干事考评前具有的基本分。5. 秘书考核（25分）：根据每位干事的日常工作积极度，是否认真负 责完成任务一、日常工作(45分)（一）值班情况(7分) 1.值班期间着装整齐大方、不穿背心、拖鞋、奇装异服等(4分，每次扣1分，扣完为止)2.精神面貌好, 待人热情主动，温和有礼，保持微笑，不将私人情绪带入工作中。(3分，每次扣1分，扣完为止)（二）工作纪律（8分）1.按时值班不迟到、早退、缺席，如有特殊情况需提前向秘书或者直接向副秘书长请假，找干事替班。（4分，不请假者每次扣1分，扣完为止) 2.办公室内值班时应该保证相应纪律性，不大声喧哗、嬉戏打闹， 不聚众闲聊。（4分，每次扣1分，扣完为止）（三）工作态度（15分） 1.积极主动完成所接到各项工作任务,并积极主动汇报工作(5分)； 2.积极配合副秘书长、秘书以及其他部门的工作(5分)； 3.在工作中能积极思考，及时发现问题并提出解决方案（5分）；（四）工作能力(15分) 1.与副秘书长配合情况，由副秘书长打分后取平均值(4分)； 2.工作中注重礼貌礼节（主动与部门成员、社联、社团成员打招呼，说话、措辞有礼貌（特别是在工作场合）（3分） 3.常规工作完成效果（日常工作、写作能力、运用电脑的能力（Word/Excel等）（8分）二、上交材料的考核（17分）（一）会议记录（7分）1.每次会议记录注明主题、时间、地点、记录人、主持人及参与人员。（3分，缺一项扣0.2分，扣完为止）2.内容完整、详实、实事求是记录会议情况。（2分）3.态度认真、字迹工整、条理清晰。（2分）注：每次例会需在记录本上记下关键内容，会后进行整理（四）两月后的工作总结考核（10分）干事两月后需完成一篇工作总结，总结内容具有真实性，详细，结构完整。（10分）三、大型活动考核（10分）（一）无故缺席大型活动者每次扣1分，迟到、早退者每次扣0.5分。不能参加或迟到、早退者必须提前向常务副秘书长请假得到批准。事后补假视为缺席，按前面扣分标准处理。请假次数过多由副秘书长酌情扣分。（4分）（二）每次大型活动结束后由常务副秘书长及副秘书长对干事在活动中的表现给予评价，分：A、满意（46分）B、一般（24分）C、不满意（02分）四、部门例会考核（10分）（一）无故缺席秘书处例会者每次扣1分，迟到、早退者每次扣0.5分。有事可事先请假，事后补假一律无效。若请假次数过多由副秘书长酌情扣分。（5分）（二）部门会议会上积极主动发言，提出有利于部门建设的建议。（5分）五、奖励分（10分） 对符合以下情况的干事酌情给予奖励分，最多不超过10分：（一）主动承担工作任务或主动提出学习某一项工作（2分）；（二）工作中帮助其他人并诚恳指出同事在工作、生活中错误和缺点，虚心接受他人合理建议和意见（3分）；（三）工作中有突出表现，得到其他部门以及主席团认可表扬（ 3分）；（四）主动关心本部门其他成员，有益于部门团结与凝聚（2分）；六、有以下情况者予以扣分（8分）（一）严重有损环境学院学生会秘书处形象者（3分）；（二）开展大型活动或重大决定未与上级汇报者（2分）；（三）开展工作搞自由主义、个人主义、及小团体主义或不服从上级工作安排者（3分） 七、本条例未涉及到的情况