新入职会计人员阶段性考核方案.xls

1 税税务务会会计计试试用用期期评评估估表表 姓姓 名名工工作作岗岗位位 部部门门名名称称考考 核核 期期 一一 工工作作技技能能 60 60 序序号号工工作作项项目目评评价价标标准准 重重要要性性基基数数 5 5分分制制 自自评评评评分分 占占50 50 上上级级评评权权 重重 50 50 实实际际得得 分分 1了解公司规章制度 考勤制度 工作礼仪 1 经培训后 违反规章制度一次扣1分 违反两次扣2分 以此类推 直至扣完为止 2 在公司内与同事相遇 未能主动点头示意问好的 一次扣1分 3 在上班时间工作场所内有不礼貌的行为 不注重礼仪的 扣1分 4 未能很好回答公司主打产品性能特点 扣1分 经学习后 仍不能回答公司主打产 品性能及特点的 扣2分 以此类推 5 对公司 财务管理制度 和 财务核算制度 不了解的 在日常工作中未能按制度 要求执行的 视具体情况扣分 6 对税务处理的流程不了解的 视具体情况扣分 7 对采购发票的流程及所需资料不了解 导致多次往来税局的 视具体情况扣分 8 对进项发票保管的要求及认证的流程不了解 发票有遗失的 视具体情况扣分 9 对每月仓库盘点工作不了解的 未按要求作好相应报表的 视具体情况扣分 10 对制作账务中库存 货币资金 往来款数据的取得及报表的要求不了解的 视具 体情况扣分 11 对税务报表的要求 报税的要求不了解的 视具体情况扣分 12 对营业执照年审所需资料不了解的 视具体情况扣分 13 对组织机构代码证年审所需资料不了解的 视具体情况扣分 14 对 会计法 税法 等国家相关法律不了解的 视具体情况扣分 15 对公司报销流程及相关表单填写的不规范的 视具体情况扣分 5 2了解公司产品知识 工艺流程 5 3 了解公司 财务管理制度 和 财务核算制度 并严格执行相关制度 5 4了解税务处理的流程及要求 5 5 了解采购发票的流程及所需的资料 清楚税局 的办公地点 5 6了解进项发票的保管与认证 5 7了解每月仓库盘点工作 并做好相应报表 5 8 了解如何制作账务中库存 货币资金 往来款 数据报表 并对所取得数据进行审核 5 9了解税务报表的制作要求及报税的要求 5 10了解营业执照 组织机构代码证的年审要求 5 11了解 税法 会计法 等国家相关法律 5 12了解公司报销流程及相关要求 5 该该项项总总得得分分 各各项项评评分分 自自评评评评分分权权重重 各各项项评评分分 上上级级及及互互评评评评分分权权重重 0 0 二二 工工作作态态度度评评价价 40 40 考考核核项项目目考考核核要要点点 重重要要性性基基数数 8 8分分制制 自自评评评评分分 占占50 50 上上级级评评权权 重重 50 50 得得分分 2 税税务务会会计计试试用用期期评评估估表表 姓姓 名名工工作作岗岗位位 部部门门名名称称考考 核核 期期 13执行力 能积极高效地完成 8分 基本都能按时完成 6分 未完成但有合理原因 4分 未完成任务且无合 理理由 0分 8 14工作态度 积极面对工作困难 主动思考解决方 案 8分 有正确的工作态度 时而有些工作情绪 6分 有发牢骚现象 需要领 导的不断教导 4分 消极怠工 工作延 误或拒绝接受工作 0分 8 15工作责任心 对本职工作责任心 强 积极主动完成 工作 并能督促他 人共同完成 8分 工作责任心较强 无 推诿现象 能积极主 动完成工作 6分 有工作责任心 偶尔疏 忽但及时补救 4分 无责任心 麻木 工作中屡犯错误 0 分 8 16团结协作 有较强团结意识 积极带动团队协作 8分 有团队意识 自身作 好团队协作 6分 需要团队协作时能够配 合 4分 无团队意识 需要 教育 0分 8 17服务意识 有强烈服务意识 得到公司同仁及外 部人员 对外工作 人员 一致好评 8分 有意识且热情主动服 务 6分 服务意识一般 常需领 导提醒 4分 无意识 很不愿做 服务工作 0分 8 该该项项总总得得分分 各各项项评评分分 自自评评评评分分权权重重 各各项项评评分分 上上级级及及互互评评评评分分权权重重 0 0 月月度度绩绩效效评评估估总总得得分分 工工作作业业绩绩效效果果实实际际评评价价总总得得分分 工工作作态态度度实实际际评评价价总总得得分分0 0 被被考考核核者者 签签 名名 部部门门经经理理 签签 名名 人人力力资资源源 签签 名名 备备 注注 1 工作业绩评估中 各小项评分的分值 考评项目 的分配比重 重要性基数 2 工作业绩评估中 总评实际得分 自评评分总分 50 上级及互评评分总分 50 3 工作项目考核参照员工职位说明书内容 考核结果需到总经办人力资源备案 应应收收会会计计试试用用期期评评估估表表 姓姓 名名工工作作岗岗位位 部部门门名名称称考考 核核 期期 一一 工工作作技技能能 60 60 序序号号工工作作项项目目评评价价标标准准 重重要要性性基基数数 5 5分分制制 自自评评评评分分 占占50 50 上上级级评评权权 重重 50 50 实实际际得得 分分 1 了解公司规章制度 考勤制度 工作礼 仪 1 经培训后 违反规章制度一次扣1分 违反两次扣2分 以此类推 直至扣 完为止 2 在公司内与同事相遇 未能主动点头示意问好的 一次过错扣1分 3 在上班时间工作场所内不礼貌的 不注重礼仪的 扣1分 4 未能很好回答公司主打产品性能特点 扣1分 经学习后 仍不能回答公司 主打产品性能及特点的 扣2分 以此类推 5 对公司 财务管理制度 和 财务核算制度 不了解的 视具体情况扣分 6 对收据复核的要求不了解的 并在录入系统后 有错误的 视具体情况扣分 7 收到法务对客户的数期和信用额度的批复后 未严格执行法务要求的 视具 体情况扣分 8 在CMR中录入客户价格后 发现有错误的 视具体情况扣分 9 对客户的对账工作的流程不了解的 且未及时对当期货款进行追收的 视 具体情况扣分 10 对账龄分析研究表的制作要求不了解的 同时未对相关人员进行书面或邮 件提示的 视具体情况扣分 11 对销售报表的数据取得和制作要求不了解的 视具体情况扣分 12 对 会计法 税法 等国家相关法律的不了解 未能在日常工作遵守的 视具体情况扣分 13 对公司报销流程及要求不规范的 视具体情况扣分 5 2了解公司产品方面知识 工艺流程 5 3 了解公司 财务管理制度 和 财务核 算制度 5 4 了解货单 收据复核的要求 并做好录 入工作 5 5 了解对客户的数期与信用额度的管理工 作的要求 5 6 了解如何在CRM中录入已审批的客户价 格 5 7 了解对客户的对账工作 对到期货款的 追收及相关报表的制作 5 8 了解编制账龄分析表制作要求 并清楚 应对那些相关人员进行提示 5 9 了解每月上旬 中旬 下旬销售报表及 月度报表的制作要求 5 10 了解每月财务报表的制作要求及数据的 取得 5 11了解会计法 税法等国家相关法律 5 12了解公司报销流程及相关要求 5 该该项项总总得得分分 各各项项评评分分 自自评评评评分分权权重重 各各项项评评分分 上上级级及及互互评评评评分分权权重重 0 0 二二 工工作作态态度度评评价价 40 40 考考核核项项目目考考核核要要点点 重重要要性性基基数数 8 8分分制制 自自评评评评分分 占占50 50 上上级级评评权权 重重 50 50 得得分分 13执行力 能积极高效地完成 8分 基本都能按时完成 6分 未完成但有合理原 因 4分 未完成任务且无合 理理由 0分 8 14工作态度 积极面对工作困难 主动思考解决方 案 8分 有正确的工作态度 时而有些工作情 绪 6分 有发牢骚现象 需 要领导的不断教导 4分 消极怠工 工作延 误或拒绝接受工作 0分 8 15工作责任心 对本职工作责任心 强 积极主动完成 工作 并能督促他 人共同完成 8分 工作责任心较强 无推诿现象 能积 极主动完成工作 6分 有工作责任心 偶 尔疏忽但及时补救 4分 无责任心 麻木 工作中屡犯错误 0分 8 16团结协作 有较强团结意识 积极带动团队协作 8分 有团队意识 自身 作好团队协作 6 分 需要团队协作时能 够配合 4分 无团队意识 需要 教育 0分 8 17服务意识 有强烈服务意识 得到公司同仁及外 部人员 对外工作 人员 一致好评 8分 有意识且热情主动 服务 6分 服务意识一般 常 需领导提醒 4分 无意识 很不愿做 服务工作 0分 8 该该项项总总得得分分 各各项项评评分分 自自评评评评分分权权重重 各各项项评评分分 上上级级及及互互评评评评分分权权重重 0 0 月月度度绩绩效效评评估估总总得得分分 工工作作业业绩绩效效果果实实际际评评价价总总得得分分 工工作作态态度度实实际际评评价价总总得得分分0 0 被被考考核核者者 签签 名名 部部门门经经理理 签签 名名 人人力力资资源源 签签 名名 备备 注注 1 工作业绩评估中 各小项评分的分值 考评项目 的分配比重 重要性基数 2 工作业绩评估中 总评实际得分 自评评分总分 50 上级及互评评分总分 50 3 工作项目考核参照员工职位说明书内容 考核结果需到总经办人力资源备案 备备 注注 应应付付会会计计试试用用期期评评估估表表 姓姓 名名工工作作岗岗位位 部部门门名名称称考考 核核 期期 一一 工工作作技技能能 60 60 序序号号工工作作项项目目评评价价标标准准 重重要要性性基基数数 5 5分分制制 自自评评评评分分占占 50 50 上上级级评评权权重重 50 50 实实际际得得分分 1 了解公司规章制度 考勤制度 工 作礼仪 1 经培训后 违反规章制度一次扣1分 违反两次扣2分 以此类推 2 在公司内与同事相遇 未能主动点头示意问好的 一次过错扣1分 3 在上班时间工作场所内不礼貌的 不注重礼仪的 扣1分 4 未能很好回答公司主打产品性能特点 扣1分 经学习后 仍不能回答 公司主打产品性能及特点的 扣2分 以此类推 5 不了解公司 财务管理制度 和 财务核算制度 的 视具体情况扣分 6 不了解供应商信息 不了解来货明细的审核要求的 视具体情况扣分 7 不了解日常费用支付和所需审核的项目的要求 不了解录入工作的要求 的 视具体情况扣分 8 不了解与供应商对账所需注意事项及对账的要求的 视具体情况扣分 9 不了解付款计划表的制作要求及应付款的账务处理的 视具体情况扣分 10 不了解每月仓库盘点工作的要求的 视具体情况扣分 11 不了解月末所需制作的报表及报表的要求的 视具体情况扣分 12 不了解公司独立项目的核算要求及相关数据的收集的 视具体情况扣 分 13 不了解 会计法 税法 等国家相关法律的 视具体情况扣分 14 填写公司报销相关单据不规范的 视具体情况扣分 5 2 了解公司产品方面知识 工艺流程 5 3 了解公司 财务管理制度 和 财 务核算制度 5 4 了解日常供应商的来货明细系统及 财务审核的要求 5 5 了解日常费用支付的审核要求及账 务录入工作的要求 5 6 了解如何与供应商进行对账及对账 要注意的事项 5 7 了解如何编制付款计划表及应付款 的账务处理工作 5 8了解每月仓库盘点工作 5 9 了解需在月末需编制的报表及报表 要求 5 10 了解公司独立项目的核算要求及对 核算的监督 数据的收集 5 11 了解会计法 税法等国家相关法律 5 12了解公司报销流程及相关要求 5 该该项项总总得得分分 各各项项评评分分 自自评评评评分分权权重重 各各项项评评分分 上上级级及及互互评评评评分分权权重重 0 0 二二 工工作作态态度度评评价价 40 40 考考核核项项目目考考核核要要点点 重重要要性性基基数数 8 8分分制制 自自评评评评分分占占 50 50 上上级级评评权权重重 50 50 得得分分 13执行力 能积极高效地完成 8分 基本都能按时完成 6分 未完成但有合理 原因 4分 未完成任务且无合 理理由 0分 8 14工作态度 积极面对工作困难 主动思考解决方 案 8分 有正确的工作态度 时而有些工作情 绪 6分 有发牢骚现象 需要领导的不断 教导 4分 消极怠工 工作延 误或拒绝接受工作 0分 8 15工作责任心 对本职工作责任心 强 积极主动完成 工作 并能督促他 人共同完成 8分 工作责任心较强 无推诿现象 能积 极主动完成工作 6分 有工作责任心 偶尔疏忽但及时 补救 4分 无责任心 麻木 工作中屡犯错误 0分 8 16团结协作 有较强团结意识 积极带动团队协作 8分 有团队意识 自身 作好团队协作 6 分 需要团队协作时 能够配合 4分 无团队意识 需要 教育 0分 8 17服务意识 有强烈服务意识 得到公司同仁及外 部人员 对外工作 人员 一致好评 8分 有意识且热情主动 服务 6分 服务意识一般 常需领导提醒 4分 无意识 很不愿做 服务工作 0分 8 该该项项总总得得分分 各各项项评评分分 自自评评评评分分权权重重 各各项项评评分分 上上级级及及互互评评评评分分权权重重 0 0 月月度度绩绩效效评评估估总总得得分分 工工作作业业绩绩效效果果实实际际评评价价总总得得分分 工工作作态态度度实实际际评评价价总总得得分分0 0 被被考考核核者者 签签 名名 部部门门经经理理 签签 名名 人人力力资资源源 签签 名名 备备 注注 1 工作业绩评估中 各小项评分的分值 考评项目 的分配比重 重要性基数 2 工作业绩评估中 总评实际得分 自评评分总分 50 上级及互评评分总分 50 3 工作项目考核参照员工职位说明书内容 考核结果需到总经办人力资源备案 出出纳纳试试用用期期评评估估表表 姓姓 名名工工作作岗岗位位 部部门门名名称称考考 核核 期期 一一 工工作作技技能能 60 60 序序号号工工作作项项目目评评价价标标准准 1 了解公司规章制度 考勤制度 工作 礼仪 1 经培训后 违反规章制度一次扣1分 违反两次扣2分 以此类推 2 在公司内与同事相遇 未能主动点头示意问好的 一次过错扣1分 3 在上班时间工作场所内不礼貌的 不注重礼仪的 扣1分 4 未能很好回答公司主打产品性能特点 扣1分 经学习后 仍不能回答公 司主打产品性能及特点的 扣2分 以此类推 5 不了解公司 财务管理制度 和 财务核算制度 的 视具体情况扣分 6 不了解日常资金的审核 收付 记录等相关工作的要求 未能严格执行规 定的 视具体情况扣分 7 不了解现金及银行账本的流水账登记要求的 8 不了解 银行存款余额调节表 的制作要求 并且数据有误的 视具体情 况报分 9 不了解 往来应收列表 往来应付列表 费用累计表 现金 流量表 施力银行余额调节表 的要求及数据的取得的 同时数据有误 的 视具体情况扣分 10 未做好店面日常收支业务的账务 并确保数据的准确性的 视具体情况 扣分 11 不了解 会计法 税法 等国家相关法律的 视具体情况扣分 12 不了解公司报销流程及要求的 视具体情况扣分 2了解公司产品方面知识 工艺流程 3 了解公司 财务管理制度 和 财务 核算制度 4 了解日常货币资金的审核 收付 记 录等相关工作的要求 5 了解现金及银行账本的流水账登记工 作的要求 6 了解编制企业工资及奖金表的要求及 流程 7 了解盘点库存现金的要求及流程 做 到帐实相符 8 了解如何与银行做好对账工作 并编 制 银行存款余额调节表 9 了解店面日常的收支业务的账务录入 工作要求 10 了解月末如何编制 往来应收列表 往来应付列表 费用累计表 现金流量表 施力银行余 额调节表 11了解会计法 税法等国家相关法律 12了解公司报销流程及相关要求 该该项项总总得得分分 各各项项评评分分 自自评评评评分分权权重重 各各项项评评分分 上上级级及及互互评评评评分分权权重重 二二 工工作作态态度度评评价价 40 40 考考核核项项目目考考核核要要点点 13执行力 能积极高效地完成 8分 基本都能按时完成 6分 未完成但有合理 原因 4分 14工作态度 积极面对工作困难 主动思考解决方 案 8分 有正确的工作态度 时而有些工作情绪 6分 有发牢骚现象 需要领导的不断 教导 4分 15工作责任心 对本职工作责任心 强 积极主动完成 工作 并能督促他 人共同完成 8分 工作责任心较强 无 推诿现象 能积极主 动完成工作 6分 有工作责任心 偶尔疏忽但及时 补救 4分 16团结协作 有较强团结意识 积极带动团队协作 8分 有团队意识 自身作 好团队协作 6分 需要团队协作时 能够配合 4分 17服务意识 有强烈服务意识 得到公司同仁及外 部人员 对外工作 人员 一致好评 8分 有意识且热情主动服 务 6分 服务意识一般 常需领导提醒 4分 该该项项总总得得分分 各各项项评评分分 自自评评评评分分权权重重 各各项项评评分分 上上级级及及互互评评评评分分权权重重 月月度度绩绩效效评评估估总总得得分分 工工作作业业绩绩效效果果实实际际评评价价总总得得分分 工工作作态态度度实实际际评评价价总总得得分分 被被考考核核者者 签签 名名 部部门门经经理理 签签 名名 备备 注注 1 工作业绩评估中 各小项评分的分值 考评项目 的分配比重 重要性基数 2 工作业绩评估中 总评实际得分 自评评分总分 50 上级及互评评分总分 50 3 工作项目考核参照员工职位说明书内容 考核结果需到总经办人力资源备案 重重要要性性基基数数 5 5分分制制 自自评评评评分分占占 50 50 上上级级评评权权重重 50 50 实实际际得得分分 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 0 0 重重要要性性基基数数 8 8分分制制 自自评评评评分分占占 50 50 上上级级评评权权重重 50 50 得得分分 未完成任务且无合 理理由 0分 8 消极怠工 工作延 误或拒绝接受工作 0分 8 无责任心 麻木 工作中屡犯错误 0分 8 无团队意识 需要 教育 0分 8 出出纳纳试试用用期期评评估估表表 工工作作岗岗位位 考考 核核 期期 一一 工工作作技技能能 60 6