违纪过失及处罚条例.doc

QG/ZT/WI 01.01-2010Q/ZT浙江众泰汽车制造有限公司QG/ZT/WI 01.01-2010 违纪过失及处罚条例2010-1-29发布 2010-2-1实施浙江众泰汽车制造有限公司发布前 言为约束员工的行为规范，提高员工的整体素质，展现公司良好的精神面貌，参照集团公司人力资源管理规范，特制定本条例。本标准从发布之日起实施本标准由企业管理部提出本标准由企业管理部归口本标准由企业管理部制定本标准起草人： 胡霏菲本标准审核：郑映波本标准审定：章 磊标准化审核：张庆如本标准批准： 本标准由企业管理部负责解释违纪过失及处罚条例1总则 为约束员工的行为规范，提高员工的整体素质，展现公司良好的精神面貌，参照集团公司人力资源管理规范，特制定本条例。 2适用范围适用于公司全体员工。3内容 3.1违纪过失（一）甲类过失有下列行为者属甲类过失：1）因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2）妨碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。3）初次不听领导指挥者。4）不按公司规定着装；仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。5）不填写或不认真填写交接班纪录者。6）不使用礼貌用语，带脏话者。7）经查实在一个月内两次（含）以上未按规定佩戴上岗证、穿工作服者。8）不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。9）同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。10）一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。11）对各级领导的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。12）在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟等，在工作场所妨碍他人工作者。13）在工作时间内擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。14）当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。15）无故不参加公司的业务培训者。16）工作时间干私活者。（二）乙类过失有下列行为者属乙类过失：1）因玩忽职守造成公司损失但不大者。2）对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。3）值班人员未按规定标准执行勤务者。4）不遵守考勤规定，当月旷工一天者。5）捏造事实骗取休假者。6）季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。7）委托他人或代他人打卡签到者。8）当班时间睡觉、打闹、饮酒者。9）未经同意私自调班或擅离工作岗位者。10）因服务态度差受到客户投诉时，与客户争辩、吵闹者。11）一周内迟到早退3次以上者。12）弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历者。13）不服从领导的指令并在公共场合顶撞领导者。14）超越职权范围或违章操作尚未酿成事故者。15）工作时间消极怠工者。16）食堂就餐严重浪费者。17）试驾、叉车驾驶人员未按规定佩戴臂章者。18）臂章转借他人者。19）试驾、叉车驾驶超出试驾、叉车驾驶工作范围者。20）厂内、生产现场、试车场超车、超速行驶等违章行为者。21）叉车超速、超高、超宽、超载者。22）调试车辆、叉车、商品车不按规定路线行驶、逆行、载人行驶者。（三）丙类过失有下列行为者属丙类过失：1）不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。2）在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3）工作时间喝酒、赌博、打架者。4）工作时间上网聊天、游戏者。5）工作范围内聚众赌博、变相赌博者。6）故意毁坏公物，金额较大者。7）服务态度极差，与客户吵架，或累计被客户投诉三次以上者。8）聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。9）违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。10）对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。11）严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。12）一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。连续旷工三天或两个月累计五天，全年累计七天者。13）盗窃同事或公司、客户财物者。14）职务下所保管的公司财务短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。15）利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。16）在公司内部有伤风败俗之行为者。17）利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。18）在工作时间睡觉或擅离职守者。19）携带危险或违禁物品进入工作场所者。20）故意撕毁公文者、遗失重要公文（物品）者或故意泄漏商业秘密者。21）虚报工作成绩或伪造工作记录者。22）未完成工作任务，造成重大影响或损失者。23）年度内累计三次乙类行为者。24）经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。25）在公司任职期间私自在外兼职者。26）私自驾车者。27）其他应给予辞退的行为。3.2、行政处分（一）对员工的违纪处理类别对员工的违纪处理分为警告、严重警告、记过、降级、降薪或撤职、劝退或违纪辞退（解除劳动合同）六种。1）警告：仅限于甲类过失的行为，由部门经理厂长签发过失通知书经违纪人签名并报企业管理部备案。2）严重警告：员工重复触犯甲类过失或触犯乙类过失，由部门经理厂长签发过失通知书经违纪人签名，报企业管理部审核备案并扣以3050元的处罚。3）记过：员工重复触犯乙类过失将给予记过处分，除扣以50100的处罚并下调工资100元。4）降级、降薪或撤职。员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于10%末位范围及员工违规的，可以给予降级、降薪、撤职处分。5）末位淘汰。采用5%的末位淘汰制，员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内的给予辞退。6）劝退和违纪辞退（解除劳动合同）：员工凡触犯警告（过失）一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失，员工违反丙类过失任意一项，公司根据劳动法第三章第二十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理，并不给予经济补偿。由各部门经理厂长书面提出，送企业管理部复查、审核，总经理批准实施。（二）处理原则给予员工违纪处理，必须以事实为依据，以法规制度为准绳，并允许受处理者申辩。（三）处理公布各种违纪处理，除首次触犯甲类过失外，都必须发出“违纪处理决定书”送达当事人；违纪辞退（解除劳动合同）的处理同时在公司内予以公布。（四）处理的时限界定1）员工对处理决定不服，可于“违纪处理决定书”送达当天起计，三天内向公司提出书面申诉。如在上述规定时间内不提出书面申诉，违纪处理决定生效。2）公司在收到书面申诉当天起计，七天内作出是否变更违纪处理的决定。（五）处罚程序1）员工有甲类违纪行为，由所在部门经理厂长填写过失通知书，道明违纪事实，提出处理意见，经见证人或违纪人签名后，送企业管理部备案，企业管理部根据违纪次数签发违纪处理决定书。2）员工有乙类或丙类违纪行为，由所在部门经理厂长签发过失通知书经见证人或违纪人签名后送企业管理部审核，企业管理部根据违纪情况签发违纪处理决定书。3）普通员工的违纪处罚，由企业管理部经理审批。4）主管、科长及以上员工（含主管、科长）的违纪处罚，由企业管理部取证报总经理审批。5）部门经理可对违纪而拒签过失记录、情绪激动且有可能造成伤害他人及损坏物品的行为和严重违纪（丙类过失）的员工采取劝退或违纪辞退处理。（六）处罚的取消员工自受到警告处分后三个月内，如能认真改过，积极工作，连续两次考评为“优”，或因工作成绩突出，受到公司的通报表扬，经所在部门经理提出，公司领导批准后，可取消警告处分。4.其他本方案自下发之日起实施。5.附件表1 过失通知书表2 违纪处理决定书过失通知书部 门姓 名职 位过失原因：因 ，违反违纪过失及处罚条例中的