薪酬管理之生产现场类2.doc

薪酬管理方案制订： 批准：日期：2011年7月20日 日期：薪酬管理方案（生产现场类）一 目的为适应公司发展要求，激发生产现场类人员的潜能，充分发挥薪酬的激励作用，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，特制定本管理方案。二 适用范围适用于与生产相关的生产部、品管部、研发中心、储运中心等部门的所有员工。三 制订原则制订本薪酬方案时考虑公平、市场、激励、人性化、合法等原则。四 岗位类别第一类：生产部经理、品管部经理、研发中心经理、储运中心经理、生产部副经理、车间主管、设备动力主管第二类：食品工程师第三类：统计员、配料员、品管员、化验员、仓管员、电工、机修工、锅炉工、氨机制冷工等技术岗位第四类：打浆组组长、成型组组长、蒸煮组组长、包装组组长、打浆机台手、成型调机工、急冻工、搬运工、普通工人五 薪酬结构薪 酬工资附加固定工资基本工资岗位津贴浮动工资绩效工资基本福利其它福利全勤奖年终奖节日慰问金社会保险工龄奖收益分红集体旅游带薪假期研发奖职能类人员的薪酬结构由固定工资、浮动工资、附加福利等三大部分。1、固定工资包括：基本工资、岗位津贴2、浮动工资包括：绩效工资、全勤奖、工龄奖3、附加福利包括：基本福利、其它福利、收益分红、研发奖、年终奖公司建立以固定工资为主，绩效工资为辅的基本薪酬管理制度，不同的岗位类别其薪酬计算方式也不同，具体标准可参照附件1薪酬计算方式参照表。六 薪酬的内容第一类1、 适用人员适用于与生产现场相关的主管级以上人员，包括生产部经理、研发中心经理、品管部经理、储运中心经理、生产部副经理、生产车间主管、设备动力主管。2、 计算方式薪酬总额=基本工资+绩效工资+岗位津贴+全勤奖+工龄奖+收益分红+福利（1）基本工资基本工资是根据员工所在岗位的责任大小、劳动技能高低等确定的工资，是为了保证员工的生活需要，每月支付给员工数额固定的劳动报酬，是薪酬的主要组成部分。基本工资因岗位类别不同而不同，每类又根据工作资历及职称等级分为低位值、中位值、高位值等三个不同档次。低位值一般适用于同岗位工作资历3年以内或初级职称人员；中位值一般适用于同岗位工作资历3-5年以内或中级职称人员；高位值一般适用于同岗位工作资历5年以上或高级职称人员。各岗位基本工资标准可参考附件2基本工资参照表。生产部经理、研发中心经理、品管部经理、储运中心经理等岗位基本工资为4500-5500元。生产部副经理、生产车间主管、设备动力车间主管等岗位基本工资为2500-3100元。 （2）绩效工资绩效工资是根据各部门质量目标达成率及个人工作业绩、工作表现等来确定的部分薪酬，是公司通过每季度对其进行量化考核后而发放的浮动工资。试用期内没有绩效工资，试用期后经转正考核合格方可计算绩效。公司通过制订绩效量化考核管理办法来实施相应的绩效考核。考核等级与绩效工资计算的关系如下：考核等级优秀良好一般较差极差考核结果90-100分80-89分70-79分60-69分60分以下计算系数90-100%80-89%70-79%60-69%取消 绩效工资=绩效工资基数绩效计算系数各岗位绩效基数可参考附件2绩效工资基数参照表。生产、研发、品管、储运等部门经理绩效工资基数为1500元/季度。生产部副经理、生产车间主管、设备动力主管等岗位绩效工资基数为1200元/季度。（3）岗位津贴岗位津贴是公司为了补偿员工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。员工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的脑力或体力，因而建立岗位津贴。各岗位津贴标准可参考附件3岗位津贴参照表生产、研发、品管、储运等部门经理岗位津贴标准为500元/月。生产部副经理、生产车间主管、设备动力主管等岗位津贴标准为400元/月。（4）全勤奖当月在公司规定的上班时间内未出现旷工、迟到、早退；请假未超出规定者，公司给予一定数额的奖励。所有人员全勤奖为50元/月。 新进人员当月没有全勤奖，当月离职人员没有全勤奖。按照规定的时间出勤，请假或缺勤累计超过8小时，取消当月全勤奖。（5）工龄奖工龄奖是按照员工连续在公司服务的年数，即员工的工作经验和劳动贡献的时间积累给予的奖励，以激励员工更安心地为公司服务。所有员工都可以享有工龄奖，从入职第一天开始计算，在公司服务满一年，每月工龄奖为30元，工龄奖从员工进入公司的第13个月开始逐月发放。以后工龄每满一年增加30元，10年封顶。其计算标准如下：服务期满1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年工龄奖励30/月60/月90/月120/月150/月180/月210/月240/月270/月300/月（6）福 利l 社会保险试用期满后，公司员工购买社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等四险。社保费用由公司和个人按国家规定承担比例来共同分摊。l 节日慰问金公司在特定节日里给予员工的过节福利，如端午节、中秋节经理级以上人员可以获得300元节日慰问金。“三八妇女节”所有女性员工可以获得50元节日慰问金。l 旅游公司每年组织集体旅游活动，所有员工都可以享受这个福利。（7）收益分红公司为激励生产、研发、品管、储运等部门经理，提高各部门经理的工作积极性，在年底（春节前）拿出部分利润按比例发放的激励性报酬。年终分红的前提：年终公司结算盈利达到目标值时，相关人员才能享受年终分红。年终分红比例另行规定。第二类1、 适用人员适用于研发中心食品工程师、工艺师等研发人员。2、计算方式薪酬总额=基本工资+绩效工资+岗位津贴+全勤奖+工龄奖+研发奖+年终奖+福利（1）基本工资食品工程师、工艺师的基本工资是3200-3800元/月。（2）绩效工资食品工程师、工艺师的绩效计算基数为1200元/季度。（3）岗位津贴食品工程师、工艺师的岗位津贴是400元/月。（4）全勤奖所有人员全勤奖为50元/月。（5）工龄奖所有员工都可以享有工龄奖，从入职第一天开始计算，在公司服务满一年，每月工龄奖为30元，工龄奖从员工进入公司的第13个月开始逐月发放。以后工龄每满一年增加30元，10年封顶。（6）福利l 社会保险试用期满后，公司为员工购买社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等四险。社保费用由公司和个人按国家规定承担比例来共同分摊。l 节日慰问金公司在特定节日里给予员工的过节福利：端午节、中秋节食品工程师、工艺师可以获得200元节日慰问金。“三八妇女节”所有女性员工可以获得50元节日慰问金。l 旅游公司每年组织集体旅游活动，所有员工都可以享受这个福利。（7）年终奖食品工程师、工艺师等人员年终奖采用年底双薪制。公司在年底（春节前）给员工加发一个月的工资，其计算基数为一个月的基础工资、岗位工资、绩效工资的总额。双薪制以时间为衡量指标，要求员工在公司服务满一年方可以获得双薪。如工龄不满一年的，按实际工作系数计算，其计算方式：发放数额 = 计算基数 年度实际工作系数计算基数 = 1个月基本工资年度实际工作系数 = 年度实际工作月数12个月（8）研发奖研发中心开发的新产品经投入生产，并至少销售半年后，市场反映好，经公司核算确定盈利的情况下，给研发中心颁发新产品研发奖，奖金 元，由研发中心经理制订分配方案进行奖金分配。第三类1、 适用人员适用于电工、机修工、锅炉工、氨机工、统计、文员、化验员、品管员、仓管员、配料员、车间组长、关键岗位工。2、 计算方式薪酬总额=基本工资+绩效工资+岗位津贴+加班工资+全勤奖+工龄奖+年终双薪+福利（1）基本工资电工、机修工、锅炉工、氨机工等岗位基本工资为1800-2400元/月；统计、文员、化验员、品管员、仓管员等岗位基本工资标准为1600-2000元/月；车间组长、关键岗位工等岗位基本工资1800元/月。（2）绩效工资电工、机修工、锅炉工、氨机工、统计、文员、化验员、品管员、仓管员、配料员等岗位绩效工资基数为900元/季度；车间组长绩效工资基数为600元/季度；关键岗位工绩效工资基数为450元/季度。（3）岗位津贴电工、机修工、锅炉工、氨机工、统计、文员、化验员、品管员、仓管员、配料员等岗位的岗位津贴是300元/月；车间组长岗位津贴为200元/月；关键岗位工岗位津贴为100元/月。（4）加班工资正常劳动时间：每月出勤26天，每天工作8小时。日工资=基本工资正常出勤天数（26天）时工资=日工资正常日工作时（8小时）平时加班工资=时工资加班时数因生产需要超出正常劳动时间的，超出部分以小时为单位实行计时工资。其计算方法如下：（5）全勤奖所有人员全勤奖为50元/月。（6）工龄奖所有员工都可以享有工龄奖，从入职第一天开始计算，在公司服务满一年，每月工龄奖为30元，工龄奖从员工进入公司的第13个月开始逐月发放。以后工龄每满一年增加30元，10年封顶。（7）福利l 社会保险试用期满后，公司为员工购买社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等四险。社保费用由公司和个人按国家规定承担比例来共同分摊。l 节日慰问金公司在特定节日里给予员工的过节福利，其中统计、文员、化验员、品管员、仓管员、电工、机修工、锅炉工、氨机工可以获得200元节日慰问金。车间组长、关键岗位工可以获得100元节日慰问金。“三八妇女节”所有女性员工可以获得50元节日慰问金。l 旅游公司每年组织集体旅游活动，所有员工都可以享受这个福利。（8）年终奖与第二类相同。第四类1、 适用人员适用于储运中心搬运工、生产部普通工人。2、 计算方式薪酬总额=保底工资+绩效工资+加班工资+全勤奖+工龄奖+定额年终奖+福利（1）保底工资保底工资是特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量任务，或者生产安排不够的情况下，公司采取的一种保障员工正常生活的薪酬制度。搬运工保底工资标准为2000元/月，普通工人保底工资标准为1600元/月。（2）绩效工资 搬运工、普通工人的绩效工资为300元/季度。（3）加班工资正常劳动时间：每月出勤26天，每天工作8小时。因生产需要超出正常劳动时间的，超出部分以小时为单位实行计时工资。其计算方法如下：日工资=保底工资正常出勤天数（26天）时工资=日工资正常日工作时（8小时）加班工资=时工资加班时数（4）全勤奖所有人员全勤奖为50元/月。（5）工龄奖所有员工都可以享有工龄奖，从入职第一天开始计算，在公司服务满一年，每月工龄奖为30元，工龄奖从员工进入公司的第13个月开始逐月发放。以后工龄每满一年增加30元，10年封顶。（6）福利l 社会保险试用期满后，公司为员工购买社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等四险。社保费用由公司和个人按国家规定承担比例来共同分摊。l 节日慰问金公司在特定节日里给予员工的过节福利，中秋节员工可获得100元过节费。“三八妇女节”所有女性员工可以获得50元节日慰问金。l 旅游公司每年组织集体旅游活动，所有员工都可以享受这个福利。（7）定额年终奖定额年终奖：公司在年底（春节前）给员工发放固定数额的工资。定额年终奖以工作时间为衡量指标，第四类员工在公司服务满一年就可以拿到定额年终奖，工龄不满一年的，按实际工作系数计算。14/14附件1薪酬计算方式参照表岗位类别岗位名称薪酬计算方式第一类生产部经理、品管部经理、研发中心经理、储运中心经理、生产部副经理、车间主管、设备动力主管薪酬总额=基本工资+绩效工资+岗位津贴+全勤奖+工龄奖+收益分红+福利第二类食品工程师薪酬总额=基本工资+绩效工资+岗位津贴+全勤奖+工龄奖+研发奖+年终奖+福利第三类电工、机修工、锅炉工、氨机工、统计员、配料员、品管员、化验员、仓管员、打浆组长、成型组长、蒸煮组长、包装组长、打浆机台手、成型调机工、急冻工薪酬总额=基本工资+绩效工资+岗位津贴+全勤奖+工龄奖+年终奖+福利第四类搬运工、普通工人薪酬总额=保底工资+绩效工资+加班工资+全勤奖+工龄奖+年终奖+福利附件2基本工资参照表岗位类别岗位名称基本工资备注低位值中位值高位值第一类生产部经理、品管部经理、研发中心经理、储运中心经理450050005500第一类生产部副经理、车间主管、设备动力主管250028003100第二类食品工程师320035003800第三类电工、机修工、锅炉工、氨机工180021002400第三类统计员、配料员、品管员、化验员、仓管员160018002000第三类打浆组长、成型组长、蒸煮组长、包装组长、关键岗位工1800/保底第四类搬运工2000/保底第四类普通工人1600/保底附件3绩效工资基数参照表岗位类别岗位名称绩 效 工 资 基 数备注15001200900600450300第一类生产部经理、品管部经理、研发中心经理、储运中心经理第一类生产部副经理、车间主管、设备动力主管第二类食品工程师第三类电工、机修工、锅炉工、氨机工、统计员、配料员、品管员、化验员、仓管员、第三类打浆组长、成型组长、蒸煮组长、包装组长第三类打浆机台手、成型调机工、急冻工第四类搬运工、普通工人 注意：绩效工资基数是按季度计算的。附件4岗位津贴参照表岗位类别岗位名称岗位津贴第一类生产部经理、品管部经理、研发中心经理、储运中心经理500元/月第一类生产部副经