美国礼来公司.doc

美国礼来公司（Eli Lilly and Company）是一家全球性的以研发为基础的医药公司，创立于1876年，总部位于美国印地安那州印第安纳波利斯市。2008年礼来全球销售额突破200亿美元，业务遍及全球 143 个国家和地区，雇佣员工四万多人。礼来于1918年来到中国，将其第一个海外代表处设在上海。在1993年重新回到中国。已成为业界增长速度最快的制药公司之一。至今，我们在苏州拥有一家独资企业：礼来苏州制药有限公司，30多家办事处，员工已超过1400人。 礼来全球研发中国总部也于2008年10月15日在上海张江高科技园区正式成立。礼来在中国的许多医药领域居领先地位，如抗感染、中枢神经系统、肿瘤、内分泌等。她的创新药物，不仅挽救病人生命、提高了大众的生活品质，同时也为患者、保健提供者和支付方创造了价值，降低了疾病治疗的成本。作为全球十大制药企业之一, 礼来始终致力于履行企业社会责任。礼来每年投入巨额资金用于回馈社会。由于礼来在企业社会责任方面的突出贡献，礼来已连续三届荣获商业周刊杂志“最慷慨的公司”称号。据慈善纪事(Chronicle of Philanthropy)显示，在接受调查的91家美国大型公司中，礼来2006年的捐献数量位居第六。2007年礼来公司慈善捐赠总额约为3.15亿美元，其中包括价值约2.4亿美元的产品捐赠，均用于患者援助计划和国际人道主义事业。2007年公司的捐赠总额大约占公司调整后收入（税前）的6%，再次使礼来成为世界最乐善好施的公司之一。在中国，礼来也积极推动各项社会公益事业，善尽社会责任，致力成为企业公民的典范。2008年礼来公司在华公益投入总计人民币四千余万元。在南方周末2008中国企业社会责任评选中，礼来中国荣膺“2008世界500强企业慈善公益榜”第3名。礼来公司有着注重内部培养的用人之道，我们愿意招聘处于职业发展初期的员工加入礼来共同成长并长期服务。当公司出现岗位空缺时，我们能够从内部提拔员工任职或转岗。在礼来中国，我们的管理层有95%来自内部提拔。我们还创建了一种注重员工培训与发展的文化和系统。因此，在业界，我们有“礼来大学”之美誉。我们的培训系统，在职辅导系统，和接班人计划尤其为人们所广为称道。 礼来有着注重绩效和行为并重的文化传统，同时为员工提供全面的薪酬福利保障。 我们以最高道德标准管理我们的业务并在日常工作中要求我们所有的员工。我们相信符合最高道德标准的行为将最终使我们的公司和员工受益。礼来对中国市场有着中长期的发展战略，我们对这个市场雄心勃勃。从2006开始， 礼来公司启动彩虹计划在内分泌， 抗肿瘤及中枢神经领域进行扩招， 我们的员工队伍已增加了40，达到了1100多人， 为公司的发展做出来巨大的贡献。从2009年到2013年， 礼来将会进一步加大对中国的投资力度， 礼来中国将进行前所未有的扩张计划。如果你一直想加入这家有着良好声誉的公司， 现在， 机会之门正在敞开！我们寻求年轻的你， 优秀的你， 自信的你加入我们， 和礼来一起共同成长。无论你是经验丰富的专业人士， 还是胸怀壮志的应届毕业生，相信礼来的内部提拔机制和在职培训系统能够给你的职业和人生带来彩虹般的精彩。 如果你够自信, 够优秀,充满对成功的渴望, 来吧，加入我们， 礼来将助你成就梦想！概况一览礼来公司于1876年5月10日成立，迄今已有130多年的历史 总部位于美国印地安纳州的印第安那波利斯市 全球共有40,000多名员工，其中7400多名员工从事药品研发工作 在全球50多个国家进行药品临床试验研究 在全球8个国家设有研发中心 在全球13个国家建有药品生产企业 产品行销于全球143个国家和地区 2009年财务状况：净销售额 218.36亿美元 净收益 43.28亿美元 每股收益 3.94美元 每股支付股息 1.96美元 研究与开发：2009年开支 43.27亿美元/年 3.606亿美元/月 8321万美元/周 1703万美元/工作日 比上年增加 13% 研发费用占销售额百分比 20% 员工：从事研发工作的员工人数 7,442人 占员工总数百分比 18.5% 新药研发成本：研究及开发一种新药的平均成本 8亿至12亿美元 从发现到上市的平均周期 10至15年 荣誉和奖励出色的工作获得认可总是一项特殊荣誉，是对我们始终坚持服务和帮助他人的传统的肯定。我们所从事的帮助人们改善生命健康的事业已经很令人自豪了，但我们仍然为对行业和整个社会所作的贡献和成就而获得的奖励感到骄傲。我们获得的的赞誉:财富杂志：全球最佳领导者公司 福布斯在线：美国最慷慨的公司 机构投资者：与股东关系最好的公司 Med Ad News ：全球最受尊敬的公司 科学杂志：最适合科学家工作的公司 在职母亲杂志：最适合职业母亲工作的100家公司 全球主要上市产品一览礼来创新产品阵容（日期为首次在全球推出的年份）2009 Adcirca（他达那非）用于治疗肺动脉高压（美国） 2009 Efient 预防急性冠状动脉综合症患者经皮冠状动脉介入治疗中血栓的形成。（美国和欧洲）（与日本第一制药三共株式会社共同研发） 2005 百泌达（Byetta） 治疗口服降糖药失效的 2 型糖尿病（与双胍，磺脲或双胍加磺脲合用） 百泌达与噻唑烷二酮合用（2007） 2004 力比泰（Alimta） 治疗恶性胸膜间皮瘤 用于非小细胞肺癌二线治疗 用于非鳞状细胞型非小细胞肺癌一线治疗（2008） 2004欣百达（Cymbalta）治疗抑郁障碍 治疗糖尿病周围神经病变性疼痛 治疗广泛性焦虑障碍（2007） 用于抑郁障碍的维持治疗（2007） 治疗纤维肌痛（2008） 2004 Erbitux 用于表皮生长因子受体阻断治疗转移性直肠结肠癌（EGFR-expressing） 治疗局部晚期（locally or regionally advanced）鳞状细胞头颈部肿瘤（2006） 2004 Symbyax治疗双相情感障碍抑郁发作 Yentreve 治疗压力性尿失禁（在美国以外地区获批准） 2003希爱力 (Cialis)治疗男性勃起功能障碍一日一次剂型上市（2007） 2003择思达（Strattera）治疗儿童、青少年及成人注意缺陷及多动障碍 用于儿童青少年注意缺陷及多动障碍的维持治疗（2008） 2002 Forteo 治疗有高骨折风险的男性骨质疏松症及绝经后女性骨质疏松症 用于糖皮质激素诱发的骨质疏松症（2008年欧盟批准） 2001 Xigris治疗死亡风险高的成人重脓毒症 1999 Actos 治疗 2 型糖尿病 1998易维特（Evista）用于预防绝经后女性骨质疏松症 用于治疗绝经后女性骨质疏松症 （1999） 用于减少绝经后骨质疏松症女性罹患侵袭性乳腺癌的风险（2007） 用于减少绝经后罹患侵袭性乳腺癌高风险妇女的风险（2007） 1996再普乐（Zyprexa） 治疗精神分裂症 用于治疗双相情感障碍急性躁狂发作 （2000） 再普乐 Zydis 片剂上市（2000） 用于精神分裂症维持治疗（2001） 再普乐 ( Zyprexa)配合锂剂或丙戊酸治疗双相情感障碍急性躁狂发作（2002） 用于双相情感障碍维持治疗（2003） 速效肌肉注射剂型上市（2004） 颗粒剂上市（2004，仅在日本上市）Zypadhera用于成年患者精神分裂症急性发作使用再普乐口服药病情稳定后的维持治疗（2009） 1996优泌乐 （Humalog）治疗 1 型和 2 型糖尿病 优泌乐 （Humalog）75/25 预混制剂上市（1999） 优泌乐 （Humalog）50/50 预混制剂上市（1999） 1995健择（Gemzar）用于一线治疗非小细胞肺癌 治疗胰腺癌（1996） 治疗膀胱癌（1999, 在美国以外地区获许上市） 治疗转移性乳腺癌 （2003） 治疗复发性卵巢癌（2004） 治疗胆道癌（2006，日本上市） 1995 ReoPro 防止冠状动脉介入治疗（例如血管重建术）中病人的心脏缺血性并发症ReoPro用于支架植入术引起的不稳定性心绞痛 1987 Humatrope 用作治疗小儿生长激素缺乏导致的生长障碍 用于成人生长激素缺乏的替代治疗（1995） 用于治疗特纳氏综合症造成的身材矮小（1997） 用于治疗原发性身材矮小 （2003） 1983优泌林 (Humulin) 治疗 1 型和 2 型糖尿病 公司历史1876年，礼来上校在印第安纳波利斯市创立了礼来公司，该市位于美国中西部的印地安那州境内。作为一名38岁的药剂师和美国内战的退伍军人，礼来上校对那些配方粗糙，经常无效的药物非常失望。于是，他对自己和社会作出如下的承诺：他要成立一家医药公司，生产最高品质的产品 他的公司将仅仅生产需要医生处方的药品，而绝不是江湖术士花言巧语盲目推销的伪劣产品 礼来的产品是利用最先进的科学技术开发和生产的 尽管他的业务发展得一帆风顺，礼来上校还是对传统的药品监测方法感到不满。1886年，他雇佣了一位年轻化学家担任全职的研究员，通过运用及发展最新的科学技术进行质量检验。他们一起为礼来的传统奠定了基础，那就是： 首先致力提高现有产品的品质，继而发展到发明和开发新的更好的药品。后来，礼来上校的儿子和两个孙子先后担任公司的总裁。他们每一位都对公司的管理作出了独特的贡献。这些管理风格逐渐形成了公司的文化，在这一文化中，员工被视为最有价值的财富，至今这仍是公司经营哲学的核心。药物研发里程碑130多年来， 礼来公司始终走在药品研发的最前沿。早在十九世纪八十年代，礼来是第一家拥有真正研发项目的制药公司，并雇佣了一名药剂师作为公司的第一位研究人员。在许多关键的治疗领域， 礼来不断地开发出众多突破性的产品：糖尿病领域:1920年代 与多伦多大学的班廷和贝斯特合作，提取并纯化胰岛素用于糖尿病治疗。糖尿病当时是一个致命的疾病，没有有效的治疗方法。1923年，礼来推出了世界上第一个动物胰岛素因苏林并进行大规模生产 1982年 世界上第一个人工基因合成的人胰岛素优泌林，是全球首个应用重组DNA技术创造的人用医疗产品，也是20世纪20年代以来糖尿病领域取得的最重大的突破 1996年 世界上第一支人胰岛素类似物优泌乐 1999年 与Takeda公司合作推出口服降糖药Actos 2005年 20世纪90年代以来治疗2型糖尿病的突破性新药百泌达，开创了一类新型的糖尿病治疗药物 肠促胰素类似物 抗感染领域：1943年 最早将人类历史上第一种抗生素青霉素进行大规模生产 1958年 强效抗生素万古霉素诞生，至今仍是严重院内感染患者的最后一道防线推出红霉素，为青霉素过敏患者带来了更多选择 1960年 推出了新一类口服和注射用抗生素头孢菌素。此后20年间，取得了重大突破并大规模生产了这类抗生素，包括Keflex 和Kefzol 1979年 推出希刻劳，成为世界上最畅销的口服抗生素 2001年 推出又一个同类首创药物Xigris，治疗有高度死亡危险的成人重症败血症 肿瘤领域：1963年 开发出长春碱类的抗癌药物 1995年 治疗胰腺癌和非小细胞肺癌的健择，至今仍为“金标准”。此后还被批准用于治理乳腺癌和复发性卵巢癌 2004年 治疗恶性胸膜间皮瘤和非小细胞肺癌的力比泰，被誉为“难治性肿瘤的新突破” 中枢神经领域：1986年 抑郁症治疗药物百优解，被誉为“世纪之药” 1996年 至今仍是全球最畅销的精神分裂症药物再普乐 2003年 治疗注意缺陷和多动障碍的首个非兴奋剂类药物择思达 2004年 双管齐下同时治疗抑郁精神和躯体症状的药物欣百达 2004年 推出首个也是目前唯一治疗双向抑郁的药物Symbyax 心血管领域：1970年代 推出创新药物Dobutrex，治疗心血管疾病 1990年代 推出ReoPro, 预防有些心脏手术后血栓的形成 2009年 推出Efient ，预防急性冠状动脉综合症患者经皮冠状动脉介入治疗中血栓的形成。（与日本第一制药三共株式会社共同研发） 其它领域：1998年 1998年 预防和治疗绝经后妇女骨质疏松的易维特 2002年 开创新一代药物Forteo，治疗骨质疏松并促进新骨再生 2003年 治疗男性勃起功能障碍的新药希爱力 道德规范礼来公司的所有行为均遵守三个核心价值观的指导： 诚信至上我们根据所有适用法律运营业务，在与客户、员工、股东、合作伙伴、供应商、竞争者和社区打交道的过程中坚持诚信的原则。追求卓越我们致力于寻求制药创新，提供优质产品，努力取得出色的经营业绩。我们不断寻求新的方式以改进我们的所有业绩。以人为本我们致力于维护以相互尊重、公开和个人诚实为基础的环境。“以人为本”的原则意味着我们关心并尊重所有与公司有关的人员，包括客户、员工、股东、合作伙伴、供应商与社区。以这些价值观为基础，礼来坚持这一原则：奉行良好的企业管理理念，建立强大、独立而多元化的董事会成员组织。多年来，我们坚持不懈寻求实施最佳管理实践。在企业诚信受到普遍质疑的今天，持续获得投资者信心比以往任何时候都更为重要。为实现这个目标，我们将继续坚持良好的企业管理实践，以清晰、持续而诚实的方式批露公司的业绩。多元文化之于礼来，之于病患，多元文化都至关重要。一直以来，多元文化都是礼来的重中之重。我们非常重视在公司内部增强多元性。毫无疑问，多元文化对我们的业务来说也大有益处，特别是随着我们的患者群构成越来越多元化。多元文化必定会带来创造力。创造力促进创新。创新提高我们的产品功效，并促进业务成功。在当今瞬息万变的世界上，没有多元化的创意，我们将举步维艰。礼来致力于融合所有员工的才能，鼓励员工从不同的视角，采取不同的方式对待工作。公司员工构成越多元，越能折射出公司市场的多元化，并更好地指导我们的决策。反过来也能让公司的业务蒸蒸日上。企业承诺2006年，礼来任命了公司首位全球多元文化副总裁，进一步加强了我们对多元文化的承诺。礼来全球多元文化副总裁直接向公司董事长汇报工作，这一职位的设立体现了礼来继续致力于融入员工、融入更加广阔的市场以及融入广大患者的承诺。为了帮助实现这一目标，礼来于2004年建立了多元文化领导委员会，成员包括多位公司高层领导。成立该委员会的目的是建立整合的全球性多元文化战略，并将其推广至我们的员工及更广泛的群体中。公司每个职能部门在该委员会中均有代表，共同监督礼来多元文化战略的实施以及礼来在这方面所负的责任。中国上市产品本网站内容仅供医师使用,该网站/页部分内容供你教育病人时参考