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文档简介

小学教师绩效考核方案细则小学教师绩效考核细则一、指导深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，为进一步推进内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。二、制定方案的原则1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳分配，又要防止一切向钱看的思想。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成情况，实行多劳多得，优教优酬的分配。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。3、处理好与现实的关系，适当考虑由于历史原因造成的现实。既要充分保护老教师的利益，又要让教师脱颖而出。4、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步,不停步的方法.。根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。三、实施对象本校在职在编教师2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 2
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