特种作业人员管理规定1.doc

特种作业人员管理规定1目的为规范特种作业人员的管理，预防事故发生，确保安全生产，根据国家有关法律、法规，结合本（集团）公司实际，特制定本规定。（集团)公司下述简称公司2适用范围2.1. 本规定适用于公司各部门、子公司对特种作业人员的管理。2.2. 公司下属各部门、子公司可根据本规定，结合实际情况，制定实施细则。 3. 特种作业种类3.1.根据上海市安全生产条例及其相关规定,所称特种作业，是指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，公司特种作业包括：3.1.1. 电工作业；（高压、低压）3.1.2. 金属焊接切割作业；3.1.3. 起重机械作业；3.1.4. 企业内机动车辆驾驶；3.1.5. 登高架设作业；3.1.6. 压力容器操作；3.1.7. 由国家主管部门批准的其他作业。4. 从事特种作业人员要求4.1. 本规定所称特种作业人员是指直接从事特种作业的操作人员。特种作业人员必须具备以下条件：4.1.1. 年龄满18周岁以上，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；4.1.2. 初中以上文化程度，具备相应工种的技术、安全知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；4.1.3. 符合相应工种作业特点需要的其他条件。4.2. 参加特种作业安全操作资格考核的人员，应当填写考核申请表，由申请人或申请人的用人单位向当地负责特种作业人员考核的单位提出申请。4.3. 特种作业操作证复审由特种作业人员本人或用人单位在有效期内提前一个月提出申请，由当地的考核、发证单位负责审验。复审内容包括：4.3.1. 健康检查；4.3.2. 违章作业记录；4.3.3. 安全生产新知识和事故案例教育；4.3.4. 本工种安全知识考试合格。5. 对特种作业人员管理要求5.1. 加强特种作业人员的管理，按国家、行业、地方、企业的有关要求做好特种作业人员的申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的管理检查工作。5.2. 建立特种作业人员档案，并实行动态管理。5.3. 由各部门和子公司组织特种作业人员参加专业培训，并签订特种作业培训协议书。5.4. 各单位应编制特种作业的技术操作规程、安全操作规程、特种设备维护保养规定和相应的应急救援预案。5.5. 具有连续性或需要倒班作业的特种作业应有交接班记录并签名。5.6. 各单位应加强对特种作业人员进行继续教育、岗位培训。做到时间保证、内容保证，费用落实，通过学习培训使特种作业人员能及时掌握先进安全生产的新知识、新技术和新方法。特别是做好流动人员和外包单位的管理工作。5.7. 各单位应当向特种作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，以书面告知遵守岗位的操作规程和违章操作的危害，以及自觉遵守安全规定的承诺签名。5.8. 特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专业的安全技术理论学习和实际操作训练。在实施操作训练前，应到安全管理干部处办理临时实习证，必须在师傅带领指导下进行，禁止独立操作。5.9. 为从事特种作业的人员办理意外伤害保险。6. 特种作业人员工作要求6.1. 特种作业人员必须持证上岗。应当遵守安全生产的有关强制性规定、规章制度和操作规程，正确使用安全防护用具、机械设备等。6.2. 特种作业人员有权对作业现场的作业条件、危害作业人员生命和健康的作业程序和作业方式提出批评、检举和控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。各单位应采纳特种作业人员有关安全生产方面的合理化建议。6.3. 在作业中发生危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业或采取必要的应急措施后撤离危险区。6.4.特种作业人员要保持相对稳定，跨基地（厂）作业的特种作业人员必须接受、服从基地（厂）安全生产管理部门的监督管理。6.5.特种作业人员有下列情形之一的，不得上岗工作： 6.5.1. 未按规定进行复审或复审不合格的；6.5.2. 违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的；6.5.3. 弄虚作假骗取特种作业操作证的；6.5.4. 经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的。6.5.5. 离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认不合格。6.5.6. 特种作业操作证伪造、涂改、转借或出让