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文档简介

中吴城区幼儿园2015年度竞聘上岗实施方案 中吴城区2015年度上岗实施 指导：为了认真做好我校岗位设置工作，根据吴委办201021号和吴人社201034号文件精神，依据中吴区和社会保障局转发的中吴区人事局关于核准中吴城区幼儿园岗位设置的通知所核准的岗位总量、结构比例，坚持公开、公平、公正的原则，把德才兼备、群众信服、业绩突出的人聘用到相应的岗位上。现结合我校实际，制定此实施方案。 一、加强领导，建立聘用领导机构，成立岗位设置聘用领导小组。 1领导小组： 组长：z 成员：z 二、学校基本情况： 我校现有专业技术人员83人。其中副高级3人，中级职称39人，初级职称39人。审核批复我校副高级8人。中职56人，初职21人，共计设岗85人。 三、聘用原则： 1、按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，管理，应享尽享的原则。 2、骨干教师、教师、长同等条件下优先原则。 3、公开、公正、公平的原则。 4、倾斜任职时间长、年龄大的原则。 5、倾斜一线，促进学校发展的原则。 四、岗位任职聘用条件： （一）基本条件 遵守国家法律、法规，热爱教育事业，热爱学校。 具有良好的品行和修养，师风高尚。 具有岗位所需的教育教学业务知识和能力。 身体健康，能适应教育的需要，胜任岗位工作。 （二）制约条件 请病、事假（法定假列外），一年累计超过二个月以上的按本职最低档次聘任 没有教师资格证和任职资格证的，不得进入本岗位级别的最高档次。 四、竞岗聘用工作程序： 1、教师根据自己情况向园递交岗位竞聘表。 2、竞岗聘用领导小组根据申请表审查竞聘教师的资格，确定候选人。 3、竞岗领导小组对竞岗教师及职工考核。（听取竞岗教师一节教学活动 ，保育员听取半日活动） 4、对拟聘教师名单进行公示。 5、申报区教育局、人事部门审核
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