2季度安防、案防知识测试题.doc

万州支行二季度安防案防知识测试题1、巡查时间分为三个时段：即工作时间现场巡查、非工作时间现场巡查、非现场巡查。2、具体巡查内容：巡查ATM机是否安装伪造针孔摄像头、是否安装伪造读卡器、查看输入键盘是否安装伪造健盘、出钞口是否被粘胶及阻塞、是否有张贴的虚假温馨提示、大门是否有安装伪造读卡器，以及巡查有无其它违法的情况。3、分理处建立应急分队，一级分理处不少于五人，二级分理处不少于二人。4、解款人员要在有效监控范围内与库管员和网点工作人员对款箱进行当面交接并签字确认。在网点交接时要进入营业室内且有二人（含）以上工作人员的情况下，在有效监控范围内进行对款箱清点交接，并签字确认，达不到二人（不含）时不得进行交接。5、解款人员只负责款箱清点与交接，不负责现金的清点与交接。6、解款人员要负责调缴现金计划调拔单、现金缴款单等票据的传递工作。7、一级分理处机构库重空凭证统一存放在片区中心库管理，二级分理处重空凭证随款箱保管。8、管理人员问责方式：（1） 经济处罚：扣减薪酬、罚款、赔偿。（2） 纪律处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。（3） 其他处理：责令限期改正、责令书面检查、诫勉、调离原岗位、通报批评、停职检查、待岗、免职、责令辞职或引咎辞职、解聘专业技术职务、违规积分、解除劳动合同等。以上问责方式可以并用。9、重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法规定罚款每人次不得低于人民币50元。10、重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法规定的纪律处分，警告、记过的影响期为6 个月，记大过的影响期为12个月，降级的影响期为18个月，撤职和留用察看的影响期为18至24个月。11、受到纪律处分的员工，处分当年年度考评不能为称职及以上，受记大过（含）以上处分的，处分当年年度考评不能为基本称职及以上；受纪律处分当年及处分影响期内，不得评为先进。12、总行各职能部门、支行各职能部门、一级分理处罚款权分别为最高人民币每人次2000 元、每人次500 元、每人次200 元，超过的报本级行长办公会批准。13、未按规定进行查询、查复，或者查询、查复中互相推诿，或差错处理不及时的处理。未造成不良后果的，给予警告至记过处分；造成不良后果的，给予记大过至撤职处分；造成严重后果的，给予留用察看至开除处分或解除劳动合同。14、营业终了未作平账检查、交叉上锁、卡把复点，或卡把复点流于形式的；工作期间操作行为规反规定不在监控范围内进行的；未核定柜员和机构库存限额或超限额部分未及时上交的；保险柜或业务库钥匙保管和使用不符合规定，随意放置、丢失的；未按规定履行查库制度或者查库流于形式的；未按规定处理长短款或者以长补短的处理。未造成不良后果的，给予罚款或扣减薪酬处罚；造成不良后果的，给予警告至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分或解除劳动合同；15、在办理现金出纳业务时抽张的；擅自动用库存款垫付其他款项或白条抵库的；盗窃库款的处理。给予开除处分或解除劳动合同16、违反双人管库、双人押运、双人守库、双人临柜规定，或违规强制管库员出库的处理。未造成不良后果的，给予记大过至留用察看处分；造成不良后果的，给予开除处分或解除劳动合同。17、利用工作便利，以假币换取真币的处理。给予开除处分或解除劳动合同。18、截留、挪用客户、单位资金的；伪造、变造会计凭证、会计账簿、会计报表、存单（折）、卡、虚假回单，或为从事诈骗活动提供便利的；出具虚假资信、保函、验资证明或虚开存款证实书的。给予开除处分或解除劳动合同。19、违反信贷档案管理规定，损毁、遗失、擅自销毁信贷档案的；隐匿、篡改、拆取、伪造信贷档案的。给予开除处分或解除劳动合同。20、私自篡改或伪造申请人材料伪冒办理银行卡，伪冒开通、变更、暂停、注销网上银行的，给予开除处分或解除劳动合同21、营业室现金区通勤门未保持封闭状态，或非紧急情况下互锁联动门设置为双开状态的；允许手续不全或无关人员进入营业柜台、守库室、业务库等重点部位，或违规接受安全检查的；违反值班守护规定的在值守期间饮酒、玩牌、会客、留宿他人和赌博，或利用监控设施看电视、录像的；未按规定对出入人员及物品进行查验登记，在禁止时间内允许管库人员进入库房的处理。未造成不良后果的，给予罚款或扣减薪酬处罚；造成不良后果的，给予警告至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分或解除劳动合同；22、未按规定装订、保管、交接会计档案，或不按规定办理调阅、查询、销毁、出借、复制会计档案的处理。未造成不良后果的，给予警告至记过处分；造成不良后果的，给予记大过至撤职处分；造成严重后果的，给予留用察看至开除处分或解除劳动合同中。23、故意破坏计算机系统及关键配套设施的，给予开除处分或解除劳动合同。24、落实安全责任制不到位，治保、联防、消防组织不健全，制度不完善，防范措施不落实的；未制定、及时修订和演练突发事件应急预案的；未造成不良后果的，给予罚款或扣减薪酬处罚；造成不良后果的，给予警告至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分或解除劳动合同。 25、一年内累计迟到、早退超过二十次的；旷工连续超过三次，或者一年内累计旷工超过五次的。直接解除劳动合同26、参与走私、吸毒、贩毒、非法组织的给予开除处分或解除劳动合同。27、支行领导班子每季代队检查安全不少于一次，营业机构负责人每月对所辖机构安全保卫检查不少于二次。营业机构必须确定专人负责每日营业前、营业终安全检查，认真落实监控录像每日回放制度。28、加大预案演练力度，有针对性的开展“防抢劫、防盗窃、防爆炸、防诈骗、防劫持、防火灾”演练。2013年4-5月各分理处安全学习内容目录1、关于印发2013年安全保卫工作要点（渝农商行2013年101号）；2、 关于传达学习银监会案情通报的通知（渝农商行2013年43号）；3、重庆农村商业银行万州支行关于保安夜间值班情况检查的通报（渝农商行万州支行201381 号）4、重庆农村商业银行万州支行关于2013 年“一节两会”暨一季度安全保卫滚动排查情况的通报（渝农商行万州支行发2013140号）；5、关于印发