（QS管理表格）招工表.doc

员工登记表姓 名性 别婚姻状况民 族暂住地址邮政编码身体状况最高学历出生日期户口所在地紧急联系人本人身份号码联系人电话是否有家庭成员或亲戚在本公司工作？如有请写出部门、职务及与你的关系，如兄、弟。本公司推荐（担保）人姓名及所在部门与工人职位2、主要家庭成员（直系亲属）亲 属 姓 名关 系性 别年 龄职 业家庭住址或单位/学校名称3.工作经历,从最近工作的公司填写起公 司 名 称雇 佣 时 间职位名称/工作职责所需工作原薪金离 职 原 因从（年月）至（年月）技 能主要工作业绩.、专长本人声明，,经上所填写的内容属实，如有与事实不符,愿意接受公司一切处罚，甚至解雇，并无须任何补偿。 签署： 日期： 联系电话：人事调整记录(人力资源行政部填写)所持有效证件： （ ）身份证 （ ）未婚证 （ ）健康证 （ ）毕业证 （ ）学生证 （ ）其它序 号记 录 日 期部 门职 位定 薪调 薪记 录 人备 注人力资源行政部意见：部门经理意见：总经理/董事长意见：1、 个人资料 xxx食品厂规章制度为了维护双方利益，和平等自愿的原则，在加入本公司之前，请认真阅读本公司规章制度1、 员工的工作时间规定为每天8小时，每月28天包吃住，如遇赶货则必须加班，加班视情况而定。开机工位除外，开机工位必需每天上班12小时；8小时以外算加班，加班工资以每小时1：1.2计算，上正常班的员工为早上8点钟上班、12点下班、下午14点上班、18点下班、加班则另行通知。上班必须提前15分钟到达车间，以作为上班前的准备，（上班必须佩带厂牌、穿工衣、工鞋、否则不得进入车间）不得迟到或早退每1分钟扣1元。（迟到超过10分钟当旷工论处）。2、 员工上下班必须准时打卡，如遇特殊原因不能打卡或漏打则必需经上级主管或指定人员签卡方为有效，非特殊原因每月只能签卡3次，否则不计算工资。每月的15号为发薪日，工资押一个月，非拖欠，辞职或辞退时结清。（车间员工每月上满28天者均有勤工奖50元）3、 所有员工在上班期间必须服从主管人员的派调工作，服从厂方的秩序和纪律，不得擅自离开工作岗位，喧哗，或做出妨碍他人工作的行为，一经发现则按情节轻重作出处罚或开除。4、 不得在厂内赌博吸烟，打架或滋事。所有对厂方利益有损害的行为皆被禁止，违者开除，并扣除所有薪金。在职员工晚上外出必须在24：00点之前回厂，（司机业务员送货则例外）否则不能进入厂内。5、 厂内的一切设施、原材料、及生产用具物件都必须自觉爱护，不能有意破坏厂内的一切设备和其它财产，更不能携带厂，违者视为偷窃论处，并按财产原价的3倍处罚，严重者送公安机关处理。6、 员工因事请假必须向主管部门陈述理由，经签字批准并交待清楚工作后方可离开，否则当旷工处理。7、 未经批准请假或擅自离厂者，当旷工论处，旷工4小时以内扣二天工资，旷工4小时以上扣三天工资，连续旷工三天（含三天）以上当自动离职处理，并扣除一个月薪金。8、 员工的合同期为一年，必须做满三个月方可辞职，辞职必须提前1个月通知并填写辞职书，交厂方主管签批记录，否则扣除1个月的工资作为厂方的损失补偿金，如辞职批准后不服从厂方的有关规定和安排，厂方有权扣除所有薪金，并提前解雇，凡未做满3个月辞职者，均按一天6元钱扣除一个月的伙食费，不满30天按实际天数扣除。9、 新登记的员工，必须携带政府发给的个人身份证及本地医院的健康证。如有假冒或不实，本厂有权立即解雇该员工，而无需负任何责任，也有权不支付薪金（注：未够法定年龄不予招收）。10、 员工的试用期为2个月，试用期间，厂方如不满意该员工的工作表现可将其解雇薪金按期发放，如五天内解雇则元薪资，员工如在试用期十天内提出离职则无工资。（试用期满后享受正式员工待遇）。11、 试用期员工为500元/月，加班每小时2元计算加班费，试用期满后工资为550元/月加班每小时1：1.2元计算加班费。12、 所有员工必须以安全为第一，服从主管安排正规的操作程序，如违规操作或不按规定操作所造成的责任则跟本厂无关，并追究其相关责任。13、 员工在外面的惹是生非和其它的违法事件一切与本厂无关。14、 本公司与太平洋保险公司签订了员工保险合同，根据不同岗位，不同职位，为每位员工来投保，为了方便公司的管理，