兰州大学网络教育人力资源管理考试题.doc

题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:行为科学对于非正式群体的看法是A、具有积极作用应予爱护B、具有消极作用不予理睬C、具体分析、区别对待D、具有破坏作用应予取缔标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:8、（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。A、招聘B、激励C、 培训D、 开会标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过( )。A、4B、6C、8D、10标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（）A、调任B、资遣C、辞退D、辞职标准答案:D学员答案:本题得分:0题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:在性质上，人力资本反映的是( )A、存量问题B、流量与存量问题C、计划问题D、价值问题标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:绝对标准考核就是A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同职务的人C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一职务的人标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:7、以下那项不是外部招聘的优点A、新知识和新经验B、可能更了解外部情况C、 新的工作方法和新思维D、对新用人员了解更多标准答案:D学员答案:本题得分:0题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:管理人员定员的方法是( )A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )A、过程揭示论B、目的揭示论C、现象揭示论D、综合揭示论标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:在性质上，人力资源反映的是( )A、存量问题B、 流量问题C、计划问题D、价值问题标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:基本工资的计量形式有( )A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需匹配标准答案:D学员答案:本题得分:0题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.71内容:在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有A、自我评定 B、同级评定C、下级评定D、直接领导评定E、顾客评定标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.71内容:问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题 ( )A、在什么地方做这项活动 B、为何在该处做C、可否在别处做 D、应当在何处做E、应当在何时做标准答案:ACD学员答案:本题得分:0题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.71内容:人员激励机制包括以下内容A、激励时机 B、激励频率C、激励程度 D、激励深度E、激励广度标准答案:ABC学员答案:本题得分:0题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.71内容:企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行A、刊登广告 B、就业服务机构C、猎头公司 D、大中专院校和各类职业技工学校E、推荐和自荐标准答案:ABCDE学员答案:本题得分:0题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.71内容:人力资源信息系统基础信息包括A、自然状况、知识状况B、能力状况、阅历及经验C、心理状况、工作状况D、收入状况、家庭背景及生活状况标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.71内容:职业发展一般经历()四个阶段A、探索阶段B、立业阶段C、维持阶段D、离职阶段标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.71内容:人力资源管理的基本原理包括A、投资增值原理 B、互补合力原理C、激励强化原理 D、个体差异原理E、动态适应原理标准答案:ABCDE学员答案:本题得分:0题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.71内容:22、企业人力资源配置应坚持哪些原则（ABCD）A、能级对位原则 B、优势定位原则 C、动态适应原则 D、内部为主原则标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:24题型:是非题本题分数:4.71内容:16、人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:本题得分:0题号:25题型:是非题本题分数:4.71内容:14、一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A、企业人B、环境C、 文化D、产品标准答案:D学员答案:本题得分:0题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为A、05年-3年B、1年-35年C、2年-6年D、15年-5年标准答案:D学员答案:本题得分:0题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件工日。这是哪种常见的定额形式?( )A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )A、物化劳动B、潜在劳动和流动劳动C、潜在劳动D、物化劳动和流动劳动E、流动劳动F、物化劳动和潜在劳动G、物化劳动H、流动劳动和固定劳动标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:培训开发在人力资源管理工作中是A、组织行为的中心内容B、一瞬间的行为C、贯穿于全过程的基础D、行动之前的准备工作标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的A、分级法B、关键事件法C、领导行为效能测定法D、因素评分法标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为A、工作周期长，任务不易明确的项目B、工作周期长，任务比较明确的项目C、工作周期短，任务很明确的项目D、工作周期短，任务不明确的项目标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:绝对标准考核就是A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同职务的人C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一职务的人标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是A、货币工资B、名义工资C、实际工资D、实物工资标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33内容:按照考评范围与内容来分，可分为( )A、单项考评B、自我考评C、诊断性考评D、多项考评标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.44内容:职业发展一般经历()四个阶段A、探索阶段B、立业阶段C、维持阶段D、离职阶段标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.44内容:职业生涯设计包括A、自我评估B、实际检验C、目标设置D、行动规划标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.44内容:通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。A、人事调配 B、文书管理C、日常行政事务处理 D、负责市场营销业务E、负责解决生产安全问题 F、负责解决生产技术问题标准答案:ABC学员答案:本题得分:0题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.44内容:人力资源管理的基础工作包括以下哪些内容?( )A、职务分析 B、职务评价C、定额管理 D、定员管理E、人本管理标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.44内容:影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( )A、政府管理 B、法律的监控C、劳动力 D、人口E、劳动力市场条件 F、产品和服务市场条件标准答案:ABCDEF学员答案:本题得分:0题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.44内容:21、比较常用的人力资源需求的预测方法有（ABCD）A、主观判断预测法B、德尔菲法C、现场观察法D、数学预测方法标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.44内容:人力资源( )A、关注的是价值问题 B、反映的是存量问题C、把人作为财富的源泉 D、反映的是流量问题E、把人作为成本标准答案:ABC学员答案:本题得分:0题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.44内容:人员选择测试中，测试的三种信度是( )A、重测信度B、单侧信度 C、对等信度D、对比信度E、内部比较测试标准答案:ACE学员答案:本题得分:0题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.44内容:招聘的成功的因素有：( )A、外部影响B、企事业的要求C、职务的要求D、应聘者个人的资格E、应聘者个人的偏好标准答案:ABCDE学员答案:本题得分:0题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.44内容:企业文化的类型()A、学院式文化B、俱乐部式文化C、棒球队式文化D、堡垒式文化标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.44内容:下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?( )A、使命感 B、信赖性C、诚实 D、忍耐性E、责任感 F、进取心标准答案:ABCDEF学员答案:本题得分:0题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.44内容:23、人力资源会计方法主要有哪些？（ABCD）A、原始成本法 B、机会成本法C、 替代成本法D、 经济估价法标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:23题型:是非题本题分数:4.44内容:“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:本题得分:0题号:24题型:是非题本题分数:4.44内容:15、招聘时企业在发展的任何时期都会发生的管理行为1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:本题得分:0题号:25题型:是非题本题分数:4.44内容:16、人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:本题得分:0号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:行为科学对于非正式群体的看法是A、具有积极作用应予爱护B、具有消极作用不予理睬C、具体分析、区别对待D、具有破坏作用应予取缔标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:6、激励理论的类型中不包括（ ）A、内容性激励理论B、过程型激励理论C、行为修正型激励理论D、 需要型激励理论标准答案:D学员答案:本题得分:0题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需匹配标准答案:D学员答案:本题得分:0题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为A、工作周期长，任务不易明确的项目B、工作周期长，任务比较明确的项目C、工作周期短，任务很明确的项目D、工作周期短，任务不明确的项目标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A、企业人B、环境C、 文化D、产品标准答案:D学员答案:本题得分:0题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:在性质上，人力资源反映的是( )A、存量问题B、 流量问题C、计划问题D、价值问题标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )A、联想技术B、构成技术C、表现技术D、个案分析技术标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:我国劳动法调整的劳动关系是指（）A、劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系B、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系C、劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系D、劳动者在家务劳动中发生的关系标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:7、劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（ ）A、生产关系B、合同关系C、劳动关系D、劳动法律关系标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:按照考评范围与内容来分，可分为( )A、单项考评B、自我考评C、诊断性考评D、多项考评标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是A、货币工资B、名义工资C、实际工资D、实物工资标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件工日。这是哪种常见的定额形式?( )A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:具有内耗性特征的资源是( )A、自然资源B、 人力资源C、矿产资源D、物质资源标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:脱产培训可以看作是（）A、事假B、有偿假期C、公休D、旅游标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于A、关键人员B、一般人员C、临时工D、一线工人标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C、人是为了获得他人的认同而劳动D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.75内容:在性质