权益法考试资料答案.doc

专业技术人员权益保护教程模拟试题一一.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分) 1. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（ D ）。 A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动合同期限 D.试用期条款 2. 事业单位专业技术人员死亡后，丧葬费一律按( A )标准发给其家属。A.1500元 B.1000元 C.2000元 D.1800元 3. 以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 4. 因晋升职务（技术等级）增加的工资以及增加的福利性补贴，均从职务（技术等级）晋升的( D )起执行。A.当天 B.当月 C.半月 D.下月 5. 全日制院校大学本科毕业见习一年期满，可聘任为( A )职务。A.助理级 B.中级 C.副高级 D.正高级 6.根据行政诉讼法有关规定，下列各项行政行为，不可以提起行政诉讼的是（B ）。A.认为行政机关没有依法发给抚恤金 B.认为行政机关的任免决定不合理C.认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权 D.认为行政机关违法要求履行义务 7. 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（A）应当承担赔偿责任。A.用人单位 B.有过错的一方 C.劳动者 D.工会 8. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。A.劳动合同法 B.民法通则 C.合同法 D.公务员法 9. 下面不属于委托人主要义务的是（D ）A.按照合同约定提供技术资料 B. 按照约定交付研究开发费用和报酬 C.按期接受研究开发成果 D.制定研究开发计划 10. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费 11. 同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。A.一 B.二 C.三 D.四 12. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 13. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ A ）。A.用人单位 B.事业单位 C.企业 D.团体 14. 职称评审的程序为基层单位推荐、( B )资格审查、评委会评审、公示与审批、证书办理等环节。A.人事部门 B.业务主管部门 C.人才服务中心 D.人民法院 15. 资格是指从事某种活动（或执业）应具备的条件，是指从事某种活动的( B )、条件和身份。A.手段 B.能力 C.目的 D.许可 16.劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ ）通过，（A）起施行。A.2007年6月29日2008年1月1日 B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日 D.2007年6月28日2008年1月1日 17. 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资 D.当地平均工资 18.行政复议法规定可以在（ ）日内申请行政复议；复议机关应当在收到行政复议申请后的（ A ）日内，对申请进行审查并作出有关受理的决定。A.60、5 B.15、5 C.60、7 D.15、7 19. 竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员 B.中层管理人员 C.高级管理人员 D.一般管理人员 20. 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 21. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政 22.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（D）。 A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体 23. 注册商标的有效期是（B）年，自批准注册之日起算A.8 B.10 C.5 D.2 24. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）。 A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.集体合同 25. 用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 二.判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分)1. 事业单位（国家机关所属的）的专业技术人员病假在三个月（含）以内的，发给原工资。 （ ） 2. 专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。 （ ） 3. 受害人单独提出赔偿请求的，应当首先向复议机关提出。（ ） 4. 事业单位的专业技术职务一般实行任命制。（ ） 5. 专业技术职务的聘任和任命都不是终身的，每一任期一般不超过5年。 （ ） 6. 官方文件和时事新闻属于著作权法保护的对象。（ ） 7. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（） 8. 授予专利权的外观设计必须具有创造性。（ ） 9.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。 （）10. 一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。 （）三.多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分) 1. 薪级工资主要体现专业技术人员的(A、D)A工作表现 B实绩和贡献 C岗位的职责和要求 D资历 2. 对县级以上的地方各级人民政府的工作部门的具体行政行为不服申请的复议，由（ B、C ）管辖。A本级工作部门 B本级人民政府 C上一级工作部门 D上一级人民政府 3. 授予一次发明或者实用新型专利的条件包括（B、C、D）A美观性 B新颖性 C创造性 D实用性 4. 依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外，还有下列哪些主体？(B、C、D ) A部队 B国家机关 C事业组织 D社会团体 5. 下列（A、B、C）情况，为对作品的合理使用A为个人学习，使用他人已发表的作品B为便于课堂教学，复印了十几份他人已发表的作品供学生使用C某图书馆因部分图书复本不多，故每本又复制了一份D使用已发表的作品作营业性表演 6. 根据商标法的规定，注册商标包括（A、C、D）A服务商标 B保护商标 C证明商标 D集体商标 7. 我国仲裁法规定，当事人申请仲裁，必须符合的条件有（ A、B、C ）。A存在有效的仲裁协议 B有具体的仲裁请求和事实理由C属于仲裁委员会的受案范围 D属于仲裁委员会的管辖范围 8. 劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（A、B、C、D ）A依照企业破产法规定进行重整的 B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 9. 根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有（A、C）。A工作内容和工作地点 B劳动纪律 C社会保险 D试用期 10. 下列属于著作权法保护的对象有（ ACD ）A广播电视节目 B表演 C文学艺术作品 D录音录像作品 专业技术人员权益保护教程模拟试题二一.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1、对具级以上的地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服申请的复议，由本级人民政府或者上一级主管部门管辖。但是，法律规定对有些具体部门的行政复议，须向其上一级主管部门申请。这些部门为下列哪项内容？（A）A.海关、金融、国税、外汇管理以及国家安全机关 B.工商管理、环境保护C.司法行政、审计监察 D.价格管理、质量技术监督 2、某省信息中心接受省政府下达的任务，开发了一套软件，但项目任务书中对该软件的著作权归属未作约定。该软件的著作权属于（B）A.省信息中心 B.省政府 C.开发软件的程序员 D.信息中心和省政府 3.法院调解不适用于（D）A.特别程序 B.简易程序 C.普通程序 D.审判监督程序 4.甲是某大学法学系主任，学校下达编写教材的工作任务，由甲任主编，组织本系教师编写。该书的著作权应属于？（B）A.甲享有 B.大学享有 C.甲和学校共有 D.全体作者享有 5.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（C）的工资。A.一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍 6、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 7.体检的项目和标准根据(A)确定。A.职位要求 B.健康人标准 C.本人情况 D.所有拟录用人情况 8.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受(D)天婚假。A.1 B.2 C.3 D.5 9.小王获硕士学位后在本岗位从事专业技术工作三年，他可通过单位考核、主管部门认定的办法取得哪种专业技术资格？(C)A.员级 B.助理级 C.中级 D.高级 10.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费 11.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。A.用人单位 B.事业单位 C.企业 D.团体 12.用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年 13.自然人所有的计算机软件著作权的保护期限为：（A）A.25年 B.50年 C.作者终身及死后50年 D.40年 14.下列哪个选项不符合计算机应用能力免试的条件：(C)A.取得计算机专业大专以上学历 B.年满45周岁。C.现在郊区街道（不含区政府所在地的街道）与乡镇以下单位从事专业技术工作D.参加国家计算机软件专业技术资格和水平考试合格15.机关事业单位职工的福利费按本单位工资总额(以国家规定的工资总额构成的统计口径计算)标准的(B)提取。A.2.5 B.3 C.4.5 D.2 16.收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起（A）日内提出复查意见，并予以书面答复。A.30 B.60 C.15 D.90 17.商标使用的文字、图形或者组合，应当有（C）A.新颖性 B.创作性 C.显著特征，便于识别 D.富有美感并适于应用 18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。A.半个月 B.一个月 C.一个半月 D.二个月 19.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(C)A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行 20.行政案件由最初作出具体行政行为的行政机关所在地法院管辖，这是（A）。A.一般地域管辖 B.特殊地域管辖 C.共用管辖 D.裁定管辖 21、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响22.张某因不服税务局查封财产决定向上级机关申请复议，要求撤销查封决定，但没有提出赔偿请求。复议机关经审查认为该查封决定违法，决定予以撤销。对于查封决定造成的财产损失，复议机关正确的做法是什么？（B）A.解除查封的同时决定被申请人赔偿相应的损失 B.解除查封并告知申请人就赔偿问题另行申请复议C.解除查封的同时就损失问题进行调解 D.解除查封的同时要求申请人增加关于赔偿的复议申请 23.刘某由所在工作单位安排，承接了一个国家软件学研究项目，在工作期间出版了一本有关企业管理方面的专著，并获稿费1.5万元，此稿酬应归谁所有？（D）A.应全部归刘某所在单位 B.归刘某所有，由刘某所在单位缴纳所得税C.归刘某所有，但刘某应缴纳个人所得税 D.归刘某所在单位，但应拿出一部分奖励刘某 24.劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（D）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业 B.用人单位 C.劳动者 D.用人单位和劳动者 25.当事人申请再审的法定期间是（D）A.一个月 B.六个月 C.一年内 D.二年内 二.判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分)1.在民事诉讼中，提出管辖权异议的时间必须在法庭辩论终结前。（）2.相关事业单位专业技术人员的特别政策规定：中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高15%。() 3.同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇佣该劳动者的，应说明理由。（）4.信访人提出信访事项，应当向依法有权处理的本级或者上一级机关提出。（）5.行政机关及其工作人员可以将信访人的检举、揭发材料及有关情况透露或者转给被检举、揭发的人员或者单位。（）6.在我国的劳动社会关系中，只有在企业、个体经济组织中从事劳动才能形成劳动关系。在国家机关、事业组织、社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整。 （）7.晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证仍持续有效，但科目（模块）数应达到上一级专业技术职务的要求。（）8.行政规章可以作为行政审判的依据。（）9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）10.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）三.多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)1.关于专业技术人员聘期的叙述正确的有(B、D)。A聘期一般为3-5年。 B聘期约定要考虑岗位情况，也应考虑任职人员的个人情况。C在一些业务性较强的单位，聘期可比照本单位行政职务的任期确定。D在一些科研单位，聘期可与一些重大项目、课题周期相适应。 2.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（A、B、C）A试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同 3.劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(A、B、C)A被依法追究刑事责任的 B严重失职，对用人单位利益造成重大损害的C严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D在试用期间被证明不符合录用条件的 4.根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（A、B、C）A提前30日向工会或者全体职工说明情况项 B听取工会或者职工的意见C将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D裁减方案须经过劳动行政部门的批准 5.根据劳动合同法第二十六条的规定，下列(A、B、C)情形下，劳动合同无效或者部分无效。A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C违反法律、行政法规强制性规定的 D劳动者被依法追究刑事责任的 6.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括(A、B、C)A文艺单位 B体育单位 C特种工艺单位 D兵工厂 7.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?(A、B)A扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 D验证相关证明文件 8.下面关于经济补偿的说法正确的是：(A、C)A经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年C用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿 9.授予一次发明或者实用新型专利的条件包括（A、B、C、D）A美观性 B新颖性 C创造性 D实用性 10.在我国，可以成为专利权主体的人包括（A、C）A单位 B无国籍人 C发明人，设计人 D发明人，设计人的继承 专业技术人员权益保护教程模拟试题三一、单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分) 1. 调解书经双方当事人签收后，即具有（C）A.执行效力 B.时间效力 C.法律效力 D.诉讼时效 2. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（A）A.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系 B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 D.作者与出版社之间的关系 3. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（ C ）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A.政府社会保障部门 B.所在地地方政府 C.所在用人单位 D.国务院社保部门 4. 技术转让合同的标的方是（B ）A. 新技术 B.相对完整的技术案 C.技术意见 D.技术项目 5. 仲裁的立案期限是（ B ）A.三天 B.五天 C.七天 D.十天 6. 根据著作权法的规定，下列作品中，不属于著作权客体的作品是（ C）A.文字作品 B.工程设计 C.历法、数表、通用表格和公式 D.计算机软件 7. 以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 8. 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁，且均系初婚)的，可享受晚婚假( C )天。A.5 B.10 C.15 D.18 9. 用人单位必须与新招收录用人员在( )内依法订立劳动合同，建立劳动关系。（D） A.7日 B.10日 C.15日 D.1个月 10. 某计算机研究所接受上级单位下达的任务，开发了一套人事管理软件。项目任务书中对该软件的著作权归属未作规定。该软件的著作权应属于( A )A.计算机研究所 B.上级单位 C.软件开发者 D.计算机研究所和上级单位 11. 变更后的劳动合同文本，（A）。A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备查 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存 12. 申请人申请行政复议，可采取（ D）A.书面申请 B.口头申请C.口头申请。行政复议机关应了解申请行政复议的主要事实、理由和时间D.书面申请，也可以口头申请。口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议要求、申请行政复议的主要事实、理由和时间 13. 自然人所有的计算机软件著作权的保护期限为：（ C）A.25年 B.50年 C.作者终身及死后50年 D.40年 14. 某省信息中心接受省政府下达的任务，开发了一套软件，但项目任务书中对该软件的著作权归属未作约定。该软件的著作权属于（A ）A.省信息中心 B.省政府 C.开发软件的程序员 D.信息中心和省政府 15. 行政复议权只能由法律、法规规定的国家（ D ）专门享有。A.审判机关 B.检察机关 C.权力机关 D.行政机关 16. 由技术合同的特点可知，技术咨询合同的标的是（B ）。A.特定的技术成果 B.特定的技术行为 C.技术资料 D.特定的技术成果和技术行为 17. 以下使用作品的行为，可以不经著作权人许可且不必支付报酬的有（C）A.将少数民族文字作品翻译成汉字出版发行 B.将他人已出版的教材复制后卖给学生C.为介绍某一作品而适当引用 D.为希望工程捐款的义演表演已发表作品 18. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ D）或者人民法院确认。A.劳动行政部门 B.劳动监察机构 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构 19. 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍 C.当地最低工资 D.当地平均工资 20. 李某从国外归来，因携带商品过多被罗湖海关认定为走私，李某欲提起行政复议，则下列关于复议机关说法正确的是（ D）。A.李某可以向罗湖区人民政府提起行政复议 B.李某向深圳市人民政府提起行政复议C.李某应当向深圳市海关提起行政复议 D.李某可以向罗湖区人民政府或者深圳市海关提起行政复议 21. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ A）向劳动者支付赔偿金。A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 22. 因公死亡的专业技术人员，其遗属每人每月补助标准可按当地最低生活保障线( C )的标准确定。A.100% B.110% C.120% D.150% 23. 法院调解不适用于（ A ）A.特别程序 B.简易程序 C.普通程序 D.审判监督程序 24. 劳动者提前（ B ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日 B.三十日 C.六十日 D.三个月 25. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ B ）工资的标准向劳动者支付。A.半个月 B.一个月 C.一个半月 D.二个月 二、判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分) 1. 民事诉讼中，因代理权发生争议的，由主张有代理权的一方当事人承担举证责任。（ ） 2. 专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有。 （ ） 3. 行政机关及其工作人员可以将信访人的检举、揭发材料及有关情况透露或者转给被检举、揭发的人员或者单位。（ ） 4. 双方当事人可以在仲裁协议中选定任一仲裁委员会进行仲裁，不受当事人住所地以及合同履行地、签订地等的限制。（ ） 5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。6. 合同法规定:非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同可撤销。（） 7. 当事人以协议选择国内仲裁机构仲裁后，一方对仲裁协议的效力有异议，请求法院作出裁决的，由该仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。（ ） 8. 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（） 9. 保护工业产权巴黎公约中规定了优先权原则。（ ） 10. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。（ ） 三、多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分) 1. 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？( A、B ) A.劳动者违反竞业限制约定 B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反用人单位规章制度 D.劳动者被判承担刑事责任 2. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认? ( B、C )A.政府劳动行政部门B劳动争议仲裁机构 C.人民法院 D.工商行政管理部门 3. 下列作品中单位享有著作权单位有（ A、B、C、D）A技术员关某利用单位的大型电子计算机完成的某大楼工程设计图纸，并有单位承担责任。B程序员朱某利用公司电脑为所在公司开发的一套计算机软件，就其软件之瑕疵公司承担责任。C李某按合同约定完成民法教材一部，合同约定著作权由其所在的教研室享有。D王某根据所在单位（某市作协）所布置的任务完成短篇小说一篇。 4. 2007年11月9日，国家法定节假日调整方案在人民网和新华网等多家网站上予以公布，向社会公开征征求意见。12月16日，在归纳和汇总收集意见的基础上，国务院正式公布了修改后的全国年节及纪念日放假办法，其中新增了哪几个传统节日为国家法定节假日，各放假1天？( A、B、C )A清明节 B中秋节 C端午节 D元宵节 5. 授予一次外观设计专利的条件包括（ A、B、C ）A新颖性 B实用性 C美感 D创造性 6. 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？A、B、CA可以向企业劳动争议调解委员会申请调解B调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁C对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉 D向有关部门申诉 7. 以下标识中，不得作为商标使用的有（ A、D）A文字中国 B图形蝴蝶 C数字与字母56F D文字红新月 8. 甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？( A、C、D ) A甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同 B在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同 C因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 D因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 9. 我国法律中规定，作者可以是（ A、B、D ）A中国公民 B法人 C非法人单位 D外国人 10. 根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（ A、D ）A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十B劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准专业技术人员权益保护教程模拟试题四一、单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分) 1. 甲是某大学法学系主任，学校下达编写教材的工作任务，由甲任主编，组织本系教师编写。该书的著作权应属于？（ B ）A.甲享有 B.大学享有C.甲和学校共有D.全体作者享有2. 合理使用是指在法律规定的条件下，（C）他人可以利用受著作权保护的作品。A.事先征得著作权人的同意，并支付报酬 B.事先征得著作权人的同意，不支付报酬C.事先无须征得著作权人的同意，并不支付报酬 D.事先无须征得著作权人的同意，但要支付一定的报酬3. 行政复议权只能由法律、法规规定的国家（D ）专门享有。A.审判机关 B.检察机关 C.权力机关 D.行政机关4. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（A）。A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行 D.可以不继续履行5. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。A.劳动行政部门 B.劳动监察机构 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构6. 侵犯知识产权案件的诉讼时效为（ B ）A.一年 B.二年 C.三年 D.四年7. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（A）A.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 D.作者与出版社之间的关系8. 失业保险金的给付期，最长期和最短期分别为( A ) A.12个月、6个月 B.24个月、12个月 C.36个月、18个月 D.48个月、24个月9. 用人单位自用工之日起（ B）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.一个月以内 B.超过一个月不满一年 C.六个月以上 D.一年以上10. 对离婚案件和涉及商业秘密案件（ D ）A.不得公开审理 B.必须公开审理 C.是否公开审理由法院公开决定D.当事人申请不公开的，可以不公开审理11. 调解书经双方当事人签收后，即具有（ C ）A.执行效力 B.时间效力 C.法律效力 D.诉讼时效12. 收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起（ A ）日内提出复查意见，并予以书面答复。 A.30 B.60 C.15 D.9013. 一般情况下，事业单位专业技术人员在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。一年内累计请事假最多不得超过( C )天。A.5天 B.7天 C.15天 D.10天14. 发明专利权保护期限是（C）A.10 B.15 C.20 D.515. 中华人民共和国劳动法适用于( B )等劳动者。 A.国家机关公务员 B.企事业单位专业技术人员 C.部队军人 D.家庭保姆16. 下列属于技术服务合同受托人主要义务的是（C ）A.按照约定提供工作条件 B.完成配合事项 C.传授解决技术问题的知识 D.接受工作成果17. 行政复议法规定可以在（ A）日内申请行政复议；复议机关应当在收到行政复议申请后的（ ）日内，对申请进行审查并作出有关受理的决定。A.60、5 B.15、5 C.60、7 D.15、718. 建立劳动关系应当订立( D ) A.劳务合同 B.雇佣合同 C.培训合同 D.劳动合同19. 对下列行政行为能提起诉讼的是（ D ）。A.对行政机关罚款不服 B.内部行政行为C.由行政机关最终裁决的具体行政行为 D.行政指导行为20. 任某系税务所干部，因涉嫌赌博被公安机关处罚并通知所在单位前去领人。任某所在税务局知道此事后，给予任某开除的行政处分。任某认为公安机关处罚错误，所在税务局也不应给予处分，遂向上级行政机关申请复议。复议机关应当如何处理？（C）A.受理任某不服公安机关行政处罚的复议申请 B.受理任某不服本机关行政处分的复议申请C.任某的两项复议申请均应受理 D.任某的两项复议申请均不能受理21. 目前还未实行专业技术资格考试的专业是(C )。 A.出版 B.卫生 C.审计 D.教育22. 仲裁庭在作出裁决前（A ）A.应当先行调解 B.必须先行调解 C.可以先行调解 D.不能先行调解23. 实用新型和外观设计专利权的保护期限是（A）A.10 B.15 C.20 D.524. 尉某2001年7月2日不服工商机关对其做出的罚款5000元的处罚决定，申请复议。复议机关收到申请书后，直到2001年11月2日仍未做处理，该公民向法院起诉。下列说法正确的是（ A ）。A.不能起诉，因超过复议期2个月后的15天的起诉期 B.可以起诉C.该公民仍应等待复议决定，之后再起诉 D.向上级行政机关反映要求监督25. 由技术合同的特点可知，技术咨询合同的标的是（D ）A.特定的技术成果 B.特定的技术行为 C.技术资料 D.特定的技术成果和技术行为二、判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分) 1. 仲裁协议只要写明仲裁事项和仲裁委员会，则是有效的仲裁协议。（ ）2. 事业单位（国家机关所属的）的专业技术人员病假在三个月（含）以内的，发给原工资。 （ ）3. 晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证仍持续有效，但科目（模块）数应达到上一级专业技术职务的要求。（ ）4. 视觉不能感知的音响、气味等商标不能在我国注册。（ ）5. 双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。（）6. 发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。（）7. 行政规章可以作为行政审判的依据。（ ）8. 行政机关及其工作人员可以将信访人的检举、揭发材料及有关情况透露或者转给被检举、揭发的人员或者单位。（ ）9. 凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，就不再进行专业技术的资格评审工作。（ ） 10. 行政复议决定一律由人民法院依法强制执行。（ ）三、多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分) 1.根据劳动合同法第二十六条的规定，下列(A、B、C)情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的 D.劳动者被依法追究刑事责任的2. 下列人员属于专业技术人员的有(B、C、D )。 A.石匠艺人 B.乡村医生 C.幼儿园老 D.演员3. 根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是(A、B、C、D）A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的4. 甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？(A、C、D) A.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同 B.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同 C.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 D.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 5. 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？(A、C)A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉 D.向有关部门申诉6. 下面关于经济补偿的说法正确的是：(A、B、C、D)A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿7. 作者的（B、C、D）保护期不受限制A.获得报酬权 B.署名权 C.修改权 D.保护作品完整权8. 以下标识中，不得作为商标使用的有（A、D）A.文字中国 B.图形蝴蝶 C.数字与字母56F D.文字红新月9. 根据商标法的规定，注册商标包括（A、B、C、D）A.服务商标 B.保护商标 C.证明商标 D.集体商标10. 对作品合理使用时，（A、B）A.可以不经著作权人许可 B.可不向著作权人支付报酬C.可不提作者的姓名、名称 D.应向著作权人支付报酬专业技术人员权益保护教程模拟试题五一.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1. 劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的2. 劳动合同终止后，用人单位应当在（C）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月3. 宣告公民失踪的案件，寻找失踪人的公告期为（B）A.一个月 B.三个月 C.六个月 D.十二个月4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准向劳动者支付。A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月5. 机关事业单位职工的福利费按本单位工资总额(以国家规定的工资总额构成的统计口径计算) 标准的(A)提取。A.2.5 B.3 C.4.5 D.26. 甲是某大学法学系主任，学校下达编写教材的工作任务，由甲任主编，组织本系教师编写。该书的著作权应属于？（B ）A.甲享有 B.大学享有 C.甲和学校共有 D.全体作者享有7. 致使劳动合同终止的情形包括：（D）。 劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A. B. C. D.8. 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 9. 事业单位人员聘用制度改革直接目的是以(C)为重点。A.聘用制度 B.岗位管理 C.聘用制度和岗位管理 D.制度创新10. 双方或一方是专业技术人员， 申请执行仲裁的期限为（A）A.一年 B.六个月 C.三个月 D.一个月11. 因晋升职务（技术等级）增加的工资以及增加的福利性补贴，均从职务（技术等