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文档简介

兆亮珠宝 懂得爱更值得信赖末位淘汰考核制度一、末位淘汰制考核的原则和目的 引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成能进能出的良性循环机制。二、末位淘汰形式内部下岗、解除劳动合同。三、考核对象专柜全体员工。四、考核周期每月底考核一次。五、考核方式：（三）对专柜全体员工的考核1考核单位：区域经理 区域督导 专柜柜长 2淘汰比例：专柜个人业绩最后一名。3淘汰形式：分二级淘汰。一级淘汰：解除劳动合同。即属严重违章违纪，符合附加条款1及附加条款2中情节特别严重的。二级淘汰：内部试用，试用期间工资按员工基本工资发放不计提成，符合附加条款2或经考核属末位人员。4考核程序4.1由各柜长及区域负责人按月根据员工违章违纪、个人业绩完成情况。对严重违章违纪的直接予以淘汰。4.2考核结果经公示，职工无异议后，由单位考核小组，根据公司考核办法和本单位考核细则规定，从思想品德、遵章守纪、工作态度、工作业绩、等方面进行考评，列出末位淘汰人员名单，再进行公示，并报公司考核委员会。六、各专柜要严格考核，凡有员工违反公司制定的考核规定的，所在单位除扣月奖外，应做好记录，作为末位淘汰考核的重要依据。同时，各单位要认真做好违纪员工的批评教育工作，对经教育不改的坚决予以淘汰。七、在考核中被列为末位淘汰后重新上岗的，属于试用人员，如在下一考核度本人改正较好，且没有违纪现象，经所在单位考核领导小组讨论同意，报公司审核后，可提前撤销淘汰记录，恢复工资和福利待遇，但降薪时间不得少于3个月；属于管理人员，经所在单位和组织人事部门考察（考察期不少于3个月），表现较好的，报公司批准，可撤销淘汰处理记录，并视公司管理技术岗位情况，可予重新聘任。附加条款：1、对有下列行为（严重违章违纪）之一的，直接进入一级淘汰。即解除劳动合同。 1.1违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任（判刑、缓刑、拘役）的。 1.2严重失职、营私舞弊、弄虚作假等行为，使企业在遭受经济损失超过5000元以上的。 1.3年内累计旷工超过5天或连续旷工超过4天的。 1.4上班时间打架、赌博，性质恶劣的。 1.5故意损坏、浪费公司财物，造成损失5000元以上的。2、对于违反下列规定或属于本单位考核末位的，进入第二级淘汰，即内部试用、降薪。情节严重的也可直接进入一级淘汰。 2.1违反社会公德、违反治安管理条例、妨碍社会秩序等，尚不足刑事处分的。 2.2不服从公司或本单位领导正常调动、工作安排及生产指挥的。2.3服务态度差，与用户、客户吵架，影响极差的；工作时间酗酒、胡闹或恶作剧的。2.4连续两个月个人业绩(高导业绩按高导业绩考核)在专柜人员中排名最后者。 2.5有其它违章违纪行为的。 深圳市姚氏珠宝有限公司市场营运部 2011年7月26日地址：深圳市罗湖区南湖路国贸商住大厦16 A座 电话传真
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