培训工作简报.doc

培训工作简报干部教育培训我们的做法与思考为贯彻实施“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务，提升干部素能，近年来，全系统大力开展干部教育培训工作，取得了可喜成绩。在培训中，我们主要采用了以下培训方法。一、集中面训优点:传授知识快速、直接，有利于学员系统接受新知识;容易掌控学习进度，有利于教师发挥积极主动作用;可同时对多人培训，可接受不同风格教师培训，有利于培养学员的人际关系沟通技能;有利于加深理解难度大的内容。缺点:一般采取课堂灌输方式进行，学员参与性、实践性不强，不能实施差异化培养和因材施教，学习效果易受培训者讲授水平影响，边际成本相对较高。结论:是运用范围最广的最基本的培训方法;教师个人水平与技能对面授效果起决定性作用。办法:一是建立高质量的师资库，确保能根据培训对象、培训目的选聘到高水平的教师;二是熟练运用现代视听技术制作高质量的课件;三是尝试双讲式教学，1人主讲和答疑，另1人辅讲和提问，2人通力合作，丰富讲台形象，深化讲授效果(类似双口相声、二人转表演形式)。 北京大学进修班课堂教学清华大学进修班课堂教学 湖南大学进修班课堂教学 湘潭大学本科班课堂教学省委党校研究生班课堂教学 所长素能提升班课堂教学二、网络培训优点:学习方式灵活，信息量大，适合大规模培训干部;可及时更新培训内容;可克服工学矛盾，提高学习效率;边际成本较低。缺点:上网速度不能得到保证;不利于人际交流技能的培养;灵活的学习方式导致学员“放羊式”学习，学习效果有时大打折扣。结论:网络培训是开展大规模培训干部、大幅度提高干部素质的可行途径。网络培训不能完全取代集中面训。办法:学员先上网学习培训内容，老师先在网上答疑;然后集中进行重点指导、讨论和考试。集中程度可视情况分为全省集中、分片集中、市州集中等。全省系统网络培训工作会议岳阳市局开展网络培训娄底市局选拔网上答疑专家娄底市局开展网上答疑怀化考试(王清华局长监考) 永州抽考(郭科技局长监考)三、案例分析优点:教学具有真实性、直观性;强调学员的参与性与主动性;案例答案一般具有多元化和最佳化特征;着眼于学员能力培养，能较好地解决理论与实践结合问题。缺点:案例过于概念化并带有明显倾向性;案例分析需时较长;引导和组织案例分析需较高技巧,对培训者提出了挑战。甘应龙调研员讲执法办案技巧伍作法处长以案说法四、角色扮演 优点:可训练态度、仪容和言谈举止，有助于训练基本动作和技能;可提高学员的观察能力和解决问题能力;面对挑战学员有机会回顾过去的行为，探索并实践新的行为。缺点:过于强调个人;容易影响学员态度但不易影响学员行为;角色扮演的设计与实施有局限性。清华“领导方略”培训 岳阳“十佳标兵”培训五、研讨交流 优点:受训者能积极思考，主动提出问题,表达个人感受,有助于激发兴趣;有利于知识和经验交流。缺点:讨论课题的好坏和受训者水平直接影响培训效果;不利于系统掌握知识和技能;难于组织,易出现发言漫无边际、文不对题的局面。清华进修学员交流 清华进修师生交流秦晓林主任召集所长座谈 阎向文副主任召集所长座谈六、现场实训一般采取工商所实训、送课上门、跟班学习、以会代训等方式进行。优点:老师言传身教，潜移默化，对学员影响较大;学以致用，现学现用，理论联系实际较紧密。缺点:不系统，有头痛医头、脚痛医脚的局限。娄底恩口工商所实训。每期20人左右，半军事化管理，学员边学习边参与恩口所业务工作。娄底恩口工商所实训。每期20人左右，半军事化管理，学员边学习边参与恩口所业务工作。娄底市局专家送课下基层 潭食品流通许可培训 七、演示模拟运用一定实物和教具示范某种工作如何完成。优点:有助于激发受训者的学习兴趣;可利用多种感官，做到看、听、想、问相结合;有利于获得感性知识，加深对所学内容的印象。 缺点:不是所有的学习内容都能演示，适用范围有限; 演示装置移动不方便，不利于培训场所的变更;演示前需要一定的费用和较大精力做准备。常德“打假”培训 湘潭食品检测培训 八、竞赛比武全省系统12315知识竞赛决赛，郴州市局获第一名党校研究生班举办红盾主题演讲比赛，衡阳张宾获第一名九、拓展训练培训不仅包括知识、技能传授，也包括意志、精神培养。传统培训方式注重知识和技能学习，却忽略了意志与精神提升。实际生活中，动手能力、坚定的意志比书本知识更为有效和实用。拓展训练就是通过精心设计活动，进行体能、生存、心理、人格、管理方面的潜能挖掘，达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。而积极进取的人生态度和良好的团队精神，是现代人应有的基本素质。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒。与传统培训方法比较，拓展训练是一种效力更持久的体验式培训方法。据权威调查，阅读的信息，人们只记得10%;听到的信息，人们只记得20%;但所经历过的事，人们却记得80%。每个人都拥有比自己想象多得多的勇气、力量和智慧，只是没得到开发而已。拓展训练改变人的态度，而态度改变行为，行为改变命运。优点:注重意志、精神培养，挖掘潜能，能改变人的态度和行为。缺点:学员接受程度还不高;受培训师资、场地、设施、经费限制，推广普及较难。株洲工商所长进行拓展训练全省系统科级干部湖南大学进修班学员进行拓展训练 在干部教育培训工作实践中，培训方法不断得到创新发展。每种培训方法各有其优缺点，但参与式、体验式培训比被动式、灌输式培训效果好。上述9种培训方法，从知识、技能、态度、人际关系