辛东中心小学2015年度奖励性绩效工资实施方案.doc

辛东中心小学2015年度奖励性绩效工资实施方案 辛东中心小学2015年度奖励性绩效工资实施 为了建立科学、规范的绩效考核体系，正确评价学校教职工的德能表现和工作实绩，根据教育部、省教育厅、市、区教育局关于义务教育学校绩效考核工作等有关文件精神，结合本校实际情况，特制定本实施方案。 一、指导 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、考核对象 我校执行事业单位岗位绩效工资的在编在岗小学教师。 三、组织机构 学校成立以牵头的考核领导小组，考核小组负责根据考核方案进行考核，最后由领导小组汇总统计，进行发放。 辛东中心小学教师奖励性绩效工资考核工作领导小组： 组长：z 副组长：z 成员：z 四、考核分配原则 （一）坚持 多劳多得、优绩优酬 、 不治老、不治残 的原则。 （二）坚持 公正、公平、公开 的原则。 （三）坚持 科学合理 原则。 （四）长期病假事假不上班的不得绩效工资。病假1个月以内的，按每课时20元扣除绩效工资，其余自己得回，课务由自己安排。长期病假的必须出具三级医院及以上的证明。 五、绩效考核内容及分配方案 （一）修养 所有教师应严格遵守z省中小学管理规范和市 六严 文件精神，服从学校工作安排。若有违反上述规定行为，经会研究给予相应的经济处罚，直至扣除全年绩效工资。 1、在师德方面存在问题或发生事故及其他违反学校教育教学要求的，在学校或社会上造成严重不良影响的； 2、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生并造成影响的； 3、受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的； 4、无正当理由不服从工作安排的，不履行教育教学的，并造成影响的； 5、以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序，损害学生利益，有损教师形象和学校声誉的； 6、从事有偿家教或者乱收费，并经核实的； 7、其它不遵守教师或违纪的。 （二）教学 1能完成学校布置的，200元/月。 2在学区组织考核考评的中，综合评估得分第一名奖200元，第二奖100元。 3在区教研室组织的考试中，学科综合评估得分在区排：只有3个班的从最后第四名起，只有4个班的，从最后第五名起，每高一个名次奖50元，1000元封顶。（以教育局简报为准，与中心校评比，每压过其他学校一班的奖50元，1000元封顶。）。 （三）考勤 1签到一次得2元，不签不得；有事书面请假，课务由自己安排。 2事假半天扣10元（须自己安排课务），旷工半天扣50元。一天之内由教务处批准，三天之内由分管校长批准，十天之内由校长批准。 3校内培训、教研活动和各类会议及临时加班活动等迟到、早退扣3元，请假扣10元，未参加扣20元。区级乘2，市级乘3类推 4旷课每节扣50元；上课迟到每次扣10元。（不受100元限制） 5外出培训或业务类会议，必须按上级和学校要求出勤，凡无故不服从学校会议安排的每次扣款50元。 6产、嫁、娶、丧等假期按有关规定执行。 （四）职务津贴 1津贴：班主任津贴小学平均每月300元，由处每核出一、二、三等奖。二等奖津贴每月300元，其他奖项按10%增减。 2行政津贴：由校长室另定考核办法，实行量化考核。 3长及公用室负责人津贴：每月40元。 4特殊津贴：名师、名校长、学科带头人以及首席教师等按上级有关文件精神发放津贴。 5值班津贴：节假日行政值班人员每天30元。 6扣款事项：、备课组长必须按时完成教务处布置的各项任务，凡不按时完成任务的每次扣款20元，未完成的每次扣款30元。 （五）业务检查100元/人 月 1、备课 （1）教案最后备课时间应为检查时间或之后，每往前提前一天扣2元，小学科减半核算。 （2）语、数、英备课节数按周课时数计算。其它科目和小学部按周实有课时数计算，检查时每少备一节扣2元。 （3）新授课必须环节齐全，复习教案可根据教学实际省略部分环节，新授课每少一个环节扣1元，练习算教案必须有讲评教案。 2、上课 （1）按课表提前候课，按时下课，迟到或提前下课各扣5元/次。 （2）教务处每天检查数次，每周一小结，每月一，经核实无误后记入教师业务档案。 3、作业： （1）作业应与教学进度相一致，最后批改日期应该为检查时前1 3天（作文除外），否则每提前一天扣2元。 （2）作业次数：语、数按周课时数计算；小学科每课一次；每周至少2次；大作文一单元一作，检查时每少一次（篇）扣5元。 （3）教务处每月检查二到三次，每月一总结，经公布无误后记入教师业务档案。1 4、听课 根据局相关要求，校长、中层领导、教师每学期听课分别不少于40、30、20节，环节齐全，书写详细，有听后评价，少一节扣5元。 5、教研组： 对应扣款条款： 1.在教育教学过程中，凡被上级部门批评的，视情节轻重给予相应30 50元扣款。 2。按课程设置及课时要求，带满的为满工作量，不足的服从学校安排完成各项任务视为满工作量。 （六）辅导 （一）读写大赛： 辅导的学生获省一等奖，奖励教师100元，二等奖80元，省三等奖60元；市一等奖80元，市二等奖60元，市三等奖40元；区一等奖30元，区二等奖20元。 （二）金钥匙比赛： 辅导的学生获省一等奖，奖励教师100元，二等奖80元，三等奖60元；市一等奖80元，市二等奖60元，市三等奖40元；区一等奖40元，区二等奖30元。 （三）书法比赛： 辅导学生创作的书法作品获得市一等奖，奖辅导老师100元，市二等奖80元，市三等奖50元；区一等奖80元，区二等奖50元。 （四）类竞赛：（算团体） 1、在区级运动会中，获得团体总分一等奖，奖励教练400元，团体总分二等奖350元，团体总分三等奖300元。 2、在区级教职工运动会中，名次：第一名奖100元，第二名奖80元，第三名奖60元，第四名奖50元，同类比赛单项取最高成绩计算一次，不重复计算。 3各辅导老师完成各次竞赛报名、辅导、等一系列事项。 4如果有其他比赛的，参照金钥匙比赛执行。（如：区级课评比等） （七）市区教学过程与质量监控 在区监控过程中，被评为优秀课的奖50元/次，良好的30元/次；被的30元/次，被点名批评的扣30元/次，市级翻倍。 （八）教科研（教科研奖金1200元封顶） 1在z省教海探航、师陶杯征文竞赛中，获得一等奖的奖励教师（第一作者）1000元，二等奖600元，三等奖400元，获得市杯论文一二三等奖分别奖励200、100、50元。 2在z教育研究、z教育、连云港教育发表3000字以上教育论文奖400元，3000字以下论文奖200元。在主流期刊（以市教科所承认为准）发表2000字以上论文奖500元；发表、杂文等减半。 3课题：省级、市级、区级课题立项奖300元、100元、60元，按时结题再奖300元、100元、60元。 4教师现场比赛：获区一、二等奖，奖金：120元、100元；市级一、二、三等奖，奖金：240元、200元、120元；省级一、二、三等奖，奖金：480元、400元、240元。非教育类减半执行。 （九）公开课 1教研组安排公开课，能正常上的，并有相关教案，奖20元/次；不能按时上的，扣20元/次； 2代表学校上区级公开课奖100元/次，市200元/次。 3学校教务处组织统一测试，出卷20元/次，质量。 （十）额外任务与临时加班 加班补助按工作的性质及工作量由校长办公会研究确定。 （十一）绩效工资的分