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文档简介

2011年红辽公司统计报表考核细则为加强公司统计基础工作建设，提高统计数据、资料质量，保证统计资料的及时、准确、全面，充分调动统计人员工作积极性，根据中华人民共和国统计法和烟草行业统计工作管理细则等有关规定，结合红塔辽宁烟草有限责任公司2011年度工作目标考核管理办法，特制定红辽公司统计报表考核细则。一、 考核范围公司各中心、部室和沈阳、营口两厂中有统计报表的部门，共覆盖报表89份，具体考核报表见附表一（红辽公司统计报表考核表）。二、 考核内容1. 统计报表的要求：1) 及时性：各中心、部室和两厂按规定的报送时间进行上报，具体报送时间见附表一（红辽公司统计报表考核表）；2) 准确性：要求按规定表格样式、统计范围、统计口径和计量单位进行填写，要求统计数据必须真实准确；3) 全面性：要求按照表格样式不重不漏的填报，日报要求填报人签字，月报要求填报人签字、部门负责人审核确认。2. 统计数据的更正：各部门上报的统计数据若发现错误，日报必须在2 小时之内及时予以更正，月报必须在24小时内予以更正，超过规定时间视为差错。三、考核评分标准与记分方法1.考核记分方法考核满分以各部门工作目标中统计报表考核项核定分数为准，采取扣分制原则，扣完为止。2.统计报表评分标准1）接收部门收到日报表不及时或不准确，一次扣0.1分；2）接收部门收到月、季、年报表不及时或不准确，一次扣0.3分；3）被国家局通报批评1次扣5分，被中烟实业通报批评1次扣2分，以办公室接收到的上级部门文件为准。四、考核方式与实施考核采取接收部门月考核与经济运行部季抽查方式进行。1.各中心、部室的报表接收部门每月对报送部门的报表及时性、准确性、全面性进行考核。接收部门在考核表中“实际报送时间”一栏填写具体接到报表时间，有迟报、拒报的，在扣分栏进行扣分；接收部门在考核表中“报表质量”一栏填写报表准确性和全面性情况，有错报、漏报、虚报、伪造和篡改的，在扣分栏进行扣分，在“报表质量”一栏说明原因。2.考核表分为对内和对外两种，如：财务会计部（对内）考核表是财务会计部对公司内部其他部门报送表格的考核，由财务会计部填写；财务会计部（对外）考核表是财务会计部对公司外部报表情况，由财务会计部自己填写。在每月5日前将上月考核表报到经济运行部。3.经济运行部每季度采取不定期的方式对各部门报表报送情况进行抽查，抽查结果与接收部门考核结果累加计算考核得分，作为部门工作目标统计报表考核项目的打分依据。4.经济运行部负责监督检查各部门的统计报表，检查中发现有报送不及时或不准确的情况，但接收部门没按扣分标准进行相应扣分的，经济运行部将按扣分标准对接收部门进行扣分。5.公司各部门向国家局、中烟实业和红塔集团等对外报表，除国家局另行通知外，规定的上报日期是公休日或法定节假日，报表提前报送不顺延；公司内部报表，除特殊情况另行通知外，规定的上报日期是公休日或法定节假日，报表顺延，休息后第一个工作日报送，公司各部门和两厂均按此规定执行。5.本考核细则自
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