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文档简介

如何快速选对人测试题答案单选题正确 1.当今企业人力资源管理面临的首要挑战就是： 1. A 如何管理 2. B 如何统筹 3. C 如何运做 4. D 如何选人 正确 2.指导招聘选人工作的主旨是： 1. A 以人为本 2. B 适时为合适岗位找到合适人选 3. C 为企业带来巨大经济效益 4. D 以德为先 正确 3.在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是： 1. A 考试法 2. B 资料分析法 3. C 统筹法 4. D 行为面试法 正确 4.胜任素质模型中起关键作用的是： 1. A 领导力素质 2. B 综合素质 3. C 品德素质 4. D 心理素质 正确 5.统计工作能力属于人才测评方法中的： 1. A 评价中心法 2. B 心理测验法 3. C 笔试法 4. D 面试法 正确6.所有问题都是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于： 1. A 笔试法 2. B 结构化面试 3. C 非结构化面试 4. D 人才测评法 正确 7.影响面试决策的重要因素是： 1. A 仪表 2. B 细节 3. C 直觉 4. D 交流 正确 8.当前临床研究、求职、咨询中最常用的是： 1. A 纸笔测验 2. B 人格测量定表 3. C 仪器测量 4. D 投射测验 正确 9.简单地通过一件事情而确定任用某个人，是企业本身选人用人的： 1. A 关键问题 2. B 机制问题 3. C 素质问题 4. D 管理问题 正确 10.人力资源总监这个职位的关键能力是 ： 1. A 领导能力 2. B 组织能力 3. C 人际的理解力 4. D 决断能力 正确 11.通过一份结构化的问卷对应聘者进行面试是： 1. A 行为面试 2. B公文框测试 3. C 情景模拟 4. D 非结构化面试 正确 12.最能反映一个人的技术特征和能力特征的是： 1. A 以前所处的工作环境和所从事的工作 2. B 学历 3. C 获奖证书 4. D 职称 正确 13.心理学家的建议招聘和解聘一个人的时候，应该倾听： 1. A 领导给我们提供的建议 2. B 专家给我们提供的建议 3. C 群众给我们提供的建议 4. D 预感给我们提供的建议 正确 14.下列不属于心理测评方法的是： 1. A纸笔测验 2. B 面试法 3. C 投射测验 4. D 仪器测量法
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