蓝天中学全员聘用制实施方案.doc

蓝天中学全员聘用制实施方案一、指导思想为深化学校内部管理体制改革，实行用工制度的变革。根据上级有关文件精神。结合我校实际，学校推行全员合同聘用制，试行因事设岗，以岗定职、定人、定责，实行公开、平等竞争上岗的原则，促进学校教师队伍优化组合，引入竞争、激励、约束机制，达到全面推行素质教育，全面提高教育教学效果的目的。二、聘用原则1、 立足校内的原则。聘用在校现有教职工中进行，各类聘用因事设岗，定编定人。2、 实行一年一聘的原则。3、 受聘合同内容全面性原则。三、聘用条件1、思想政治素质高，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则。2、敬业爱岗、乐于奉献、道德品质、心里素质好、体魄健康，能胜任所承担的工作。3、学历、资格达标，有一定的专长或有实际工作经验和工作能力。四、聘用程序及方法 1、成立领导小组，组长由学校主要领导担任，成员13人，学校教职工占1/3。领导成员名单：组长：姜大勇副组长：王英俊、周灿朝 刘朝组员：黄多、许先、 2、步骤和方法步骤：（1）宣传发动 A、学习文件、吃透精神；B、开好会议、提高认识；C、开展讨论、增强改革意识；D、发挥作用、率先示范。（2）拟定方案：起草修改讨论表决通过（3）签订合同：个人申请双向选择宏观调配人员分流合同签订实施合同方法：（1）设定岗位、确定制度：学校主要干部由上级部门任命配备。教职工定岗：全校设30个班级，设初一、初二、初三，3个年级组，语、数、外、理化生，综合五个教研组，年级组按班平4955人定班。初一配28人，初二30人，初三配29人。各处定配9人，全校计98人。学校勤工俭学单位，设岗，不定人，衽承包责任制，竞争上岗（以校内教职工为主）。各岗位隶属关系：政教处、教导处、后勤处隶属校委会管理。年级组隶属三处管理：班主任、团总支、学生会、门卫治安隶属政教处管理。教研组、九室、全体教师隶属教导处管理。餐厅、勤杂、财会隶属后勤处管理。（2）教职工聘用A、聘用工作依据个人申请，填写岗位意见书。（凡不写申请者为拒聘）B、 学校聘任挂点领导、年级组长、教研组长。C、 挂点领导、年级组长、政教处聘班主任。D、教导处、年级组长、班主任聘科任教师。E、 各处聘任归口管理人员。F、 以上聘任情况交校聘任领导小组，调配、通过。G、学校委派法定代表人，审查聘任工作，并与受聘人签定聘用合同。五、受聘人员的义务、权利（一）受聘人员的义务1、遵守上级文件的规定。2、乐意接受校方分配的工作任务。3、认真履行岗位职责，做到三育人。4、 严格遵守国家的法律、法规及学校的各项条规。5、 能出色的做好班主任工作。（二）受聘人员的权利1、 享受现行职称级别工资，校内各种津贴和奖励工资。2、 享受各种荣誉的评选及职称考核评定。3、 受聘者的病事假、婚丧假、探亲假有关待遇遵照有关文件精神执行。4、 医疗、福利待遇按现行有关规定执行（投保后方可享受）。六、合同的变更、终止与解除（一）合同的变更，聘用合同依法签订、鉴订后，聘用单位和个人必须全面履行其中规定的职责、义务。任何一方不得擅自变更，确需变更，应由聘用单位和受聘人协商一致，并签订变更合同来达到一致意见，原聘用合同继续有效。（二）合同的终止聘用合同在履行期满或者其中规定的终止条件出现时终止，经聘用单位与受聘人协商一致，可以续订。聘用单位被撤销，聘用合同终止。（三）合同的解除1、 经聘用单位与受聘人协商一致，聘用合同可以解除。2、 受聘人有下列情况之一，学校可解除聘用合同。（1） 严重违反工作纪律或者管理制度的。（2） 按人事部门发布的全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定应当辞退的。（3） 依法追究刑事责任的。3、 受聘人有下列情况之一，学校可提前30天。书面通知解除聘用合同。（1） 在患病或者非因工负伤医疗结束后，不能从事原来工作的，又不愿从事另行适当安排的工作。（2） 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。（3） 不履行聘用合同的规定的义务。（四）违反合同和解聘后的处理1、 学校和受聘人任何一方违反聘用合同的规定，都应承担违反约责任，付给对方违约金；造成对方经济损失还应照实际损失，承担赔偿责任，违约金额，由学校和受聘人约定。2、 受聘人因符合聘用合同解除条件之一而被学校解除聘用的学校不承担任何责任。七、拒聘、待聘、落聘人员的处理办法1、拒聘或落聘后拒不服从分配人员保留公职一年，前六个月发50%财政工资，有发浮动、自筹部分，经第七个月起停发工资，学校不承担医疗，保险费用；不准参加年度考核，一年后不能重新上岗作除名处理。2、拒聘人员应严格履行公民的义务，凡有违纪违法行为，一切责任自负。3、落聘教职工一律为校同待聘人员，时间一年，在待聘期间，学校提供两次被聘用机会，接受学校统一管理与安排，否则视为拒聘人员处理。4、待聘人员的处理办法（1） 年龄较大，身体不好的经学校批准可提前五年校内退休，以后根据工作需要可再返聘，校内退休人员只发财政工资，不发自筹部分。（2） 待聘人员待聘期内向勤工俭学顺向流动，这类人员的责任与待遇依照关于勤工俭学人员管理暂行规定办理。（3） 停薪留职：按规定签订停薪留职合同，按上级有关规定回收工资，缴纳停薪留职保证金，其保证金为标准工资的30%，享受年度考核合格，工资按政策进档待遇。5、校内待岗人员的经济待遇，半年内财政工资照发，不发自筹部分，从第七个月起，工龄满十年者发80%财政工资，工龄不满十年者发70%财政工资，一年内享受聘用教职工的福利待遇。6、待聘教职工待聘一年期满能被聘用，由事业单位委托人事部门所属人才机构代为管理一年，在此期内由学校按不少于本市确定的最低生活保障线发给生活补助费，并由人才服务机构推荐工作，一年期满的无工作岗位，事业单位可以办理辞退手续。7、待聘人员重新上岗的条件，待聘人员应努力提高自身素质，积极创造条件被聘用，待聘人员重新上岗的条件是：（1）个人申请，并提出选择岗位。（2）学校审查，根据岗位工作需要，由年级组或处室提出应聘意见，报校聘用领导小组审查批准办理有关聘用手续